最低工资

在巴拿马，最低工资因经济活动、具体职业和企业规模而异。截至2023年，最低工资通常在326.56美元至971.35美元之间。政府定期审查这些标准，以确保它们反映生活成本和经济状况。

最低工资范围	数额（美元）
最低最低工资	326.56
最高最低工资	971.35

所得税

巴拿马对个人实行累进所得税制度。税率结构如下：

• 年收入不超过11,000美元：0%
• 年收入在11,000至50,000美元之间：15%
• 年收入超过50,000美元：25%

雇主负责从员工的薪水中扣除这些税款，并将其上缴给税务机关。

收入水平	所得税率（%）
不超过11,000美元	0%
11,000 – 50,000美元	15%
超过50,000美元	25%

薪资成本

在巴拿马，雇主的总薪资成本包括各种强制性缴款。雇主需为社会保障贡献约12.25%，并额外为教育保险贡献1.5%。其他缴款可能根据行业特定规定而有所不同。

薪资成本构成

成本组成部分	占总薪水的百分比
社会保障	12.25%
教育保险	1.5%
职业风险保险	按行业变动

加班工资

在巴拿马，标准工作时间设定为每天8小时和每周40小时。允许加班，但必须遵循特定规定：

• 标准日的加班工资按正常时薪的125%计算。
• 晚上6点后工作的时薪提高至150%。
• 夜班员工的时薪为正常时薪的175%。

员工每天加班不得超过3小时，每周加班总时数不得超过9小时。

加班规定	工资率
标准日加班	正常工资的125%
晚上6点后	正常工资的150%
夜班	正常工资的175%

这一综合概述提供了关于最低工资、所得税结构、薪资成本和加班工资规定的重要信息。理解这些方面对于雇主确保遵守当地劳动法并有效管理劳动力成本至关重要。

正常与最长工作时间

在巴拿马，标准工作时间设定为每天8小时和每周48小时。大多数企业在周一至周五的五天工作制下运营。然而，特定行业可能有不同的安排，最大每日工作时间可能根据集体协议而有所不同。

• 夜班（晚上6点到早上6点之间的工作）限制为每天7小时和每周42小时。
• 员工每周有一天强制休息日，通常是星期天。

工作时间规定	标准工作时间	最大每日工作时间	最大每周工作时间
正常	8小时	8小时	48小时
夜班	7小时	7小时	42小时

加班工资

在巴拿马，加班是允许的，但必须遵循特定规定：

• 标准日的加班工资按正常时薪的125%计算。
• 晚上6点后工作的时薪提高至150%。
• 夜班延长或混合班次（在这些时间段内开始的班次）按正常时薪的175%支付。

员工每天加班不得超过3小时，每周加班总时数不得超过9小时。

加班规定	工资率
白天加班（早上6点到晚上6点）	正常工资的125%
晚上加班（晚上6点到早上6点）	正常工资的150%
夜班延长	正常工资的175%

请假

员工在巴拿马有权享受多种类型的请假，包括：

年假：员工在完成11个月不间断工作后，有权享受30天的带薪年假。此假期可以一次性休完，也可以分为两个部分。

病假：员工每年最多享有26周的病假。在此期间：

• 前14天按全薪支付。
• 其余天数按半薪支付。

产假和陪产假：

• 产假：女性员工有权享受14周的带薪产假，可以在分娩前或分娩后休假。这段假期由社会保障系统全额覆盖。
• 陪产假：父亲在孩子出生时有权享受3天的带薪陪产假，需提供官方出生证明。

请假类型	时长/补偿
年假	11个月后享有30天
病假	最多26周（前14天全薪）
产假	14周（由社会保障支付）
陪产假	3天带薪

公共假期

巴拿马全年观察多个公共假期，这些节日为员工提供额外的带薪休息时间。如果公共假期恰逢星期天，则将在下一个星期一进行补休。

带薪公共假期包括：

1. 元旦 – 1月1日
2. 英雄日 – 1月9日
3. 狂欢节星期二 – 二月/三月
4. 复活节 – 耶稣受难日、圣周六、复活节星期日
5. 劳动节 – 5月1日
6. 从哥伦比亚独立日 – 11月3日
7. 国旗日 – 11月4日
8. 科隆分离运动 – 11月5日
9. 从西班牙独立第一声 – 11月10日
10. 从西班牙独立日 – 11月28日
11. 母亲节 – 12月8日
12. 圣诞节 – 12月25日

公共假期	日期
元旦	1月1日
英雄日	1月9日
狂欢节星期二	二月/三月
耶稣受难日	三月/四月
劳动节	5月1日
独立日	11月3日
国旗日	11月4日
科隆分离运动	11月5日
从西班牙独立第一声	11月10日
从西班牙独立日	11月28日
母亲节	12月8日
圣诞节	12月25日

这一详细概述提供了关于工作时间、加班规定、各种请假类型和公共假期的重要信息，帮助雇主确保遵守当地劳动法，同时有效管理其劳动力。

解雇要求

在巴拿马，解雇劳动合同的规定受劳动法的约束，明确了雇主和员工必须遵循的具体要求。解雇可以基于多种原因发生，包括双方协议、固定期限合同到期或有正当理由的解雇。以下是关于解雇的一些关键点：

• 双方协议：双方可以同意终止劳动关系。
• 合同到期：当合同约定的结束日期到达时，劳动关系可以终止。
• 正当理由：雇主可以基于法律规定的正当理由解雇员工，包括不当行为或未能履行职责。
• 书面通知：雇主必须提供书面通知，说明解雇的原因。

员工有权对认为不公正的解雇提出异议，并可以在60天内提起不当解雇的申诉。

解雇类型	描述
双方协议	双方同意终止劳动关系
合同到期	当合同期限到达时终止
正当理由	基于有效理由进行解雇
书面通知	雇主需提供书面通知以说明解雇原因

通知期

解雇所需的通知期根据谁发起解雇而有所不同：

• 员工辞职：员工必须至少提前15天书面通知。
• 雇主解雇：雇主通常需要提前30天书面通知，除非解雇是基于正当理由，此情况下无需通知。

对于技术员工，要求的通知期为两个月。

通知类型	时长
员工辞职	15天
雇主解雇	30天（如果有正当理由则无需）
技术员工辞职	2个月

解雇补偿

在巴拿马，解雇补偿根据员工的服务年限和解雇原因进行计算。被无正当理由解雇的员工有权获得解雇补偿，计算方式如下：

• 服务不足一年的员工：0.5个月工资
• 服务1至2年的员工：1个月工资
• 超过2年的每增加一年：1个月工资，最高可达服务20年以上的员工14.8个月工资。

如果解雇是基于法律规定的正当理由，则不需要支付解雇补偿。

服务年限	解雇补偿
不满1年	0.5个月工资
1 – 2年	1个月工资
2 – 20年	每年1个月工资
超过20年	最多14.8个月工资

试用期

在巴拿马，试用期通常包含在劳动合同中，最长可达三个月。在此期间：

• 任一方都可以在无需通知的情况下终止劳动关系。
• 试用期结束后，适用标准通知期。

试用期允许雇主和员工在承诺长期聘用之前评估彼此是否合适。

试用期时长	通知要求
最长3个月	无需通知

这一详细概述列出了巴拿马关于解雇的要求和规定，包括通知期、解雇补偿计算和试用期。理解这些方面对于确保企业遵守当地劳动法并有效管理劳动力转变至关重要。

错误分类

在巴拿马，员工与独立承包商之间的区别对遵守劳动法至关重要。误分类是指雇主错误地将员工标记为独立承包商，以避免社会保障缴款和劳动福利等法律义务。这可能导致重大法律后果，包括罚款和处罚。

分类的关键因素

巴拿马劳动法根据工人与雇主之间的关系来定义雇佣关系。决定工人是被分类为员工还是独立承包商的关键因素包括：

• 控制：员工通常在雇主的指导和控制下工作，而独立承包商在执行任务时拥有更大的自主权。
• 经济依赖：员工在经济上依赖于雇主的收入，而独立承包商则经营自己的业务，不依赖单一客户。
• 监督：员工通常接受定期监督和指导，而独立承包商则在没有直接监督的情况下独立工作。

分类因素	员工	独立承包商
工作控制	高	低
经济依赖	存在	不存在
监督程度	定期	最小

误分类的法律后果

将员工误分类为独立承包商可能导致雇主面临各种责任：

• 未支付税款：雇主可能需要为未扣缴的社会保障缴款和所得税负责。
• 追溯福利：被误分类的工人可能会要求追溯福利，例如未获得的带薪假、病假和解雇补偿。

承包商协议

在巴拿马雇用独立承包商时，必须有一份详细的协议，概述关键条款。承包商协议的重要内容包括：

• 工作范围：清晰定义承包商预期完成的任务和责任。
• 付款条款：指定付款标准、时间表和方式。
• 合同期限：指明合同是固定期限还是持续性合同。
• 知识产权：解决在合同期间创建的任何知识产权的所有权问题。

税务责任

在巴拿马，独立承包商被视为个体经营者，需负责自己的税务。承包商必须向税务机关注册，并负责计算和支付税款。可用的税收选项包括：

• 所得税：独立承包商必须根据其收入支付所得税，遵循适用的累进税率。
• 社会保障缴款：承包商需自行支付社会保障缴款。

税收方式	描述
所得税	根据收入按累进税率支付
社会保障缴款	自行支付社会保障缴款

这一关于承包商误分类、法律后果、承包商协议及税务责任的综合概述，为希望在巴拿马雇用独立承包商的雇主提供了重要见解。理解这些方面对于确保遵守当地劳动法并有效管理劳动力需求至关重要。