最低工资
葡萄牙设立了全国最低工资标准,以确保工人获得公平报酬。截至2023年,葡萄牙的最低工资为每月760欧元，按14个月计算。这相当于年最低工资10,640欧元。
值得注意的是，葡萄牙有独特的第13个月和第14个月工资制度。这些额外的工资通常在6月(夏季假期)和12月(圣诞节)支付。雇主可以选择全年分摊这些工资,或一次性支付。
所得税
葡萄牙采用累进所得税制度,税率根据收入水平而变化。2023年的税率如下:
| 年收入(欧元) | 税率 |
|---|---|
| 7,479以下 | 14.5% |
| 7,480 – 11,284 | 21% |
| 11,285 – 15,992 | 26.5% |
| 15,993 – 20,700 | 28.5% |
| 20,701 – 26,355 | 35% |
| 26,356 – 38,632 | 37% |
| 38,633 – 50,483 | 45% |
| 50,483以上 | 48% |
雇主负责从员工工资中扣除所得税并上缴给葡萄牙税务机关。
工资成本
在葡萄牙雇用员工时,雇主除了基本工资外,还需考虑多项额外成本,包括:
- 社会保障金:
- 雇主缴纳:员工总工资的23.75%
- 员工缴纳:总工资的11%(由雇主代扣)
- 工伤保险:所有员工必须参保,费率因行业和风险级别而异。
- 补偿基金:员工工资的1%,由雇主支付。
以下是葡萄牙雇主成本的明细:
| 成本项目 | 占总工资百分比 |
|---|---|
| 基本工资 | 100% |
| 雇主社保 | 23.75% |
| 工伤保险 | 1-4%(约) |
| 补偿基金 | 1% |
| 雇主总成本 | 125.75-128.75% |
加班工资
葡萄牙劳动法规定了加班工作和补偿。加班费率根据加班时间而异:
- 正常工作日:
- 第一个加班小时:25%溢价
- 后续小时:37.5%溢价
- 休息日和节假日:
- 所有加班小时50%溢价
加班时间也有限制:
- 每天最多2小时
- 50人及以上公司每年150小时
- 50人以下公司每年175小时
雇主必须准确记录和补偿加班工作，以确保符合葡萄牙劳动法。
工作时长
在葡萄牙，标准工作周为40小时，通常分布在五天内。每日最长工作时间为8小时。但是，有一些例外情况和灵活选项：
- 在某些灵活工作方案下，员工每天可工作最多12小时，每周最多60小时。
- 在参考期内的平均工作时间不得超过每周48小时。
- 管理人员和信任岗位的员工可能不受正常工作时间限制。
表1总结了葡萄牙的常规和最长工作时间：
| 类型 | 每日小时数 | 每周小时数 |
|---|---|---|
| 常规 | 8 | 40 |
| 最长（标准） | 10 | 50 |
| 最长（灵活方案） | 12 | 60 |
雇主必须确保员工有：
- 两个工作日之间至少11小时连续休息时间
- 每周至少一天休息日，通常是周日
- 当每日工作时间超过连续五小时时，至少有一小时（最多两小时）的休息时间
休假
葡萄牙为员工提供各种类型的休假，确保良好的工作生活平衡。以下是主要类别：
年假
全职员工每年有权享受22个工作日的带薪年假。在同一雇主处每工作10年，这一权利增加1天。新员工必须工作六个月后才能享受全部年假，但在第一年可以每工作一个月享受两天假期。
病假
员工因病暂时无法工作时有权享受病假。前三天不带薪，之后由社会保障系统支付员工工资的一定比例：
- 第4天至第30天为55%
- 第31天至第90天为60%
- 第91天至第365天为70%
- 365天后为75%
产假和陪产假
葡萄牙提供慷慨的育儿假：
- 120或150天的初始育儿假，可由父母共享
- 父亲特有的20个工作日假期，其中5天必须在孩子出生后立即使用
- 每位父母最多可额外享受3个月的育儿假
其他类型的休假
- 丧假：直系亲属去世可休最多5天连续假期
- 婚假：15天连续假期
- 照顾家庭成员：每年最多15天用于照顾生病的家庭成员
公共假期
葡萄牙全年有几个公共假日。员工有权在这些日子享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，他们有权获得补偿休息时间或额外工资。
以下是葡萄牙的国家公共假日列表：
- 元旦（1月1日）
- 耶稣受难日（移动日期）
- 复活节星期日（移动日期）
- 自由日（4月25日）
- 劳动节（5月1日）
- 基督圣体节（移动日期）
- 葡萄牙日（6月10日）
- 圣母升天节（8月15日）
- 共和国日（10月5日）
- 诸圣节（11月1日）
- 独立恢复日（12月1日）
- 圣母无原罪瞻礼（12月8日）
- 圣诞节（12月25日）
除了这些国家假日外，各市政当局可以宣布最多两个地方假日。例如，里斯本在6月13日庆祝圣安东尼日，而波尔图在6月24日庆祝圣约翰日。
终止雇佣要求
在葡萄牙，雇佣终止受到严格规定，以保护员工权利。雇主必须有正当理由终止雇佣，这些理由通常分为以下几类：
- 纪律处分解雇
- 集体解雇
- 裁撤职位
- 不适合工作
对于所有类型的解雇，雇主必须遵循正式程序，包括：
- 向员工发出书面通知
- 给予员工回应的机会
- 与员工代表协商（如适用）
- 以书面形式作出最终决定
需要注意的是，在葡萄牙，无正当理由的解雇被视为不公平解雇，可能导致雇主面临法律后果。
通知期
葡萄牙的通知期根据合同类型和服务年限而有所不同。下表概述了标准通知期：
| 合同类型 | 服务年限 | 通知期 |
|---|---|---|
| 无固定期限 | 不超过1年 | 15天 |
| 无固定期限 | 1-5年 | 30天 |
| 无固定期限 | 5-10年 | 60天 |
| 无固定期限 | 超过10年 | 75天 |
| 固定期限 | 任何时长 | 15天 |
雇主可以选择支付代通知金。在通知期内，员工有权每周请两天带薪假期寻找新工作。
遣散费
在葡萄牙，某些类型的解雇必须支付遣散费，包括集体解雇和因裁撤职位而终止雇佣。遣散费金额取决于服务年限和合同类型。下表提供了概览：
| 合同类型 | 服务年限 | 遣散费 |
|---|---|---|
| 无固定期限 | 不超过1年 | 每年基本工资的12天 |
| 无固定期限 | 超过1年 | 第一年基本工资的12天，之后每年30天 |
| 固定期限 | 任何时长 | 每年基本工资的18天 |
需要注意的是，遣散费有上限：
- 用于计算的最高月基本工资为最低工资的20倍
- 总遣散费不能超过员工月基本工资的12倍
试用期
葡萄牙的试用期允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。试用期长度根据合同类型和员工职位而有所不同。以下是概览：
| 合同类型 | 员工类别 | 试用期 |
|---|---|---|
| 无固定期限 | 普通员工 | 90天 |
| 无固定期限 | 信任岗位员工 | 180天 |
| 无固定期限 | 管理或高级职位 | 240天 |
| 固定期限（6个月以上） | 所有员工 | 30天 |
| 固定期限（不足6个月） | 所有员工 | 15天 |
在试用期内，任何一方都可以无需通知或支付遣散费而终止雇佣合同。但是，如果试用期超过60天，雇主必须提供7天的通知期。如果超过120天，通知期延长到15天。
雇主必须在雇佣合同中明确规定试用期。如果未指定，则适用葡萄牙劳动法规定的默认试用期。
错误分类
错误分类发生在工人被错误地归类为独立承包商而非雇员时。在葡萄牙，这是企业面临的一个重大问题，因为承包商和雇员之间的区别受到严格监管。
在葡萄牙，决定工人分类的关键因素包括：
- 对工作方法的控制程度
- 融入公司结构的程度
- 对雇主的经济依赖程度
- 工具和设备的所有权
- 为多个客户工作的能力
为避免错误分类，雇主在聘用承包商之前应仔细评估这些因素。
错误分类的风险和后果
在葡萄牙错误分类工人可能导致严重的法律和财务后果。葡萄牙劳动条件管理局（ACT）积极调查潜在的错误分类案例。
| 后果 | 描述 |
|---|---|
| 经济处罚 | 每个被错误分类的工人罚款2,040欧元至61,200欧元 |
| 补缴款项 | 有义务支付所有未缴纳的社会保障金和税款 |
| 法律诉讼 | 可能面临被错误分类的工人要求雇员福利的诉讼 |
| 声誉损害 | 负面宣传和商业机会损失 |
此外，在故意错误分类的严重案例中，公司可能面临刑事指控。
近期监管变化
葡萄牙最近实施了几项影响承包商关系的劳动法变更：
- 绿色收据制度：2019年，葡萄牙为自雇工人（称为”绿色收据”工人）引入新规定，要求公司为从单一客户获得50%或以上收入的承包商支付社会保障金。
- 雇佣关系推定：举证责任已转移到雇主身上，要求雇主证明工作关系不是雇佣关系。
- 远程工作法规：2021年引入的新法律为远程工作者提供额外保护，可能影响承包商的分类方式。
行业特定考虑因素
葡萄牙不同行业可能有关于使用承包商的特定规定或常见做法：
| 行业 | 承包商使用程度 | 特定考虑因素 |
|---|---|---|
| 技术 | 高 | 通常是基于项目的工作；需避免”虚假绿色收据” |
| 旅游 | 中等 | 季节性波动可能证明使用承包商的合理性 |
| 制造业 | 低 | 通常偏好雇员关系 |
| 创意艺术 | 高 | 自由职业工作常见，但须避免长期独家关系 |
公司在聘用承包商时应了解行业规范和任何特定行业的规定。
国际承包商考虑因素
在葡萄牙聘用国际承包商时，公司必须应对额外的复杂性：
- 签证要求：非欧盟承包商可能需要特定的签证或工作许可。
- 税收协定：葡萄牙与许多国家签有双重征税协定，影响承包商的税收方式。
- 货币和支付：考虑汇率和国际支付方式。
- 文化差异：了解葡萄牙的商业习俗和沟通方式。
- 数据保护：确保遵守GDPR和当地数据保护法。
- 合同语言：虽然合同可以用英语，但建议提供葡萄牙语翻译。
为了应对这些考虑因素，许多公司使用清单：
- 验证承包商在葡萄牙的工作权
- 确立明确的项目范围和可交付成果
- 使用明确定义关系的书面合同
- 实施定期关系审查
- 及时了解监管变化
签证信息
在葡萄牙雇佣时，了解签证要求至关重要。以下是与就业相关的主要签证类型概览：
| 签证类型 | 有效期 | 用途 |
|---|---|---|
| 短期签证 | 最多90天 | 商务旅行、会议 |
| 临时居留签证 | 最多1年 | 季节性工作、研究 |
| 居留签证 | 1年以上 | 长期就业 |
| 欧盟蓝卡 | 最多4年 | 高技能工人 |
| 科技签证 | 最多1年 | 科技行业专业人士 |
雇主需注意的要点：
- 欧盟/欧洲经济区公民不需要工作签证，但如果停留超过3个月应登记居留许可。
- 非欧盟/欧洲经济区公民需要工作签证和居留许可。
- 雇主必须证明没有合适的欧盟候选人可以担任该职位。
- 处理时间可能有所不同，但通常需要2-3个月。
- 签证续签应在到期前至少30天开始办理。
文化考虑因素
了解葡萄牙的工作文化对于成功雇佣和员工融入至关重要。以下是一些需要考虑的关键方面：
商务礼仪
- 问候：握手常见，与关系较近的人会在双颊亲吻。
- 守时：虽然受重视，但有一定灵活性。迟到5-10分钟通常可以接受。
- 着装规范：在大多数商务场合保守正式。
沟通风格
葡萄牙的沟通倾向于：
- 间接：避免直接批评或对抗
- 注重关系：建立个人联系很重要
- 表现力强：手势和面部表情扮演重要角色
工作生活平衡
葡萄牙高度重视工作生活平衡：
| 方面 | 详情 |
|---|---|
| 工作时间 | 通常为上午9点至下午6点，有较长的午餐休息时间 |
| 假期时间 | 每年最少22个工作日 |
| 家庭时间 | 高度重视，灵活政策常见 |
宗教考虑因素
虽然葡萄牙主要是天主教国家，但工作场所通常是世俗的。然而，要注意：
- 宗教节日：许多公共假期源于天主教传统
- 尊重多元信仰：尽可能适应不同的宗教习俗
商业习惯
- 等级制度：尊重权威和资历很重要
- 决策：通常集中化，可能较慢
- 会议：通常以闲聊开始，可能比预定时间长
语言考虑因素
葡萄牙语是官方语言，但英语在商业中广泛使用：
| 语言 | 在商业中的使用 |
|---|---|
| 葡萄牙语 | 官方文件和本地运营首选 |
| 英语 | 在国际公司和高等教育中常见 |
| 西班牙语 | 由于地理位置接近，有时使用 |
给雇主的建议：
- 为不会说葡萄牙语的员工提供语言培训
- 提供葡萄牙语和英语双语版本的重要文件
- 考虑为关键职位雇用双语员工
社交网络和关系
在葡萄牙商业文化中，建立和维护关系至关重要：
- 社交活动和行业会议很重要
- 商务午餐和晚餐是建立关系的常见方式
- 社交媒体，尤其是LinkedIn，广泛用于专业社交