最低工资

在哈萨克斯坦，最低工资自2024年起设定为每月70,000哈萨克坚戈（KZT）。这一工资旨在确保所有工人获得基本的生活标准。雇主必须遵守此规定，以避免处罚并确保员工获得公平的报酬。

最低工资标准	每月等值
70,000 KZT	70,000 KZT

所得税

哈萨克斯坦采用统一个人所得税率，大多数收入类型，包括工资，的税率为10%。该税由雇主从员工的总工资中扣除，并上缴给税务机关。除了所得税外，员工还需缴纳社会保险和健康保险费。

所得税分解

税种	税率（%）
个人所得税	10%
健康保险（OMIC）	2%
养老金基金缴款	10%

雇主负责从员工的工资中扣除这些税款，并确保及时向相关机关支付。

工资成本

雇主在哈萨克斯坦的整体工资成本包括多个组成部分，如社会保障缴款和税款。总体成本通常占员工总工资的16%至21%，具体取决于雇佣性质和提供的额外福利等因素。

雇主工资缴款

缴款项目	税率（%）
社会保险	3.5%
医疗保险	3%
社会税	9.5%

在哈萨克斯坦招聘员工时，这些成本必须纳入整体预算中。

加班费

在哈萨克斯坦，标准工作周定义为40小时，任何超过此时间的工作均视为加班。加班费必须按更高的标准支付，通常前两小时按常规小时工资的1.5倍计算，之后的任何额外工作时间按常规工资的双倍计算。

加班费规定

加班时长	支付标准
前2小时	常规工资的150%
随后小时	常规工资的200%

雇主必须确保加班工作经过双方书面同意，以避免争议并确保遵守劳动法。了解哈萨克斯坦薪酬和税务法规的这些方面对于遵守当地法律和确保员工公平待遇至关重要。通过遵守这些指导方针，雇主可以创造一个积极的工作环境，支持员工满意度和生产力。

正常与最大工作时间

在哈萨克斯坦，正常工作时间由法律规定，以确保公平的劳动实践。标准工作周设定为40小时，通常分布在5天内，每天工作8小时。雇主必须遵守这些规定，以保持对劳动法的合规性。

工作时间概述

工作时间类别	描述
正常每日工作时间	8小时
最大每周工作时间	40小时
最大每日工作时间	12小时（包括加班）

允许加班工作，但必须按更高的标准进行补偿。最大允许的加班为每天2小时和每月12小时。

假期

哈萨克斯坦的员工有权享有多种类型的假期，这些假期对于维护工作与生活的平衡至关重要。主要假期类型包括：

年假

员工每年有权享有至少24个日历天的带薪年假。该假期可以分段使用，但至少有一部分不得少于14个连续天。未使用的假期通常可以结转到下一年，但应在三年内使用。

病假

员工每年有权享有3天带薪病假，在严重疾病情况下可延长至6天。病假需要提供医疗证明。

产假

女性员工有权享有126天带薪产假，其中包括预产期前70天和分娩后56天。如果出现并发症或多胎情况，产假可能会延长。

其他类型的假期

假期类型	持续时间
年假	24个日历天
病假	3天（可延长至6天）
产假	126天（70天前和56天后）
无薪假	最多5天用于个人原因

员工还可以因重大生活事件（如婚礼或丧亲）请最多5天无薪假。

假日

哈萨克斯坦全年承认多个公众假日，为员工提供额外的休息时间。主要公众假日包括：

假期名称	日期或场合
元旦	1月1日
国际妇女节	3月8日
纳乌尔兹节	3月21日
卫国者日	5月7日
胜利日	5月9日
古尔邦节	不定（伊斯兰历）
宪法日	8月30日
独立日	12月16日

这些假期通常是带薪休息日，如果恰逢周末，员工可能会获得另一天的补休。了解关于工作时间和假期权益的这些规定对于哈萨克斯坦的雇主和员工都至关重要。通过遵守这些指导方针，雇主可以营造一个积极的工作环境，促进员工满意度并确保遵守当地劳动法。

解雇要求

在哈萨克斯坦，劳动合同的解雇受劳动法的管辖，该法规定了雇主或员工可以终止合同的条件。雇主可以因业务需要、个人原因或员工不当行为而终止固定期限合同。在所有情况下，均需提供适当的通知和书面解雇说明。

主要解雇条件

解雇类型	描述
业务原因	因组织变动或重组而终止
个人原因	基于影响员工的个人情况而终止
不当行为	因员工违反工作场所政策而终止

如果解雇的原因是由于不当行为，雇主必须发出警告，并给予员工解释其行为的机会，然后再进行解雇。

通知期限

在哈萨克斯坦，法定通知期限为一个月。这意味着任何一方在终止合同前必须至少提前一个月以书面形式通知对方。然而，如果双方同意，可以支付代替通知的赔偿。

通知期限概述

雇佣时长	所需通知期限
少于6个月	2周
超过6个月	1个月

在因严重不当行为立即解雇的情况下，无需提前通知。

离职赔偿金

哈萨克斯坦并没有具体法律规定离职赔偿金；然而，在某些情况下，例如公司清算或大规模裁员，员工可能有权获得离职补偿。离职赔偿金的金额可能会根据雇佣合同或集体协议而有所不同。

离职赔偿金指南

情况	离职赔偿金权益
公司清算	一个月平均工资
劳动力减少	两个月平均工资

雇主应确保在雇佣合同中明确列出任何离职赔偿条款，以避免争议。

试用期

在哈萨克斯坦，试用期通常设定为最长三个月。在此期间，任何一方均可以较少的通知要求终止劳动合同。试用期允许雇主和员工评估就业安排的适合性。

试用期概述

持续时间	通知要求
最长3个月	无需正式通知

雇主应在雇佣合同中清楚列出试用期的条款，包括评估标准和潜在结果。了解哈萨克斯坦解雇法规的这些方面对于雇主和员工都至关重要。通过遵守这些指导方针，雇主可以确保遵守当地劳动法，同时营造一个公平和尊重的工作环境。

承包商的错误分类

在哈萨克斯坦，独立承包商与员工之间的区别对于法律和税务目的至关重要。错误分类是指雇主错误地将员工标记为承包商，这可能导致潜在的法律后果。理解这些区别对于避免处罚和确保遵守当地法律至关重要。

承包商与员工的主要区别

独立承包商作为自雇个体运作，根据特定合同提供服务，而不承担雇主对员工的相同义务。以下是一些主要区别：

方面	独立承包商	员工
雇佣状态	自雇	法律上属于公司
控制	独立运作	在雇主监督下工作
福利	无法定福利	有权享受福利（如健康保险、带薪休假）
税务责任	自行负责税务申报	雇主负责税款扣缴
解雇权利	基于合同，灵活	受劳动法约束

错误分类可能导致雇主承担重大责任，包括未支付福利和税款。如果承包商被认定为实际上在作为员工工作，雇主可能需要支付未支付的工资、社会保障缴款和其他员工福利。

雇佣承包商的法律考虑

在哈萨克斯坦雇佣独立承包商时，重要的是要起草清晰的合同，明确约定聘用条款。关键要素包括：

• 工作范围：清楚定义所提供的服务。
• 付款条款：指定费率和付款时间表。
• 知识产权：处理所产生工作的所有权问题。
• 保密条款：保护敏感商业信息。
• 解雇条件：概述任何一方如何终止合同。

妥善结构化的合同有助于降低与错误分类相关的风险，并确保双方了解各自的权利和义务。

错误分类相关风险

将员工错误分类为独立承包商可能导致多种风险，包括：

• 法律处罚：如果被发现违反劳动法，雇主可能面临罚款或法律诉讼。
• 财务责任：可能需要支付未支付工资、税款和应付给错误分类工人的福利。
• 声誉损害：法律纠纷可能损害公司的声誉和员工关系。

为避免这些风险，雇主应定期审查其分类，并确保遵守当地法规。