最低工资

截至2022年，阿尔巴尼亚的国家最低工资设定为每月34,000阿尔巴尼亚列克（ALL）。这一金额代表了雇主必须支付给员工的最低补偿。虽然许多雇主支付的工资高于这一最低标准，但它作为薪资谈判和遵守劳动法的基准。

最低工资	数额（阿尔巴尼亚列克）
当前最低工资	34,000

所得税

阿尔巴尼亚对个人实行累进所得税制度。税率结构如下：

• 0%：每月收入不超过30,000 ALL
• 13%：收入在30,001 ALL至200,000 ALL之间
• 23%：收入超过200,000 ALL

雇主负责从员工的薪水中扣除这些税款，并将其上缴给税务机关。

收入水平	所得税率（%）
不超过30,000 ALL	0%
30,001 – 200,000 ALL	13%
超过200,000 ALL	23%

薪资成本

在阿尔巴尼亚，雇主的总薪资成本包括各种强制性缴款。雇主需要为员工的总薪水贡献约16.7%用于社会保障和健康保险。这些缴款的具体分解如下：

• 社会保障缴款：15%
• 健康保险缴款：1.7%

员工也需按9.5%和1.7%的比例分别为社会保障和健康保险缴款。

成本组成部分	雇主缴费（%）	员工缴费（%）
社会保障	15%	9.5%
健康保险	1.7%	1.7%
总薪资成本	16.7%	11.2%

加班工资

在阿尔巴尼亚，标准工作时间设定为每周40小时。允许加班，但必须遵循特定规定：

• 加班工资至少应按正常时薪的25%进行补偿。
• 在周末或公共假期工作的最低工资增加至正常时薪的50%。
• 员工每年加班不得超过200小时，且任何一周内员工工作时间不得超过48小时，除非在特殊情况下。

加班规定	工资率
标准加班	正常工资的+25%
周末/公共假期工作	正常工资的+50%

这一综合概述涵盖了阿尔巴尼亚的最低工资、所得税结构、薪资成本和加班规定。理解这些方面对于雇主确保遵守当地劳动法并有效管理劳动力成本至关重要。

正常与最大工作时间

在阿尔巴尼亚，标准工作时间由法律规定。典型的工作周为40小时，成人员工的每日最大工作时间为8小时。对于18岁以下的员工，每日工作时间限制为6小时。员工每周至少享有一天完整的休息日，通常是星期天。然而，根据特定的业务需求或公共服务要求，可以做出例外安排。

工作时间规定	标准工作时间	最大每日工作时间	最大每周工作时间
正常	8小时	8小时	40小时
18岁以下	6小时	6小时	30小时

加班工资

加班被定义为超过标准的40小时每周或8小时每天的工作。根据阿尔巴尼亚劳动法，加班工资至少应按正常时薪的25%进行补偿。如果加班发生在周末或公共假期，工资增加至正常时薪的50%。雇主不能在未经员工同意的情况下要求加班，员工每年加班不得超过200小时。

加班规定	工资率
标准加班	正常工资的+25%
周末/公共假期工作	正常工资的+50%

请假

阿尔巴尼亚劳动法为员工提供多种类型的请假：

年假：员工在完成一年完整服务后，有权享受28个日历天（20个工作日）的带薪年假。服务不足一年的员工将根据其工作时间获得按比例计算的年假。

父母假：父母假包括12天带薪假期，供父母照顾孩子。对于3岁以下的孩子，员工有权享受额外的3天假期，并可以每年申请最多30天的无薪假期（如有需要）。

病假：病假适用于因疾病无法工作的员工。在前14天内，雇主支付员工工资的80%。此后，社会保险支付工资的70%（如果员工缴纳了超过十年的保险，则为80%）。

丧假：在直系亲属去世时，员工有权享受2天丧假。

请假类型	时长/补偿
年假	完成1年后享有28个日历天
父母假	12天带薪；3岁以下儿童额外3天
病假	前14天80%；此后70%或80%
丧假	2天

公共假期

阿尔巴尼亚全年观察多个公共假期，在这些节日中，员工有权享受带薪休息。如果公共假期恰逢周末，则可能在平日补休。

主要公共假期包括：

1. 元旦 – 1月1日
2. 夏季节 – 3月14日
3. 劳动节 – 5月1日
4. 独立日 – 11月28日
5. 青年节 – 12月8日
6. 圣诞节 – 12月25日

公共假期	日期
元旦	1月1日
夏季节	3月14日
劳动节	5月1日
独立日	11月28日
青年节	12月8日
圣诞节	12月25日

这一综合概述提供了关于工作时间、加班规定、各种请假类型和公共假期的重要信息。理解这些方面对于雇主确保遵守当地劳动法并有效管理劳动力至关重要。

解雇要求

在阿尔巴尼亚，解雇劳动合同的规定受劳动法的约束，明确了雇主和员工必须遵循的具体要求。解雇可以基于多种原因发生，包括双方协议、固定期限合同到期或有正当理由的解雇。以下是关于解雇的一些关键点：

• 双方协议：双方可以同意终止劳动关系。
• 合同到期：当合同约定的结束日期到达时，劳动关系可以终止。
• 正当理由：雇主可以基于有效理由解雇员工，例如表现不佳、不当行为或运营需要。
• 书面通知：雇主必须提供书面通知，说明解雇的原因，并至少提前72小时安排与员工的会议，讨论解雇事宜。

解雇类型	描述
双方协议	双方同意终止劳动关系
合同到期	当合同期限到达时终止
正当理由	基于有效理由进行解雇
书面通知	雇主需提供书面通知以说明解雇原因

通知期

解雇所需的通知期根据服务年限而有所不同：

• 不超过6个月：2周
• 超过6个月但不超过2年：1个月
• 超过2年但不超过5年：2个月
• 超过5年：3个月

这些通知期不能通过双方协议缩短。雇主还必须在解雇讨论前至少提前72小时发送书面会议邀请。

服务年限	通知期
不超过6个月	2周
超过6个月 – 2年	1个月
超过2年 – 5年	2个月
超过5年	3个月

解雇补偿

在阿尔巴尼亚，解雇补偿根据员工的服务年限和解雇原因进行计算。如果员工被无正当理由解雇，他们有权获得如下补偿：

• 服务不足一年的员工：1个月工资
• 每增加一年工作时间：1个月工资，最高可达12个月工资。

如果解雇是基于法律规定的正当理由，则不需要支付解雇补偿。

服务年限	解雇补偿
不满1年	1个月工资
每增加一年	+1个月工资
最高	最多12个月工资

试用期

在阿尔巴尼亚，试用期通常设定为最长3个月。在此期间：

• 任一方都可以在提前5天通知的情况下终止劳动关系。
• 试用期结束后，适用标准通知期。

试用期允许雇主和员工在承诺长期聘用之前评估彼此是否合适。

试用期时长	通知要求
最长3个月	提前5天通知

这一详细概述列出了阿尔巴尼亚关于解雇的要求和规定，包括通知期、解雇补偿计算和试用期。理解这些方面对于确保企业遵守当地劳动法并有效管理劳动力转变至关重要。

错误分类

在阿尔巴尼亚，员工与独立承包商之间的区别对遵守劳动法至关重要。误分类是指雇主错误地将员工标记为独立承包商，以避免法律义务，例如社会保障缴款和劳动福利。这可能导致重大法律后果，包括罚款和处罚。

分类的关键因素

阿尔巴尼亚劳动法根据工人与雇主之间的关系来定义雇佣关系。决定工人是被分类为员工还是独立承包商的关键因素包括：

• 控制：员工通常在雇主的指导和控制下工作，而独立承包商在执行任务时拥有更大的自主权。
• 经济依赖：员工在经济上依赖于雇主的收入，而独立承包商则经营自己的业务，不依赖单一客户。
• 监督：员工通常接受定期监督和指导，而独立承包商则在没有直接监督的情况下独立工作。

分类因素	员工	独立承包商
工作控制	高	低
经济依赖	存在	不存在
监督程度	定期	最小

误分类的法律后果

将员工误分类为独立承包商可能导致雇主面临各种责任：

• 未支付税款：雇主可能需要为未扣缴的社会保障缴款和所得税负责。
• 追溯福利：被误分类的工人可能会要求追溯福利，例如未获得的带薪假、病假和解雇补偿。
• 罚款：劳动监察局或税务机关可能会因误分类而对雇主处以罚款，视其为逃避雇佣义务的行为。

承包商协议

在阿尔巴尼亚雇用独立承包商时，必须有一份详细的协议，概述关键条款。承包商协议的重要内容包括：

• 工作范围：清晰定义承包商预期完成的任务和责任。
• 付款条款：指定付款标准、时间表和方式。
• 合同期限：指明合同是固定期限还是持续性合同。
• 知识产权：解决在合同期间创建的任何知识产权的所有权问题。

税务责任

在阿尔巴尼亚，独立承包商被视为个体经营者，需负责自己的税务。他们必须向税务机关注册，并负责计算和支付税款。可用的税收选项包括：

• 所得税：独立承包商必须根据其收入支付所得税，遵循适用的累进税率。
• 社会保障缴款：承包商需自行支付社会保障缴款，约为15%。

税收方式	描述
所得税	根据收入按累进税率支付
社会保障缴款	自行支付社会保障缴款

这一综合概述提供了关于承包商误分类、法律后果、承包商协议及税务责任的重要信息，为希望在阿尔巴尼亚雇用独立承包商的雇主提供了必要的见解。理解这些方面对于确保遵守当地劳动法并有效管理劳动力需求至关重要。