最低工资

在俄罗斯，最低工资标准同时在联邦和地区层面设定。截至2023年，联邦最低月工资为16,242卢布。然而，这个数额在不同地区可能有显著差异，像莫斯科和圣彼得堡等主要城市的最低工资更高。

地区	最低工资（卢布/月）
联邦水平	16,242
莫斯科	24,801
圣彼得堡	23,500

值得注意的是，这些最低工资水平可能远低于吸引合格员工所需的市场工资率，尤其是在较大的都市区。

所得税

俄罗斯对居民采用累进个人所得税制度，税率根据年收入而变化。非居民则适用统一税率，除非受双重征税协定保护。

收入水平	税率（居民）	税率（非居民）
500万卢布以下	13%	30%
500万卢布以上	15%	30%

雇主负责从员工工资中扣除这些税款并上缴税务机关。这一制度简化了员工的税务合规程序，同时确保政府及时收取税款。

工资成本

在俄罗斯，雇佣的总成本不仅包括基本工资，还包括各种社会保障缴费。雇主的工资缴费可能占总工资的30.2%到38.5%，具体取决于员工的工资水平和工作类型。

缴费类型	比率
养老基金	22%（上限为每年1,565,000卢布）
医疗保险基金	5.1%
社会保险基金	2.9%
意外保险	0.2%至8.5%（取决于工作风险）

雇主还应考虑额外的自愿福利成本，如补充医疗保险和绩效奖金，这些在竞争激烈的行业中很常见。

加班工资

俄罗斯劳动法对加班工作和补偿有严格规定。标准工作周为40小时，超出部分视为加班。每位员工的加班时间限制为连续两天内不超过4小时，每年不超过120小时。

加班补偿结构如下：

• 前两小时加班：正常小时工资的150%
• 超过两小时：正常小时工资的200%

除法律规定的特定情况外，雇主必须获得员工的书面同意才能安排加班。集体谈判协议也可能涉及加班补偿，可能为员工提供更有利的条件。

雇主必须准确记录加班时间并确保适当补偿，以避免法律问题并保持员工满意度。此外，某些类别的员工，如孕妇和18岁以下员工，在加班工作方面有限制。

工作时长

在俄罗斯，标准工作周为40小时，通常分布在五天内。然而，某些类别的员工有权享受减少的工作时间：

员工类别	每周最长工作时间
标准员工	40小时
16-18岁员工	35小时
残疾员工（I和II级）	35小时
危险条件下工作的员工	36小时
教学人员	36小时
医疗人员	39小时

法律还规定，5天工作制的工作日不应超过8小时，6天工作制不应超过6小时40分钟。夜间工作（晚上10点至早上6点）限制为7小时。

加班受到严格管制，连续两天不得超过4小时，每年不得超过120小时。除紧急情况或法律规定的其他特定情况外，雇主必须获得员工的书面同意才能安排加班。

休假

俄罗斯劳动法规定了各种类型的休假，以确保员工福祉和工作生活平衡。主要休假类别包括：

年度带薪休假

所有员工在为雇主工作六个月后有权享受至少28个日历日的带薪年假。某些类别的工人有资格获得延长的年假：

员工类别	最少年假天数
标准员工	28个日历日
18岁以下员工	31个日历日
残疾员工	30个日历日
远北地区员工	52个日历日

产假

准妈妈有权在分娩前享受70个日历日的休假，分娩后70个日历日（多胞胎或并发症情况下延长至86天）。这个假期由社会保险基金全额支付。

陪产假

虽然没有专门的陪产假，但父亲可以在孩子出生时享受最多5个日历日的无薪假期。

育儿假

产假结束后，父母中的任何一方都可以休育儿假，直到孩子3岁。前1.5年的假期部分带薪。

病假

员工有权享受带薪病假，补偿取决于其工作年限和平均工资。前3天由雇主支付，之后的天数由社会保险基金支付。

无薪假

员工可以因个人原因申请无薪假，是否批准由雇主自行决定。然而，在某些情况下，雇主必须批准无薪假，例如残疾员工（每年最多60个日历日）或14岁以下儿童的父母（每年最多14个日历日）。

公共假期

俄罗斯全年有几个公共假期。在这些日子里，大多数员工有权享受带薪休息日。如果假日恰逢周末，通常会顺延至下一个工作日。

日期	节日
1月1日-8日	新年假期
2月23日	祖国保卫者日
3月8日	国际妇女节
5月1日	春季劳动节
5月9日	胜利日
6月12日	俄罗斯日
11月4日	民族团结日

除了这些联邦假日外，每个地区可能还有自己的地方节日。例如，莫斯科在9月的第一个星期六庆祝城市日。

需要注意的是，许多企业在这些假日期间仍然营业，特别是服务业和零售业。在官方假日工作的员工有权获得双倍工资或额外的休息日。

雇主应该注意，政府经常调整假日安排以创造更长的周末，有时会将工作日调整到前面或后面的星期六。这种被称为”桥假”的做法可能会影响业务运营，应该纳入劳动力规划考虑。

终止雇佣要求

在俄罗斯，终止雇佣关系受劳动法严格规管。雇主必须遵循特定程序，并有正当理由解雇员工。主要的终止理由包括：

1. 雇主和员工双方协议
2. 固定期限合同到期
3. 员工主动（辞职）
4. 雇主主动（如裁员、绩效不佳）
5. 双方无法控制的情况

需要注意的是，俄罗斯不允许”随意”终止雇佣，除非是俄罗斯实体的首席执行官。雇主必须记录终止过程的所有步骤，并向员工提供适当的通知。

终止理由	主要要求
双方协议	书面协议，遣散费可协商
固定期限合同到期	3天书面通知
员工辞职	2周书面通知
雇主主动	因理由而异，需严格记录
不可抗力	无需通知，但文件记录至关重要

通知期

俄罗斯的通知期因终止理由而异。以下是常见情况的概述：

终止理由	通知期
裁员或公司清算	2个月
固定期限合同到期	3天
试用期未通过	3天
员工辞职	2周
纪律处分解雇	无需通知

在裁员或公司清算的情况下，雇主可以在获得员工书面同意的情况下，提供补偿金代替通知期。这笔补偿应等于员工在剩余通知期内的平均收入。

遣散费

在俄罗斯，某些终止情况下必须支付遣散费，金额根据解雇原因而异：

终止理由	遣散费
裁员或公司清算	1个月平均工资，外加可能的额外付款
服兵役	2周平均工资
拒绝调动	2周平均工资
首席执行官终止（按合同）	最多6个月工资
纪律处分解雇	无遣散费

在裁员或公司清算的情况下，员工可能有权获得额外付款：

1. 失业第二个月的平均月工资
2. 在特殊情况下，失业第三个月的平均月工资（如果员工在解雇后两周内在就业服务机构登记且未就业）

远北地区及同等地区的员工可能有权获得更高的遣散费，在标准裁员情况下最多可达三个月的平均工资。

试用期

俄罗斯的试用期允许雇主评估员工是否适合某个职位。试用期的主要方面包括：

方面	详情
最长期限	3个月（高管6个月）
排除对象	孕妇、18岁以下人员、应届毕业生
终止通知	3天
遣散费	不需要

在试用期内，任何一方都可以提前三天通知终止雇佣合同。如果因员工未通过试用而终止合同，雇主必须提供书面理由。

需要注意的是，某些类别的员工不能设置试用期，包括：

• 孕妇
• 18岁以下员工
• 应届毕业生（完成国家认可教育一年内）
• 经雇主间协议从另一雇主处调动的员工

雇主应在雇佣合同中明确定义试用期的条款、目标和评估标准，以避免潜在争议。在此期间定期反馈和记录员工表现至关重要，特别是当雇主考虑因不满意结果而终止雇佣时。

错误分类

在俄罗斯，区分雇员和独立承包商至关重要，因为这会显著影响劳动权利、税收影响和社会缴费。错误分类发生在工人被错误地归类为独立承包商而非雇员时。俄罗斯劳动法规定了几个”雇佣关系的迹象”，法院在确定工作安排性质时会考虑这些因素：

雇员	独立承包商
在直接监督下工作	高度自主
使用公司设备	提供自己的工具和设备
执行一般角色	完成特定任务或项目
领取定期工资	完成工作后开具发票获得报酬
有权享受法定福利	不享受雇员福利
受纪律处分约束	不受公司纪律约束
通常专属于一个雇主	可以与多个客户合作

错误分类的风险和后果

在俄罗斯错误分类工人可能给公司带来严重的法律和财务后果。风险和后果包括：

1. 补缴税款和罚款
2. 追溯社会保障缴费
3. 行政处罚
4. 公司高管可能承担刑事责任

后果	详情
补缴税款	应缴税款最高20%的罚款
社会保障缴费	如果是故意违规，最高40%的罚款
行政处罚	每个错误分类的工人都会被罚款
刑事责任	在严重情况下，负责的高管可能承担刑事责任

被发现错误分类工人的公司可能被要求追溯提供所有法定福利，包括带薪休假、加班补偿和遣散费。

近期监管变化

俄罗斯政府一直在努力修订法规，以应对不断增长的零工经济并保护工人权利。一些最近和拟议的变化包括：

1. 引入新形式的雇佣关系
2. 为自雇人士提供自愿保险机制
3. 可能限制使用在线平台进行招聘

拟议变化	目标
新雇佣形式	为自雇人士提供更好的社会保护
自愿保险	允许自雇人士获得病假和产假福利
平台限制	规范通过在线平台进行的招聘

这些变化旨在为临时工提供更好的保护，同时保持劳动力市场的灵活性。

行业特定考虑因素

由于工作性质，俄罗斯某些行业更容易出现承包商错误分类风险：

1. IT和技术
2. 创意和媒体
3. 建筑
4. 咨询和专业服务

行业	特定考虑因素
IT和技术	大量使用基于项目的工作和远程承包商
创意和媒体	经常使用自由职业者进行特定项目
建筑	季节性工作和基于项目的招聘
咨询	使用外部专家进行专业任务

这些行业的公司应特别警惕，确保正确的工人分类和遵守劳动法。

国际承包商考虑因素

在俄罗斯雇用国际承包商时，公司必须应对额外的复杂性：

1. 签证和工作许可要求
2. 货币限制和支付规定
3. 双重征税协定
4. 数据保护和跨境数据传输规则

考虑因素	要点
签证要求	非欧盟公民需要工作许可
货币规定	付款通常必须以俄罗斯卢布进行
税收	了解适用的双重征税协定
数据保护	遵守俄罗斯数据本地化法律

国际公司还应注意，即使合同规定了不同的适用法律，俄罗斯法院也可能适用当地劳动法来保护工人。

为了降低与俄罗斯承包商错误分类相关的风险，公司应：

1. 定期审查和更新承包商协议
2. 确保雇员和承包商在工作实践上有明确区分
3. 就合规事宜咨询当地法律专家
4. 及时了解影响承包商身份的监管变化