最低工资

新加坡没有全国统一的最低工资政策。但是政府为特定行业实施了渐进式工资模式（PWM），特别是在清洁、保安和园林绿化行业。该模式旨在通过技能提升和生产力提高来增加低薪工人的工资。

• 渐进式工资模式：根据技能水平和工作角色设定最低工资水平。例如，截至2023年，一名基本保安人员的最低工资约为每月SGD 1,500，具有额外技能或责任的人员工资会更高。

所得税

新加坡采用累进所得税制度，税率随收入水平的提高而增加。居民的所得税税率如下：

应税收入（新元）	税率
0 – 20,000	0%
20,001 – 30,000	2%
30,001 – 40,000	3.5%
40,001 – 80,000	7%
80,001 – 120,000	11.5%
120,001 – 160,000	15%
160,001 – 200,000	18%
200,000以上	22%

• 非居民：非居民按15%的统一税率或居民税率征税，以较高者为准。

薪资成本

新加坡的薪资成本不仅包括工资，还包括各种法定缴款。雇主需要向中央公积金（CPF）缴款，这是一项强制性的雇员储蓄计划。

• 雇主CPF缴款率：缴款率根据雇员的工资和年龄而变化。对于55岁以下的雇员，总CPF缴款率为17%。以下是明细：

雇员年龄	雇主缴款率
55岁以下	17%
55 – 60岁	13%
60岁及以上	9%

除CPF外，雇主还可能需缴纳保险、奖金和其他福利等费用，这些费用可能会影响整体薪资支出。

加班费

在新加坡，加班费根据雇员的基本时薪计算，超过每周44小时的工作时按1.5倍工资计算。

• 加班费：
  • 基本月薪：SGD 2,500
  • 时薪：SGD 2,500 / 44小时 = SGD 56.82
  • 加班费率：SGD 56.82 x 1.5 = SGD 85.23
  • 如果一名雇员在一个月内加班10小时，总加班费将为：10 x SGD 85.23 = SGD 852.30

常规和最长工作时间

在新加坡，标准工作时间受《就业法》规管。

常规工作时间：员工每周工作时间不应超过44小时。这通常相当于每天工作8小时，每周工作五天。最长工作时间：在某些情况下，员工可能需要工作更长时间。每日最长工作时间可延长至12小时，前提是三周内的平均工作时间不超过每周44小时。

类型	常规时间	最长时间
每日	8小时	最多12小时
每周	44小时	三周内平均44小时

休假权益

新加坡的员工有权享受各种类型的休假，这对维持工作生活平衡至关重要。主要的休假类型包括：

1. 年假：工作至少3个月的员工有权享受带薪年假。

2. 病假：员工在工作至少3个月后有权享受带薪病假。

3. 产假：女性员工如果满足某些条件（如在分娩前为雇主工作至少3个月），有权享受16周带薪产假。
4. 陪产假：父亲有权享受2周带薪陪产假，前提是满足资格标准。
5. 育儿假：7岁以下儿童的父母每年有权享受6天带薪育儿假。

公共假期

新加坡每年认可11个公共假期，这些假期独立于最低带薪休假权益。公共假期如下：

假期	日期
元旦	1月1日
农历新年	2月10日 – 2月11日*
耶稣受难日	3月29日
开斋节	4月10日
劳动节	5月1日
卫塞节	5月22日
哈芝节	6月17日
国庆日	8月9日
屠妖节	10月31日
圣诞节	12月25日

*注：农历新年的日期每年可能有所不同。

终止要求

在新加坡，终止雇佣关系可能出于多种原因，包括：

• 雇员辞职：雇员可以选择辞去其职位。
• 雇主解雇：雇主可以基于有效理由（如不当行为或表现不佳）终止雇员的合同。
• 合同到期：雇佣关系可能在固定期限合同到期时结束。

有效的解雇理由包括：

• 不当行为（如盗窃、违抗命令）
• 表现不佳
• 冗余或重组

通知期

终止雇佣关系的通知期至关重要，双方必须遵守。如果雇佣合同中规定了通知期，必须遵循。如果没有，则通知期根据服务时长确定，如下表所示：

工作时长	通知期
少于26周	1天
26周至2年	1周
2年至5年	2周
5年以上	4周

• 书面通知：任何终止通知必须以书面形式提供，双方都需要提供终止信。

如果雇员在没有通知的情况下辞职，将失去通知期的工资。相反，如果雇主在没有通知的情况下解雇雇员，他们必须提供相当于通知期工资的补偿。

遣散费

新加坡法律不强制要求支付遣散费，除非雇佣合同中规定。然而，在冗余或无故终止的情况下，雇主通常会提供遣散费，遣散费的金额和条件应在雇佣合同中明确规定。

遣散费条件	详情
冗余	通常根据任期计算
无故终止	可能包括协商的和解
合同义务	必须符合雇佣合同中规定的条款

试用期

大多数新加坡的雇员都有试用期，通常为3至6个月。在此期间，任何一方都可以在较短的通知期内终止雇佣关系，通常为1周至1个月，具体取决于雇佣合同。

试用期时长	通知期
3个月	1周
6个月	1个月

• 表现评估：雇主在试用期内评估雇员的表现。如果雇员未达到要求，雇主有权在不需长通知期的情况下终止合同。

在新加坡雇佣承包商：指南与注意事项

当您在新加坡扩展业务时，雇佣承包商可以提供灵活性和成本效益。然而，了解承包商分类、权利和义务的细微差别至关重要，以确保遵守当地法规并避免潜在的法律问题。

承包商 vs. 雇员：理解区别

在新加坡，区分承包商和雇员至关重要。错误分类可能导致严重的处罚和法律后果。

方面	承包商	雇员
控制	高度自主	雇主有显著控制权
设备	使用自己的工具和设备	由雇主提供
工作整合	不属于公司核心业务	可以执行公司的任何工作
支付	基于项目或发票	定期工资间隔
持续时间	有时间限制的协议	通常是无限期雇佣
排他性	可以为多个客户工作	通常专属于一个雇主
福利	无权享受法定福利	享有法定福利
CPF缴纳	自行负责	雇主缴纳

错误分类的风险和后果

将雇员和承包商错误分类可能导致：

1. 财务处罚：每个错误分类的工人最高罚款60,000新元
2. 补缴款项：包括CPF缴纳、年假和加班费
3. 法律诉讼：来自被错误分类工人的潜在诉讼
4. 声誉损害：失去员工和公众的信任

为避免错误分类，雇主应仔细评估工作关系的性质，使用以下标准：

• 对工人的控制程度
• 工具和设备的所有权
• 工作与业务的整合程度
• 支付方式和频率
• 关系的排他性

雇佣承包商：最佳实践

1. 书面合同：始终使用详细的书面合同，明确规定：
   • 工作范围
   • 项目持续时间
   • 支付条款
   • 知识产权
   • 终止条款
2. 清晰沟通：确保承包商理解他们的身份和雇佣条款。
3. 定期审查：定期审查承包商关系，确保它们没有演变成雇佣关系。
4. 合规检查：及时了解新加坡有关承包商雇佣的劳动法律和法规。

承包商的税务影响

新加坡的承包商被视为自雇人士，与雇员相比有不同的税务义务：

• 负责自己所得税的申报
• 其费用不受预扣税
• 如果年营业额超过100万新元，需要注册商品和服务税（GST）

方面	承包商	雇员
所得税申报	自行负责	雇主代扣
GST注册	年营业额>100万新元时需要	不适用
CPF缴纳	可选	雇主强制缴纳

外国承包商的工作准证

在新加坡工作的外国承包商可能需要适当的工作准证：

1. 就业准证（EP）：适用于外国专业人士、经理和行政人员
2. S准证：适用于中级技能工人
3. 工作准证：适用于特定行业的半技能外国工人

雇主雇佣外国承包商时必须确保他们有在新加坡工作的权利，以避免法律问题。

承包商管理平台

为简化承包商管理并确保合规，可考虑使用承包商管理平台。这些工具可以帮助：

• 入职和离职流程
• 合同管理
• 支付处理
• 合规跟踪