常规与最大工作时间

在拉脱维亚，标准工作周设定为40小时，通常分布在五天内。最大每日工作时间为8小时。如果公司采用六天工作制，每日工作时间通常限制在7小时，以保持每周总工时在40小时以内。

关键规定：

• 常规工作时间：员工每天应工作8小时。
• 最大工作时间：每周总工时不得超过40小时。
• 每日休息时间：员工必须在两个工作日之间获得至少12个连续小时的不间断休息。
• 每周休息时间：员工在任何七天内保证至少42个连续小时的休息。

工作时间	常规工作时间	最大工作时间
每日	8小时	8小时
每周	40小时	40小时
六天工作制	7小时	每周42小时
拉脱维亚工作时间规定

休假

拉脱维亚的劳动法为员工提供多种类型的休假，以确保员工的福祉。以下是主要的休假类型：

年假

员工在完成一年服务后，有权享受至少四周（20个工作日）的带薪年假。年假可以分段使用，但至少有一段必须是连续的，且不少于14天。

休假类型	权益
年假	至少4周（20天）
拉脱维亚年假权益

病假

员工在至少工作一个月后有权享受病假福利。病假的支付结构如下：

• 前三天：工资的75%
• 第四天到第十天：工资的80%
• 超过第十天：需要提供医疗证明，支付工资的80%，最长可达26周。

病假权益	时长及补偿
前三天	75%工资
第四到第十天	80%工资
超过十天	需要医疗证明
拉脱维亚病假补偿

产假

女性员工有权享受总共112个日历天的产假，其中包括：

• 56个日历天用于分娩前
• 56个日历天用于分娩后

在多胎或复杂分娩情况下，产后假期可延长至70天。

产假类型	时长
总产假	112个日历天
拉脱维亚产假权益

假期

拉脱维亚全年有多个公共假期，在这些假期期间，员工有权享受带薪休假。以下是法定公共假期：

• 元旦 – 1月1日
• 耶稣受难日 – 日期不定
• 复活节 – 日期不定
• 劳动节 – 5月1日
• 恢复共和国日 – 11月18日
• 圣诞节 – 12月25日
• 节礼日 – 12月26日

公共假期	日期
元旦	1月1日
耶稣受难日	日期不定
复活节	日期不定
劳动节	5月1日
恢复共和国日	11月18日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日
拉脱维亚公共假期

解雇要求

在拉脱维亚，终止劳动合同必须遵循特定的法律要求。雇主不能随意解雇员工；必须提供有效的理由。可接受的解雇理由包括：

• 自愿辞职：员工选择离职。
• 双方协议：双方同意终止合同。
• 雇主主动解雇：可能基于多种原因，包括：
  • 职业能力不足
  • 经医生证明的健康问题
  • 因裁员而导致的冗余
  • 公司清算
  • 重复违反纪律或工作场所政策

雇主必须提供书面解雇说明，并遵循拉脱维亚劳动法规定的程序。

解雇类型	描述
自愿辞职	员工选择离职
双方协议	双方同意终止
雇主主动	必须有根据劳动法的有效理由
拉脱维亚解雇要求

通知期

终止劳动合同所需的通知期根据情况而异：

• 一般通知期：对于大多数解雇，至少需要一个月的通知期。
• 试用期间：如果员工仍在试用期内，仅需三天书面通知。
• 立即解雇：在严重失职的情况下，无需通知期。

通知期	时长
一般	至少1个月
试用期间	至少3天
严重失职	无需通知
拉脱维亚通知期要求

遣散费

遣散费适用于特定情况，特别是在雇主主动解雇时。遣散费的金额取决于员工的服务年限：

• 不足5年：一个月的平均工资
• 5至10年：两个月的平均工资
• 10至20年：三个月的平均工资
• 超过20年：四个月的平均工资

遣散费旨在为无故被解雇的员工提供经济支持。

服务年限	遣散费
不足5年	1个月
5至10年	2个月
10至20年	3个月
超过20年	4个月
拉脱维亚遣散费结构

试用期

拉脱维亚的试用期通常最长为三个月，允许雇主评估新员工的适应性。然而，根据某些集体协议，此期限可以延长至六个月，而不影响员工权利。在试用期间，任何一方均可在较短通知期内（即三天）终止劳动关系，为雇主和员工提供灵活性。

试用期细节	最长时长	通知要求
标准	最长3个月	至少3天
延长	最长6个月（经协议）	与标准相同
拉脱维亚试用期规定

错误分类

错误分类是指将工人错误地归类为独立承包商而非员工。这一区别至关重要，因为它影响工人在拉脱维亚劳动法下享有的权利和福利。正确的分类有助于避免雇主和工人面临法律后果。

确定分类的关键因素

拉脱维亚的法院和劳动部门在确定工人是员工还是独立承包商时，会考虑几个因素：

• 控制权：雇主对工人任务和工作时间表的控制程度。
• 整合度：工人与雇主业务运作的整合程度。
• 财务风险：工人是否承担与其工作相关的财务风险。
• 工具提供：谁提供工作所需的工具和设备。

错误分类可能导致重大处罚，包括补缴税款、罚款和未支付福利的索赔。

分类标准	员工	独立承包商
控制权	雇主有较高控制权	控制权较低
整合度	融入业务	独立运作
财务风险	财务风险较小	承担财务风险
工具提供	雇主提供工具	工人自备工具
拉脱维亚员工与独立承包商之间的区别

合同协议

在雇用独立承包商时，拥有一份明确定义的书面合同至关重要。虽然法律上并不强制要求书面协议，但书面协议有助于明确期望并保护双方利益。合同中应包含以下关键要素：

• 工作范围：明确定义任务和责任。
• 付款条款：概述薪酬结构（小时费率、项目费用等）。
• 合同期限：指定合同的持续时间或完成日期。
• 保密条款：保护在合作期间共享的敏感信息。
• 终止条件：详细说明任何一方如何终止协议。

合同要素	描述
工作范围	定义任务和责任
付款条款	概述薪酬结构
合同期限	指定持续时间或完成日期
保密条款	保护敏感信息
终止条件	详细说明终止程序
拉脱维亚承包商协议的关键要素

遵守劳动法

雇主在雇用承包商时必须确保遵守拉脱维亚劳动法。这包括了解税务义务和社会保障缴费。独立承包商负责自己的税务申报和社会保障缴费。

• 所得税：独立承包商按其净利润支付所得税，税率为20%至31.4%不等。
• 社会保障缴费：承包商必须对其总收入缴纳约34.09%的社会保障费用。

签证要求

雇用外国国籍员工在拉脱维亚需要遵守特定的签证和工作许可证规定。雇主必须确保其外国员工获得必要的文件，以合法地在该国工作。以下是获得工作签证的关键步骤：

1. 工作许可证：雇主必须通过公民和移民事务局（OCMA）为外国员工申请工作许可证。
2. 签证申请：在获得工作许可证后，员工可以在其母国的拉脱维亚大使馆或领事馆申请签证。
3. 注册：一旦到达拉脱维亚，外国员工必须在到达后的五天内向当地当局注册其居住地址。

签证要求	描述
工作许可证	外国员工所需
签证申请	必须提交给拉脱维亚大使馆/领事馆
注册	到达后五天内必须注册
拉脱维亚外国工人的签证要求

当地工作文化

了解当地工作文化对于营造积极的工作环境至关重要。拉脱维亚文化强调尊重、直接沟通和专业精神。以下是一些需要考虑的关键文化方面：

• 沟通风格：拉脱维亚人重视直接和清晰的沟通。在保持礼貌的同时，直接表达观点非常重要。
• 等级制度：拉脱维亚的职场可能具有更明显的等级结构，尊重资历，高层管理通常负责决策。
• 工作与生活平衡：员工重视工作与个人生活之间的平衡，通常优先考虑家庭和社会责任。

文化方面	描述
沟通风格	直接但礼貌的沟通
等级制度	尊重资历
工作与生活平衡	强调工作与个人生活之间的平衡
拉脱维亚当地工作文化的关键方面

宗教习俗

拉脱维亚主要是基督教国家，路德宗和天主教都有显著影响。理解当地宗教习俗对于尊重文化规范至关重要：

• 公共假期：许多公共假期基于基督教传统，如圣诞节和复活节。雇主在安排工作时应注意这些假期。
• 职场观察：员工可能会请求因宗教活动或事件请假。在可能的情况下，尊重并满足这些请求是很重要的。
• 着装规范：虽然商务着装通常是可以接受的，但在宗教活动或仪式期间，穿着得体受到赞赏。

宗教习俗	描述
公共假期	基于基督教传统
职场观察	满足宗教活动请假的请求
着装规范	在宗教活动期间穿着得体受到赞赏
拉脱维亚宗教习俗概述