最低工资

截至2023年，直布罗陀的最低工资设定为每小时9.50英镑。这一标准适用于所有员工，确保工人获得基本的薪酬。雇主必须遵守这一规定，以避免处罚。

最低工资类型	金额（£）
每小时最低工资	9.50
每月最低工资（基于每周40小时）	1,653.33（约）

所得税

直布罗陀采用累进所得税制，主要有两种选择：总收入基础系统（GIBS）和允许基础系统（ABS）。员工可以选择对其税负较低的系统。

• GIBS：对总收入征税，不允许扣除。
• ABS：允许各种扣除和抵免。

所得税率如下：

收入范围（£）	税率
11,000及以下	0%
11,001至25,000	10%
25,001至35,000	20%
超过35,000	25%

薪资成本

在计算直布罗陀的薪资成本时，雇主需考虑直接薪水支付和额外缴款。主要组成部分包括：

• 毛薪水：未扣除任何费用前商定的薪水。
• 雇主缴款：雇主需向社会保险缴纳18%。
• 员工缴款：员工需缴纳其毛收入的10%。

例如，如果员工的毛薪水为£2,000：

• 毛薪水：£2,000
• 雇主缴款（18%）：£360
• 员工缴款（10%）：£200
• 总薪资成本：£2,360

成本组成部分	金额（£）
毛薪水	2,000
雇主缴款	360
员工缴款	-200
总薪资成本	2,360

加班费

在直布罗陀，员工有权获得加班费，适用于超过标准工作周（40小时）的工时。加班通常以正常时薪的1.5倍支付前几个小时，额外工时的支付率可能更高。例如，如果员工的正常时薪为£9.50：

• 加班费（第一个小时）：£14.25
• 加班费（额外小时）：£19.00

加班类型	费率（£）
第一个加班小时	14.25
额外小时	19.00

了解这些组成部分——最低工资、所得税率、薪资成本和加班费——对于在直布罗陀运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并有效管理劳动力成本。

正常与最大工作时间

在直布罗陀，工作时间的规定受《1999年工作时间法》的管辖。最大平均工作时间设定为每周48小时，以17周为参考期进行计算。员工可以书面同意放弃这一限制。然而，对于年龄在15至18岁之间的工人，最大工作时间限制为每周40小时。

工作时间类型	最大工时	备注
标准工作周	48	17周的平均值
15-18岁工人	40	严格限制
加班	超过标准工时	必须以更高的费率支付

休假

在直布罗陀，员工每年有权享受至少15天的带薪休假。这一权利随着服务年限的增加而增加。除了年假外，还有特定的产假和其他类型的休假规定。

休假类型

• 年假：每年至少15天的带薪休假。
• 产假：母亲可享受最长14周的带薪产假。
• 病假：法律上通常没有强制要求；雇主可以选择提供。
• 育儿假：目前正在审查中，但并不普遍可用。

休假类型	持续时间	支付状态
年假	15天	带薪
产假	最长14周	带薪
病假	不固定	取决于雇主政策
育儿假	目前正在审查	不适用

假日

直布罗陀一年中有多个公共假日。员工在这些假日有权休息，如果他们在公共假日工作，通常会获得更高的报酬。

公共假日

以下是直布罗陀承认的公共假日：

1. 元旦（1月1日）
2. 英联邦日（3月9日）
3. 耶稣受难日（日期不固定）
4. 复活节星期一（日期不固定）
5. 工人纪念日（4月28日）
6. 劳动节（5月1日）
7. 春季银行假日（5月最后一个星期一）
8. 女王生日（6月15日）
9. 夏季银行假日（8月最后一个星期一）
10. 直布罗陀国庆日（9月10日）
11. 圣诞节（12月25日）
12. 节礼日（12月26日）

节日名称	观察日期
元旦	1月1日
英联邦日	3月9日
耶稣受难日	日期不固定
复活节星期一	日期不固定
工人纪念日	4月28日
劳动节	5月1日
春季银行假日	5月最后一个星期一
女王生日	6月15日
夏季银行假日	8月最后一个星期一
直布罗陀国庆日	9月10日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

了解这些关于工作时间、休假权益和公共假期的规定，对于在直布罗陀运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并为员工营造一个支持性的工作环境。

解雇要求

在直布罗陀，解雇员工可以基于多种原因，具体规定在《雇佣法》中。雇主和员工都有权终止雇佣关系，但必须遵循特定程序以确保符合当地劳动法的要求。常见的解雇理由包括：

• 共同协议：双方同意结束雇佣关系。
• 冗余：由于组织变动或经济原因，职位不再必要。
• 不当行为：员工严重违反公司政策或行为不可接受。
• 能力不足：员工无法有效履行工作职责。
• 法律限制：法律原因导致员工无法继续工作。

解雇理由	描述
共同协议	双方同意终止合同。
冗余	职位因变化不再需要。
不当行为	导致立即解雇的严重违规行为。
能力不足	员工未能令人满意地履行工作职责。
法律限制	因法律问题无法继续工作。

通知期

解雇所需的通知期取决于服务年限。以下是所需通知期的概述：

服务年限	通知期
少于1年	1周
1至2年	2周
2至5年	4周
5至10年	6周
10至15年	8周
超过15年	12周

雇主也可以选择支付代替通知费，让他们立即终止雇佣关系，同时补偿员工相应的通知期工资。

离职补偿

在冗余情况下，完成至少两年连续服务的员工有权获得离职补偿。离职补偿的计算基于服务年限和员工年龄：

• 对于41岁以下的员工：每满一年服务支付0.5周工资。
• 对于41至61岁的员工：每满一年服务支付1周工资。
• 对于61岁以上的员工：每满一年服务支付1.5周工资。

年龄组	离职补偿计算
41岁以下	每年0.5周工资
41至61岁	每年1周工资
61岁以上	每年1.5周工资

试用期

在直布罗陀，任何合同下的第一周被视为试用期。在此期间，任何一方都可以无需通知终止合同。如果合同中规定了试用期，则该试用期最长可达六个月。

试用期的关键方面

• 试用期的条款应在劳动合同中明确列出。
• 在此期间建议定期进行评估。
• 在试用期间，任何一方都可以以较短的通知终止合同。

试用期时长	备注
最长6个月	建议进行评估
第一周	被视为试用期

了解这些方面——解雇要求、通知期、离职补偿和试用期——对于在直布罗陀运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并有效管理员工关系。

误分类

在直布罗陀，雇员与独立承包商之间的区别对于遵守劳动法至关重要。错误分类可能会给双方带来重大法律和财务后果。理解权利、义务和税务影响的差异对于企业和承包商都是必不可少的。雇员与独立承包商雇员通常在雇主的直接控制之下，雇主决定工作时间、方法和使用的工具。相反，独立承包商则拥有更多的自主权，管理自己的工作流程，同时提供特定的成果。

方面	雇员	独立承包商
控制	高度受雇主控制	控制较低；工作自主性强
支付结构	定期工资或按小时支付	按项目或服务支付
福利	有权享受福利（病假等）	不享受员工福利
税务责任	雇主代扣税款	自行负责税务

法律影响

错误分类工人可能会导致雇主面临处罚。如果一个工人被分类为独立承包商，但实际上作为员工工作，雇主可能需要承担未支付的税款、社会保障缴款和员工福利。相反，被错误分类为承包商的个人可能会错失重要的就业保护、福利和法律权利。

合同协议

对于独立承包商来说，明确定义的合同至关重要。该合同应概述工作范围、支付条款、截止日期和知识产权权益。建议咨询专门从事直布罗陀劳动法的律师，以确保遵守当地法规。

合同要素	细节
工作范围	清晰描述所提供的服务
支付条款	具体支付结构
截止日期	项目完成的时间表
知识产权权益	对创作作品的所有权细节

税务义务

在直布罗陀，独立承包商负责自己的税务义务。这包括向所得税办公室注册并提交年度纳税申报。直布罗陀的税制相对简单：

• 所得税：承包商必须报告收入并在扣除允许费用后，以**10%**的固定税率支付净商业收入的税款。
• 增值税（VAT）：如果承包商的年应税营业额超过政府设定的特定阈值，则必须注册增值税。

税种	责任
所得税	报告并支付收入税
增值税	如适用则注册

保险考虑

虽然不是强制性的，但拥有足够的保险对于自由职业者和独立承包商至关重要。这种保险可以保护他们免受因商业活动导致第三方受伤或财产损失而产生的财务责任。了解这些组成部分——错误分类风险、法律影响、合同协议、税务义务和保险考虑——对于在直布罗陀聘用独立承包商的企业至关重要。正确分类确保遵守当地法律，同时保护双方的权利和责任。