最低工资

截至2024年1月，佛得角的最低工资设定为每月15,000 CVE。这比之前的最低工资13,000 CVE有所增加。最低工资适用于各个行业，对于建立工人的基本生活标准至关重要。

最低工资	金额 (CVE)
每月最低工资	15,000

所得税

佛得角采用累进个人所得税制度。税前收入不超过220,000 CVE的部分免税。以下是适用于超出该阈值的应税收入的税率区间：

• 16.5%：收入在220,001到960,000 CVE之间
• 30%：收入超过960,000 CVE

雇主负责从员工的薪水中扣除适当的所得税，并向税务机关上缴。

所得税率	收入区间
0%	不超过220,000 CVE
16.5%	220,001到960,000 CVE
30%	超过960,000 CVE

工资成本

佛得角雇主的工资成本不仅包括员工的薪水，还包括强制性社会保障和其他基金的缴款。雇主需为员工的总薪资贡献约**8%**给国家社会保障机构（INPS），该机构涵盖养老金和健康福利。其他可能的缴款包括：

• 1% 用于职业事故保险
• 基于特定行业要求的可变税率

工资成本组成	描述
INPS缴款	约8%
职业事故保险	1%

加班费

在佛得角，标准工作周通常为44小时，员工有权获得额外的加班补偿。加班费计算如下：

• 125% 的正常小时工资适用于超出标准工作时间的加班。
• 员工每周最多可以加班12小时。

加班费规定	描述
正常加班费率	正常小时工资的125%
最大加班时间	每周最多12小时

这一综合概述涵盖了佛得角的最低工资要求、所得税义务、工资成本和加班费规定。理解这些方面对于希望在该国顺利操作就业环境的雇主至关重要。

正常与最大工作时间

在佛得角，标准工作周设定为44小时，通常分布在5或6天内。员工每周最多工作8小时（如果是五天工作）或7.33小时（如果是六天工作）。任何超出这些时间的工作都视为加班，必须相应地进行补偿。

工作时间	描述
标准工作周	44小时
标准工作日	8小时（5天）/ 7.33小时（6天）
最大工作周	48小时（包括加班）

请假

佛得角为员工提供多种类型的请假，以支持员工的福祉和工作与生活的平衡。主要请假类型包括：

• 年假：员工在服务满一年后有权享受至少22天的带薪年假。该假期可以分批使用，但其中一部分必须至少包含12个连续天。
• 病假：员工每年有权享受最多30天的带薪病假，需提供医疗证明以验证。
• 产假：女性员工有权享受60天的带薪产假，补偿为其正常工资的80%。
• 陪产假：男性员工在特定情况下可以享受最多120天的陪产假，例如当母亲无法照顾孩子时。

请假类型	描述
年假	至少22天带薪假期
病假	每年最多30天带薪病假
产假	60天带薪产假，工资的80%
陪产假	在特定条件下最多120天

假期

佛得角全年有多个公共假期。员工在这些节日有权享受带薪休假，包括：

• 元旦：1月1日
• 民主日：1月13日
• 英雄日：1月20日
• 耶稣受难日：日期不固定
• 劳动节：5月1日
• 青年节：6月1日
• 独立日：7月5日
• 圣母升天节：8月15日
• 万圣节：11月1日
• 圣诞节：12月25日

公共假期	日期
元旦	1月1日
民主日	1月13日
英雄日	1月20日
耶稣受难日	日期不固定
劳动节	5月1日
青年节	6月1日
独立日	7月5日
圣母升天节	8月15日
万圣节	11月1日
圣诞节	12月25日

这一综合概述涵盖了佛得角的正常与最大工作时间、各种类型的请假和节日观察。理解这些方面对于希望创造合规和支持性工作环境的雇主至关重要。

解雇要求

在佛得角，解雇劳动合同的规定由《劳动法》管理，该法规定了确保公平的具体法律要求。劳动合同可以因多种原因终止，包括：

• 双方协议：雇主和员工同意终止合同。
• 裁员：因经济原因或组织变动而终止。
• 不当行为：因严重违反公司政策而解雇。
• 能力不足：基于绩效问题而终止。

雇主在解雇员工时必须遵循正当程序，以避免潜在的法律纠纷。

解雇理由	描述
双方协议	双方同意结束合同
裁员	经济或组织原因
不当行为	严重违反公司政策
能力不足	绩效相关问题

通知期

解雇劳动合同所需的通知期根据服务年限和合同类型而有所不同。一般来说，通知期如下：

• 无限期合同：
  • 不满1年：30天
  • 1至5年：60天
  • 超过5年：90天
• 固定期限合同：通常要求10天的通知期，除非合同中另有规定。

合同类型	服务年限	通知期
无限期	不满1年	30天
无限期	1至5年	60天
无限期	超过5年	90天
固定期限	任何期限	10天

解雇补偿

在佛得角，员工在解雇时有权获得解雇补偿，除非因严重不当行为被解雇。解雇补偿金额根据服务年限计算，具体如下：

• 不满1年：无解雇补偿
• 1至5年：一个月工资
• 6至10年：两个月工资
• 11至15年：三个月工资
• 超过15年：四个月工资

服务年限	解雇补偿
不满1年	无解雇补偿
1至5年	一个工资月
6至10年	两个工资月
11至15年	三个工资月
超过15年	四个工资月

试用期

在佛得角，员工的试用期通常为6个月。在此期间，任一方均可在较短的通知期内终止合同。试用期可以延长一次，但仅在双方同意的情况下。

• 对于管理职位，试用期可以延长至8个月。

职位类型	标准试用期
普通员工	最长6个月
管理岗位	最长8个月

这一详细概述涵盖了佛得角的解雇要求、通知期、解雇补偿和试用期。在该国了解这些方面对于希望顺利操作就业环境的雇主至关重要。

误分类

在佛得角，正确地将工人分类为员工或独立承包商对于遵守劳动法至关重要。错误分类可能导致重大法律和财务后果，包括罚款和补缴税款。员工与独立承包商之间的主要区别在于控制程度、福利和税务责任。关键区别：

• 控制程度：独立承包商对如何完成工作拥有更多的控制权，而员工则受到直接监督。
• 福利：员工有权享受各种福利，如带薪休假和社会保障缴款，而独立承包商则没有这些福利。
• 税务责任：员工的税款由雇主代扣，而独立承包商需自行负责税务申报。

分类因素	员工	独立承包商
控制程度	高	低
福利	有权享受各种福利	无权享受员工福利
税务责任	雇主代扣税款	自行负责税务申报

法律框架

保加利亚的承包商法律框架主要由《民法》规定。根据该法律，个人被分类为承包商需满足以下条件：

• 自行决定工作时间和地点。
• 工作时无需雇主的直接监督。
• 提供并使用自己的工具、材料和设备。
• 能够同时为其他客户工作。
• 自行设定报酬标准。

理解这些标准对于雇主和承包商避免错误分类至关重要。

法律方面	描述
工作时间	承包商自行安排工作时间
监督	雇主不进行直接监督
工具和设备	承包商提供自己的工具
多个客户	能够为多个客户工作
报酬标准	承包商自行决定报酬

税务责任

在佛得角，独立承包商被视为自雇人士，需自行承担税务责任。他们必须向税务机关注册，并负责提交自己的税务申报。主要税务责任包括：

• 税务注册：承包商必须获得纳税人识别号码（TIN）。
• 自我评估：承包商需根据收入提交年度税务申报。
• 社会保障缴款：虽然不是强制性的，但建议承包商为退休和健康福利缴纳社会保障。

税务责任	描述
自我评估	必须提交年度税务申报
税务注册	必须向当地税务机关注册

合规考虑

确保遵守当地法律在雇佣独立承包商时至关重要。错误分类可能导致罚款，包括补缴社会保障缴款。在确定工作关系性质时，应考虑以下因素：

• 控制程度：雇主对工作执行方式的控制程度。
• 工具提供：雇主是否提供完成工作所需的工具和设备。
• 排他性：承包商是否仅为一个客户工作或多个客户工作。

合规因素	员工	独立承包商
工作控制	高	低
工具提供	是	否
排他性	通常要求	不要求

这一详细概述涵盖了与佛得角独立承包商相关的错误分类问题、法律框架、税务责任和合规考虑。理解这些方面对于希望创造合规工作环境并降低法律风险的雇主至关重要。