最低工资

在洪都拉斯，最低工资根据行业和企业规模的不同而有所变化。截至2023年，不同部门的最低工资标准如下：

• 农业部门：对于雇佣少于10人的企业，最低工资为每月HNL 7,802.20。
• 制造业和服务行业：最低工资为每月HNL 10,000至HNL 12,000，具体取决于行业。
• 金融机构和房地产：对于雇佣超过150名员工的企业，最低工资为每月HNL 15,496.56。

表格说明：洪都拉斯各行业最低工资

行业	最低工资（HNL/月）
农业（少于10名员工）	7,802.20
制造业/服务业	10,000 – 12,000
金融机构	15,496.56

所得税

洪都拉斯对个人实施累进所得税制度。2023年的税率结构如下：

• 0%：年收入不超过HNL 198,995.06。
• 15%：年收入在HNL 198,995.07至HNL 242,439.28之间。
• 20%：年收入在HNL 242,439.29至HNL 563,812.30之间。
• 25%：年收入超过HNL 563,812.31。

所得税由雇主直接从员工的月薪中扣除并计算。表格说明：洪都拉斯所得税税率

年收入（HNL）	税率
不超过198,995.06	0%
198,995.07 – 242,439.28	15%
242,439.29 – 563,812.30	20%
超过563,812.31	25%

薪资成本

在洪都拉斯，薪资成本不仅包括员工的薪水，还包括雇主对各种社会保障基金和税收的强制性贡献。雇主的总成本通常估计约为员工总薪水的 16.60%。雇主贡献的细分如下：

• 医疗保险（IHSS）：5%
• 残疾和养老保险：3.5%
• 养老金基金（RAP）：1.5%
• 劳动保障保险：4%
• 集体资本化支柱：2.6%

表格说明：洪都拉斯雇主薪资贡献

贡献类型	百分比
医疗保险（IHSS）	5%
残疾和养老	3.5%
养老金基金（RAP）	1.5%
劳动保障保险	4%
集体资本化	2.6%
总雇佣成本	16.60%

加班工资

在洪都拉斯，任何超出标准工作时间的工作被视为加班，并按照高于正常工资的标准进行补偿。

• 加班工资按员工正常小时工资的 137.50% 来计算，适用于每周工作超过 44小时 的情况。
• 如果员工在休息日或假期工作，他们有权获得正常工资的 200% 的加班费。
• 夜班工作的补偿为正常工资的 125%。

表格说明：洪都拉斯加班工资标准

加班类型	补偿率
正常加班	正常工资的137.50%
在休息日工作	正常工资的200%
夜班	正常工资的125%

了解这些薪酬和税务义务的组成部分对于在洪都拉斯运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法，同时有效管理薪资成本和员工补偿。

正常工作时间与最大工作时间

在洪都拉斯，劳动法规定了标准工作时间，以确保员工的公平待遇。关于工作时间的关键点包括：

• 正常工作时间：员工通常需要每天工作 8小时，每周总计 44小时。这通常分布在六天内，星期日被指定为强制休息日。
• 最大工作时间：对于管理职位，员工每天的工作时间最多可达 12小时。但是，18岁以下的青少年在工作时间上有特定限制：
  • 14至16岁：每天最多 4小时。
  • 16至18岁：每天最多 6小时。
  • 夜班工人（晚上7点到早上5点）每周不得超过 36小时，混合班次的工人每周不得超过 42小时。

类别	详情
正常工作时间	每天8小时；每周44小时
管理职位最大工作时间	每天最多12小时
青少年工人（14-16岁）	每天最多4小时
青少年工人（16-18岁）	每天最多6小时
夜班限制	每周36小时
混合班次限制	每周42小时

请假

洪都拉斯劳动法为员工提供多种请假类型，以确保他们有足够的时间处理个人事务和健康问题。主要的请假类型包括：

• 年假：员工在服务满一年后有权享受至少 10天的带薪年假。随着工作年限的增加，年假天数也会增加：
  • 满2年后： 12天
  • 满3年后： 15天
  • 满4年及以上： 20天
• 病假：员工在因疾病或受伤导致临时失能时，有权享受带薪病假。病假通常在第一年内按每月两天的标准发放，最多可达 120天带薪病假。
• 产假：女性员工有权享受 10周的产假，其中包括产前4周和产后6周。

请假类型	持续时间/详情
年假	服务满一年后至少10天
病假	每月两天带薪病假（最多120天）
产假	10周（产前4周，产后6周）

假期

洪都拉斯全年承认多个公共假期。员工有权享受这些带薪假期，包括：

1. 元旦
2. 圣周四
3. 圣星期五
4. 圣星期六
5. 泛美日
6. 劳动节
7. 独立日（9月15日）
8. 弗朗西斯科·莫拉萨的日子
9. 哥伦布日
10. 武装部队日
11. 圣诞节

这些假期为员工提供了重要的庆祝和休息时间，有助于他们的整体福祉。

假期	日期/描述
元旦	1月1日
圣周四	日期不固定
圣星期五	日期不固定
圣星期六	日期不固定
泛美日	4月14日
劳动节	5月1日
独立日	9月15日
弗朗西斯科·莫拉萨的日子	10月3日
哥伦布日	10月12日
武装部队日	12月3日
圣诞节	12月25日

了解有关工作时间、请假权利和公共假期的规定对于洪都拉斯的雇主至关重要，以确保遵守劳动法并促进员工的健康工作与生活平衡。

解雇要求

在洪都拉斯，解雇员工的过程受到特定法律要求的约束，以保护员工的权益。解雇必须基于正当理由，雇主不能随意解雇员工。可接受的解雇理由包括：

• 员工自愿辞职
• 雇主与员工之间的共同协议
• 雇主单方面解雇，基于以下原因：
  • 试用期结束
  • 经济必要性或冗余
  • 因不当行为而进行的纪律性解雇
  • 由于工作不适合而导致的绩效问题
  • 固定期限合同到期

雇主必须确保任何解雇都符合这些规定，以避免潜在的法律后果。

解雇类型	描述
自愿辞职	员工选择离开
共同协议	双方同意终止
单方面解雇	雇主基于特定原因进行解雇
试用期	在试用期内或结束时解雇
客观原因	经济必要性或冗余
纪律性解雇	不当行为或违反公司政策
绩效问题	工作不适合
合同到期	固定期限合同到期

通知期限

洪都拉斯劳动法要求在解雇员工之前，雇主必须提供通知期限，这个期限根据服务年限的不同而有所变化。最低通知期限如下：

• 少于3个月：1天
• 少于6个月：1周
• 少于1年：2周
• 少于2年：1个月
• 超过2年：2个月

未能提供足够的通知可能会导致需要向员工支付额外的赔偿。

服务年限	通知期限
少于3个月	1天
少于6个月	1周
少于1年	2周
少于2年	1个月
超过2年	2个月

离职补偿

如果员工在没有正当理由的情况下被解雇，他们有权获得离职补偿。离职补偿金额取决于服务年限：

• 3至6个月：10天工资
• 7至12个月：20天工资
• 超过12个月：每服务一年支付一个月工资，最高可达15个月

离职补偿是根据员工最后一个月的平均工资计算的。

服务年限	离职补偿
3至6个月	10天工资
7至12个月	20天工资
超过12个月	每年一个月工资（最高15个月）

试用期

洪都拉斯劳动法允许设定试用期，在此期间，任何一方均可以最小通知解除劳动关系。试用期的最长时间通常为 60天。在此期间，雇主和员工均可评估就业关系是否符合双方的期望。

试用期持续时间	详情
最长持续时间	最长60天

了解这些解雇要求、通知期限、离职补偿结构和试用期规定对于在洪都拉斯运营的雇主至关重要。遵守这些规定不仅保护了员工权益，还降低了与劳动关系解除相关的潜在法律风险。

误分类

在洪都拉斯，员工与独立承包商之间的区分对于遵守劳动法至关重要。错误分类可能会给企业带来重大法律和财务后果。雇主必须仔细评估其工作关系的性质，以避免将员工错误分类为承包商。决定一个工人是被归类为员工还是独立承包商的关键因素包括：

• 控制程度：如果雇主规定工人的任务、工作时间和使用工具，这表明是员工关系。独立承包商通常对完成工作的方式有更多自主权。
• 经济独立性：如果一个工人仅依赖于一家公司的收入，他们更可能被归类为员工。独立承包商通常有多个客户。
• 业务运作的整合性：员工通常更融入公司的日常运作，而独立承包商则更独立地运作。

将一个工人错误地分类为独立承包商，而实际上他们应该被归类为员工，可能会使雇主面临罚款、追缴税款和其他处罚。

因素	员工	独立承包商
控制程度	高（雇主规定任务）	低（工人决定如何完成任务）
经济独立性	依赖于一个雇主	拥有多个客户
整合性	融入日常运作	独立运作

承包商协议

在洪都拉斯雇用承包商时，起草清晰且全面的协议以概述关系条款至关重要。一份良好的承包商协议应包括：

• 工作范围：明确规定对承包商期望的任务和责任。
• 付款条款：列出付款方式和时间，包括任何开票要求。
• 合同期限：指定合同的长度，包括开始和结束日期。
• 终止条件：定义任何一方可以终止协议的条件。

拥有详细的合同有助于确立关系的性质，并降低与错误分类相关的风险。

合同要素	描述
工作范围	任务和责任的详细说明
付款条款	付款时间表和开票细节
合同期限	指定开始和结束日期
终止条件	结束协议的条件

税务责任

在洪都拉斯，独立承包商被视为自雇人员，负责自己的税务义务。与员工不同，雇主不会从承包商的付款中扣除税款或社会保障贡献。承包商必须自行管理税务申报，并确保遵守当地税法。

• 所得税：承包商必须根据其收入支付所得税，按照洪都拉斯税法进行计算。
• 社会保障贡献：虽然对独立承包商不是强制性的，但他们可以自愿加入洪都拉斯社会保障机构（IHSS），以获得健康保险和养老金等福利。

税务责任	详情
所得税	根据收入由承包商支付
社会保障贡献	可自愿加入