最低工资

在泰国，最低工资因地区而异，并且会有所调整。截至2023年，最低工资在328泰铢到492泰铢之间，具体取决于省份。最高的最低工资适用于曼谷和主要旅游地区，而最低的则在发展较少的地区。雇主必须确保遵守当地的最低工资法律，以避免处罚。

地区	最低工资（泰铢）
曼谷	492
普吉岛	492
清迈	328
耶拉、巴塔尼	328
乌隆他尼	328

所得税

泰国对个人实行累进所得税制，税率从0%到35%不等。年收入低于150,000泰铢的员工免征所得税。2023年的税率分档如下：

应纳税收入（泰铢）	税率
150,000及以下	0%
150,001 – 300,000	5%
300,001 – 500,000	10%
500,001 – 750,000	15%
750,001 – 1,000,000	20%
1,000,001 – 2,000,000	25%
2,000,001 – 5,000,000	30%
超过5,000,000	35%

雇主负责从员工工资中扣除适当的所得税，并在下个月的第7天之前将其上缴给泰国税务局。

薪资成本

泰国的薪资成本包括员工工资、强制性缴款和薪资税。雇主必须根据员工工资计算以下缴款：

缴款项目	雇主比率	雇员比率
养老金	3%	3%
健康保险（产假、残疾、死亡）	1.5%	1.5%
失业保险	0.05%	0.05%
工伤保险	0.20% – 1%	不适用

雇主的总薪资成本包括以上缴款以及支付给员工的工资。

加班工资

泰国的加班工资根据《劳动保护法》进行规范。当员工工作超过标准工作时间（通常为每天8小时或每周48小时）时，有权获得加班补偿。加班工资的计算标准如下：

加班小时数	薪资标准
前2小时	1.5倍的小时工资
超过2小时	2倍的小时工资

雇主必须确保正确计算和补偿加班，以遵守劳动法。

终止要求

在泰国，终止雇佣必须遵守《劳动保护法》。雇主需要提供有效的终止理由，包括严重不当行为、能力不足或违反合同。泰国劳动法中不存在随意雇佣的概念，这意味着雇主不能在没有正当理由的情况下终止员工的雇佣关系。关键的终止要求包括：

• 书面通知：雇主必须在终止前至少提供30天的书面通知。
• 有效理由：终止只能基于法律规定的正当理由。
• 文档记录：雇主应记录终止的理由，以便在潜在的错误解雇索赔中进行辩护。

通知期

在泰国，终止的通知期通常为30天。然而，这可能会根据雇佣合同而有所不同。如果雇主选择立即终止员工，必须支付相当于通知期的工资。通知期总结如下表：

通知期类型	持续时间
标准通知	30天
代通知支付	相当于30天的工资

离职补偿

对于工作超过120天的员工，离职补偿是强制性的。离职补偿的金额基于员工的服务年限，计算方法如下：

服务年限	离职补偿计算
120天至1年	30天工资
1年至6年	90天工资
6年至10年	180天工资
10年以上	400天工资

雇主必须确保正确计算离职补偿，并在终止日期支付。

试用期

试用期在泰国是常见的，通常持续最多119天。在此期间，任何一方都可以在几乎没有通知的情况下终止雇佣。关于试用期的关键点包括：

方面	试用期内	确认后
通知期	通常没有或很少	30天
离职补偿	试用期内终止不需要离职补偿	试用期结束后需要
绩效评估	频繁评估	按公司政策

雇主应在雇佣合同中清楚沟通试用期的条款，并保持绩效评估的文档记录。

错误分类

在泰国，工人错误分类是一个重要问题，特别是关于员工与独立承包商之间的区别。将员工错误分类为承包商可能导致法律后果，包括罚款和未支付税款及福利的追溯支付。雇主必须了解区分员工和承包商的标准，以避免错误分类。员工与承包商之间的关键区别：

标准	员工	承包商
工作控制	雇主控制工作时间和方法	承包商自行设定工作时间和方法
税务义务	雇主代扣税款和社会保障	承包商自行支付税款和缴纳贡献
福利	有权享受福利（健康保险、带薪休假）	不享受员工福利
雇佣期限	持续的雇佣关系	固定期限或基于项目的工作
离职补偿	有资格获得离职补偿	不得离职补偿

承包商的法律框架

在泰国，承包商受《泰国民法典》和《商法典》的管辖。他们独立运营，意味着他们负责自己的税务义务和社会保障缴款。承包商通常按项目工作，不享有与员工相同的保护和福利。关于承包商的关键点：

• 合同协议：必须有明确的书面合同，概述雇佣条款，包括工作范围、付款条款和持续时间。
• 税务责任：承包商必须注册税务，负责提交自己的所得税申报。雇主不需要为承包商代扣税款。
• 终止：承包商可以在项目结束时或根据合同中规定的条款被解雇。与员工不同，承包商在终止时不获得离职补偿。

雇佣承包商的利弊

雇主可能选择雇佣承包商，原因包括灵活性和成本效益。然而，也有一些潜在的缺点需要考虑。

雇佣承包商的好处	雇佣承包商的缺点
雇佣灵活性	对工作质量的控制较少
福利成本节约	潜在的错误分类风险
能够针对特定项目雇佣	忠诚度和承诺有限
获取专业技能	不需支付离职补偿

签证要求

在泰国雇佣外国员工时，获得正确的签证和工作许可证至关重要。这个过程涉及几个步骤，雇主必须确保遵守泰国移民法律。主要的工作签证类型包括：

签证类型	描述
非移民B签证	适用于在泰国工作的外国国籍人士的商务签证
非移民B-A签证	适用于特定商业活动的商务批准签证
非移民IB签证	适用于投资者的投资和商业签证
非移民M签证	媒体签证，适用于记者和媒体人员
非移民O签证	适用于陪伴家庭成员的签证
智能签证	适用于目标行业的技能专业人士

申请工作签证时，外国国籍人士通常需要提供以下文件：

• 有效期至少六个月的护照
• 完整的签证申请表
• 公司注册文件
• 雇佣合同
• 资格证明

在获得签证后，员工必须在抵达后的90天内申请工作许可证。工作许可证的处理时间可能会有所不同，通常在曼谷等主要城市需要7-10个工作日，但在其他地区可能需要更长时间。

当地工作文化

了解当地工作文化对于在泰国成功雇佣和管理至关重要。泰国工作文化的关键方面包括：

• 等级制度和尊重：泰国文化非常重视等级制度。员工通常尊重资历和权威，管理者与团队建立尊重的关系至关重要。
• 礼貌和沟通：泰国人重视礼貌和间接沟通。员工通常避免对抗，表达不同意见时较为含蓄。雇主应鼓励开放的对话，同时尊重文化规范。
• 工作与生活的平衡：虽然泰国员工非常敬业，但他们也重视工作与生活的平衡。雇主应注意个人承诺和文化活动，例如宋干节（泰国新年）和水灯节。

宗教和特殊法规

泰国主要是佛教国家，宗教习俗可能影响工作场所的动态。雇主应注意以下事项：

• 公共假日：许多泰国的公共假日基于佛教传统。主要假日包括：

假日	日期
满月节	2月（日期不定）
佛诞节	5月（日期不定）
阿萨哈纳节	7月（日期不定）
宋干节（泰国新年）	4月13日至15日
国王生日	7月28日
拉玛九世国王去世纪念日	10月13日

• 宗教活动：员工可能会请求因宗教活动请假。雇主应尽可能满足这些请求，以促进支持性的工作环境。