最低工资

在格鲁吉亚，最低工资在公共和私营部门之间存在显著差异。截至目前，公共部门的最低月薪定为2,045格鲁吉亚拉里（GEL），而私营部门的最低工资则低得多，仅为20 GEL。这种差距已经保持多年，反映了工资监管中的长期问题。

部门	最低工资（GEL）
公共部门	2,045
私营部门	20

所得税

格鲁吉亚采用统一的个人所得税率，为20%，适用于所有应税收入。这意味着无论收入水平如何，所有员工都需缴纳相同的税率。雇主负责从员工工资中扣除此税款，并将其上缴给格鲁吉亚财政部。

税种	税率 (%)
个人所得税	20

薪资成本

在计算格鲁吉亚的薪资成本时，雇主需要考虑直接薪酬和额外雇主缴款。总薪资成本包括：

• 毛薪资：在扣除任何减免之前商定的薪水。
• 雇主缴款：通常为员工薪水的2%，用于养老金缴款。
• 薪资税：雇主还必须计算联邦税和任何适用的州失业保险。

例如，如果员工的毛薪资为GEL 1,000：

• 毛薪资：GEL 1,000
• 雇主养老金缴款（2%）：GEL 20
• 总薪资成本：GEL 1,020

成本组成部分	金额（GEL）
毛薪资	1,000
雇主养老金缴款	20
总薪资成本	1,020

加班费

在格鲁吉亚，员工有权获得加班费，标准为其正常小时工资的1.5倍，适用于超过标准40小时工作周的任何工作时间。除非员工在某些行业工作，该行业允许的最大工作周为48小时，否则此规则适用。例如，如果员工的标准小时工资为GEL 10：

• 标准小时工资：GEL 10
• 加班费（1.5倍）：GEL 15

支付类型	金额（GEL）
标准小时工资	10
加班费（1.5倍）	15

了解这些组成部分——最低工资、所得税、薪资成本和加班费——对于在格鲁吉亚运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并有效管理劳动力成本。

正常与最大工作时间

在格鲁吉亚，标准工作周限制为40小时，通常分布在五天内，每天工作8小时。然而，在某些情况下，员工可以工作更长的时间。具体而言，某些特殊经营条件下的企业可能要求每周工作最多48小时，但这仅限于某些批准的行业。对于16至18岁的未成年人，最大工作时间减少为每周36小时，而14至16岁的未成年人则每周最多可工作24小时。雇主必须准确记录员工的工作时间，以确保遵守劳动法规。

工作类型	每周标准工时	每周最大工时
成人	40	48
未成年人（16-18岁）	36	–
未成年人（14-16岁）	24	–

休假

格鲁吉亚的员工有权享受多种类型的休假，这对保持健康的工作与生活平衡至关重要。主要的休假类型包括：

• 年假：员工在完成一年服务后有权享受至少24个日历天的带薪年假。
• 病假：员工可以根据需要请病假，但通常是无薪的，除非在劳动合同中另有规定。
• 产假：母亲有权享受730个日历天的产假，其中包括183天的带薪产假，以及因并发症或多胎情况可享受额外的200天无薪假期。
• 育儿假：父母可以在孩子满三岁之前请育儿假，具体的带薪和无薪时间规定有所不同。

休假类型	持续时间	支付状态
年假	24个日历天	带薪
病假	根据需要	无薪（除非另有规定）
产假	730个日历天	带薪（183天）
育儿假	孩子满3岁之前	不同（带薪/无薪）

假日

格鲁吉亚承认总共17个公共假日，在这些假日期间，员工通常有权享受休息。如果员工在这些假日工作，必须相应地获得补偿。主要公共假日包括：

1. 元旦（2天）
2. 东正教圣诞节
3. 东正教显现节
4. 母亲节
5. 国际妇女节
6. 独立恢复日
7. 劳动节
8. 胜利日
9. 圣乔治节
10. 国家独立日
11. 圣灵降临节
12. 升天节
13. 圣安德烈节
14. 圣尼古拉斯节
15. 平安夜
16. 新年前夜
17. 全国团结日

节日名称	观察日期
元旦	1月1日
东正教圣诞节	1月7日
东正教显现节	1月19日
母亲节	3月3日
国际妇女节	3月8日
独立恢复日	4月9日
劳动节	5月1日
胜利日	5月9日
圣乔治节	4月23日
国家独立日	5月26日
圣灵降临节	六月（具体日期变化）
升天节	8月15日
圣安德烈节	11月30日
圣尼古拉斯节	12月6日
平安夜	12月24日
新年前夜	12月31日
全国团结日	2月16日

了解有关工作时间、各种类型的休假和公共假期的规定，对于在格鲁吉亚运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并为员工营造一个支持性的工作环境。

解雇要求

在格鲁吉亚，解雇员工的法律要求由《劳动法典》规定。雇主可以基于多种原因终止劳动合同，包括：

• 合同期限的完成
• 雇主与员工之间的共同协议
• 法院命令
• 长期失能（连续超过30天或在六个月内超过50天）
• 员工或雇主的死亡
• 雇主法人实体的清算

雇主必须确保解雇有书面记录，并明确告知员工，以避免潜在的争议。

解雇理由	描述
合同期限完成	劳动合同已达到其结束日期。
共同协议	双方同意终止合同。
法院命令	法律裁决要求终止合同。
长期失能	员工因健康原因无法工作较长时间。
死亡	因任一方的死亡而终止合同。
清算	雇主的商业实体被解散。

通知期

在格鲁吉亚，解雇所需的通知期根据解雇情况而有所不同。通常，雇主必须在终止员工之前提供30个日历天的通知，试用期内则不需要通知。通知必须以书面形式提供。

情况	通知期
标准解雇	30个日历天
试用期间	不需要通知

离职补偿

在格鲁吉亚，法律并不强制要求支付离职补偿，但根据劳动合同或公司政策，可能会提供补偿。员工在被解雇时通常有权获得至少一个到两个月工资的离职补偿，具体取决于解雇原因。如果在劳动合同或集体谈判协议中有规定，则必须遵守离职补偿条款。

离职补偿情形	金额
标准解雇	1-2个月工资
合同义务	按照合同规定

试用期

格鲁吉亚的试用期是雇主和员工评估工作关系的重要时间段。试用期的最长时间为六个月，必须在劳动合同中明确说明。在此期间，任何一方均可无需通知终止劳动关系。

试用期时长	通知要求
最长6个月	不需要通知

了解这些方面——解雇要求、通知期、离职补偿和试用期——对于在格鲁吉亚运营的雇主至关重要。遵守这些规定有助于确保公平对待员工，同时减少因错误解雇索赔而引发的潜在法律风险。

误分类

在格鲁吉亚，将工人错误分类为独立承包商而非员工可能会导致重大法律和财务后果。错误分类是指将工人视为独立承包商，但他们的工作条件和与雇主的关系更接近于员工。这一区别至关重要，因为它影响税务义务、福利资格和法律保护。

错误分类的关键因素

要确定一个工人是独立承包商还是员工，需要考虑多个因素：

• 控制权：谁有权决定工作如何以及何时进行？
• 工具和设备：谁提供完成工作所需的工具和设备？
• 支付结构：工人如何获得报酬（例如，按小时或按项目）？
• 整合程度：工人的角色对业务的重要性如何？
• 排他性：工人是否被允许为其他企业提供服务？
• 关系持续时间：预计工作关系将持续多长时间？

如果企业对任务的完成方式施加了显著控制，提供必要的设备，并且工人主要为一个客户服务，则他们可能被归类为员工而非独立承包商。

因素	员工	独立承包商
控制权	高	低
工具和设备	由雇主提供	由承包商提供
支付结构	定期工资	按项目或按小时支付
整合程度	对业务运营至关重要	非必需或基于项目
排他性	仅为一个雇主工作	为多个客户工作
关系持续时间	长期	短期或基于项目

承包商的法律义务

在格鲁吉亚雇佣独立承包商时，企业必须遵守特定的法律义务：

• 书面合同：明确的合同应概述工作范围、支付条款和聘用期限。这有助于防止误解和错误分类。
• 税务责任：与员工不同，独立承包商负责自己的税务申报。然而，企业必须确保其做法不会无意中将承包商视为员工。

雇佣承包商的好处

雇佣承包商可以带来几个优势：

• 灵活性：可以根据特定项目或时间框架雇佣承包商，而无需长期承诺。
• 成本节约：雇佣承包商可以减少与员工福利和税务相关的成本。
• 专业技能：企业可以利用可能在内部不可用的专业知识。

错误分类的风险

将承包商错误分类为独立工人可能导致：

• 财务处罚：如果发现错误分类，雇主可能面临罚款和补交税款。
• 法律责任：被错误分类的工人可能会寻求通常给予员工的福利或保护，从而导致潜在诉讼。

风险类型	描述
财务处罚	应支付罚款和补交税款
法律责任	被错误分类工人的潜在诉讼
声誉损害	由于不合规而导致的负面宣传