最低工资

截至2024年，希腊的法定最低工资设定为每月830欧元，这大约相当于每小时37.07欧元，适用于熟练工人。这一调整是希腊政府逐步提高最低工资至每月950欧元的计划的一部分，预计到2027年实现。雇主必须确保遵守这一工资标准，以避免处罚。

最低工资类型	金额（€）
每月最低工资	830
每小时最低工资	37.07

所得税

希腊采用累进所得税制，税率随着收入水平的提高而增加。个人所得税率范围从9%到44%，具体取决于收入档次。以下是税级的详细信息：

收入范围（€）	税率
10,000及以下	9%
10,001 – 20,000	22%
20,001 – 30,000	28%
30,001 – 40,000	36%
超过40,000	44%

此外，超过12,000欧元的收入需缴纳特别团结贡献，税率范围从2.2%到10%，具体取决于年收入总额。

薪资成本

在计算希腊的薪资成本时，雇主必须考虑直接薪水支付和额外缴款。主要组成部分包括：

• 毛薪水：未扣除任何费用前商定的薪水。
• 雇主缴款：雇主需向社会保障和其他福利缴纳约**24.81%**的毛薪水。
• 员工缴款：员工需向社会保障缴纳约**15.75%**的毛收入。

例如，如果员工的毛薪水为2,000欧元：

• 毛薪水：2,000欧元
• 雇主缴款（24.81%）：496.20欧元
• 员工缴款（15.75%）：315欧元
• 总薪资成本：2,496.20欧元

成本组成部分	金额（€）
毛薪水	2,000
雇主缴款	496.20
员工缴款	-315
总薪资成本	2,496.20

加班费

在希腊，加班费适用于超过标准工作周（40小时）的工时。加班费率如下：

• 正常工作日的前两个加班小时：按正常时薪的**120%**支付。
• 超过前两个小时的任何额外工时：按正常时薪的**140%**支付。

例如，如果员工的正常时薪为10欧元：

• 加班费（前两个小时）：12欧元
• 加班费（额外小时）：14欧元

加班类型	费率（€）
前两个小时	12
额外小时	14

了解这些组成部分——最低工资、所得税率、薪资成本和加班费——对于在希腊运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并有效管理劳动力成本。

正常与最大工作时间

在希腊，标准工作周定义为40小时，通常分布在五个工作日内。这意味着每天的最大工作时间为8小时。然而，如果雇主和员工双方同意，工作时间可以延长至每周48小时，适用于特定角色或项目。

工作时间类型	标准工时	最大工时
正常工作周	40小时/周	48小时/周（需双方同意）
每日最大	8小时/天	10小时/天（需双方同意）

加班规定

加班被定义为超过标准工作时间的任何工作。希腊劳动法允许每年最多120小时的加班。加班补偿根据时间段的不同而有所区别，分为两类：

• Iperergasia（加班）：适用于超过标准工时的前两个小时。
• Iperoria（超时）：适用于在Iperergasia之后的任何加班。

加班费率如下：

• 对于Iperergasia：按正常时薪的120%支付。
• 对于Iperoria：前两个额外小时按正常时薪的140%支付，进一步的每小时按正常时薪的150%支付。

加班类型	费率 (%)
Iperergasia（加班）	120%
Iperoria（前两个小时）	140%
Iperoria（额外小时）	150%

休假

希腊员工享有多种类型的休假，这对维持工作与生活的平衡至关重要。主要休假类型包括：

• 年假：员工每年有权享受带薪假期，通常为20到25天，具体取决于服务年限和行业。
• 病假：员工必须在生病后48小时内提供医疗证明。病假权益随着服务年限的增加而提高，长期服务员工可享受最长六个月的带薪病假。
• 育儿假：对于完成一年服务的父母，可以享受最长四个月的假期，直到孩子满八岁。

休假类型	权益
年假	每年20到25天
病假	根据服务年限而定
育儿假	最长4个月

假日

希腊一年中有多个公共假日。员工在这些假日有权休息，包括：

1. 元旦（1月1日）
2. 主显节（1月6日）
3. 圣母玛利亚报喜节（3月25日）
4. 劳动节（5月1日）
5. 东正教复活节星期天（日期不固定）
6. 东正教复活节星期一（日期不固定）
7. 圣母升天节（8月15日）
8. 奥基日（10月28日）
9. 圣诞节（12月25日）
10. 圣母之会（12月26日）

节日名称	观察日期
元旦	1月1日
主显节	1月6日
圣母玛利亚报喜节	3月25日
劳动节	5月1日
东正教复活节星期天	日期不固定
东正教复活节星期一	日期不固定
圣母升天节	8月15日
奥基日	10月28日
圣诞节	12月25日
圣母之会	12月26日

了解这些方面——工作时间、加班规定、休假权益和公共假期——对于在希腊运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并为员工营造一个支持性的工作环境。

解雇要求

在希腊，解雇员工必须遵循特定的法律要求和程序。解雇的理由可以根据合同类型（固定期限或无限期）和解雇情况的不同而有所变化。雇主需要在解雇后四个工作日内通知相关当局。以下是可接受的解雇理由：

• 自愿辞职：由员工主动提出。
• 双方协议：双方同意终止雇佣关系。
• 纪律原因：包括不当行为或无故缺席超过七天。
• 客观原因：如冗余或能力不足。
• 固定期限合同到期：合同期满自动结束。

解雇理由	描述
自愿辞职	员工选择离开公司。
双方协议	雇主和员工双方同意终止雇佣关系。
纪律原因	因不当行为或长期缺席而解雇。
客观原因	因业务需要或能力问题而解雇。
合同到期	固定期限合同到期后自动结束。

通知期

解雇所需的通知期取决于服务年限和就业合同类型。以下是不同情况下的通知期：

固定期限合同

• 合同到期时无需通知。
• 如果由雇主解雇：
  • 服务不满一年时无需通知。
  • 服务超过一年时需提前30天通知。

无限期合同

• 如果由雇主单方面解雇，无需提前通知。
• 如果员工自愿辞职，则需提前15天通知。
• 双方协议可以协商条款。

合同类型	服务年限	通知期
固定期限	到期	无需通知
固定期限	不满1年	无需通知
固定期限	超过1年	30天
无限期	单方面由雇主解雇	无需通知
无限期	自愿辞职	15天

离职补偿

在希腊，离职补偿是对完成一年服务后被解雇的员工的强制性要求。离职补偿的金额取决于解雇是有原因还是无原因。最低离职补偿如下：

• 对于无原因解雇：
  • 最低为2个月工资，服务超过16年后最高可达12个月工资。
• 对于有原因解雇：
  • 最低为1个月工资，服务超过16年后最高可达6个月工资。

离职补偿的计算基于员工的毛月薪，通常按12个月分配并乘以14（包括强制性奖金）。

解雇类型	最低离职补偿	最高离职补偿
无原因解雇	2个月	最多12个月（服务超过16年）
有原因解雇	1个月	最多6个月（服务超过16年）

试用期

在希腊，试用期通常包含在劳动合同中，通常持续时间最长为六个月。在此期间，任何一方都可以无理由终止劳动关系，无需提前通知。

关于试用期的关键点：

• 条款应在劳动合同中明确列出。
• 建议在此期间进行定期评估，以评估表现。
• 试用期结束后，适用标准的解雇程序。

试用期时长	通知要求
最长6个月	无需通知

了解这些组成部分——解雇要求、通知期、离职补偿和试用期——对于在希腊运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并维护公平的就业实践。

误分类

在希腊，独立承包商与全职员工之间的区别对于遵守劳动法至关重要。错误分类是指雇主错误地将员工标记为承包商。这可能导致重大处罚，包括罚款和要求追溯提供员工福利。了解这两种分类之间的差异对于避免法律问题至关重要。独立承包商与全职员工

• 独立承包商：根据提供自由服务的合同运作，享有更大的工作时间和方法的自主权。他们不享有雇主提供的员工福利，如带薪休假或社会保障缴款。
• 全职员工：在依赖服务合同下工作，雇主对工作时间、地点和方法有控制权。员工有权享受各种福利，包括健康保险、带薪休假和离职补偿。

方面	独立承包商	全职员工
合同类型	自由服务合同	依赖服务合同
控制	高度自主；自我管理	雇主控制工作条件
福利	无权享受员工福利	有权享受带薪休假、社会保障
税务责任	自行负责税务	雇主代扣税款

错误分类的法律影响

将员工错误分类为承包商可能会给雇主带来严重后果。如果希腊当局认定某个承包商应被归类为员工，雇主可能面临：

• 罚款：可能会处以重大财务罚款。
• 追溯税款：雇主可能需要为错误分类的工人支付未缴的税款。
• 员工福利：雇主可能需要追溯提供健康保险、带薪休假和离职补偿等福利。

雇佣独立承包商

在希腊雇佣独立承包商时，必须遵循特定的法律要求：

1. 服务协议：必须建立书面合同，明确工作范围、支付条款、截止日期和终止条件。
2. 支付条款：承包商自行设定收费标准，不受最低工资法的限制。支付安排应在服务协议中明确。
3. 税务合规：与员工不同，雇主不需要从承包商的付款中代扣所得税或社会保障缴款。

承包商要求	细节
服务协议	必须详细说明工作范围和支付条款
支付条款	由承包商设定；不受最低工资限制
税务合规	雇主无需代扣税款

解雇独立承包商

独立承包商不受希腊劳动法中标准解雇法律的保护。因此，在服务协议中明确任何解雇政策和要求至关重要。关键组成部分可能包括：

• 合理解雇原因：定义可以解雇承包商的条件。
• 通知期：虽然法律上没有强制要求，但在协议中定义通知期是良好的做法。
• 付款义务：明确解雇时应支付的任何最终款项。

解雇组成部分	细节
合理解雇原因	在服务协议中定义
通知期	推荐但不是法律要求
最终付款	概述解雇时到期的付款

了解在希腊雇佣独立承包商的细微差别对于遵守当地法律法规至关重要。通过通过合同明确角色、避免错误分类风险以及建立适当的解雇程序，企业可以有效管理与承包商的关系，同时降低法律风险。