所谓出海，就是将国内生产或开发的产品输出到国外的过程。

近年来，由于全球化的不断加深，企业出海表现出巨大的潜力，各种各样的公司都开始跃跃欲试，把目光投向海外，布局全球。%的跨国企业将国际外派作为支持人才与全球业务目标的重要选择，疫情带来的国际外派难题并没有阻挡企业的全球化扩展脚步。

为什么选择出海

不同国家商业及市场发展状况不同

这一点在互联网科技企业中表现得尤为明显。

目前，我国已经有能力为互联网基础设施发展薄弱的非洲、中东国家带去优质的互联网基础设施及产品服务。并且，由于需求量较大，在这些地方的互联网公司往往能够实现很高的增长速度。

而由于不同国家市场及经济各方面的差异，出海企业所涉及的行业开始遍布汽车，电子制造，跨境电商，互联网，批发零售等等各个领域，基本实现了全行业全范围覆盖。

更广阔，更包容的市场

企业出海意味着进入全球市场，他们将面临的是70亿人口的广大市场，在这样庞大的市场中蕴含着相较于国内市场更庞大的需求，以及更强大的包容力。

研究报告显示，大部分企业家的出海目标是斩获广大海外市场份额——49.5%的调查对象称这是他们海外扩张计划的主要目的，尤其是欧洲企业。 同时，由于市场范围的扩大，企业影响力不断增加，企业将会迎来更多的客户，直接增加公司收益，为企业后续发展和商业版图扩张带来不竭动力。

人才资源差异

企业出海还有一个重要原因——获取全球顶尖人才，加强自身企业的人才储备。比如印度，目前正迎来巨大的互联网人口红利，面对这样的情况，不仅本土创业公司不遗余力争夺人才，世界的互联网企业也跃跃欲试，想要分得一块人才蛋糕。

企业进行全球雇佣，吸纳全球人才，往往能为企业的发展带来新的思考方式和观点，在不同文化融合的过程中获得企业发展动力。

企业出海面临的困境

对于大多数企业来说，出海并不是一帆风顺的，过程中往往会涉及到政策，法规，税收，薪酬发放等一系列的风险和难题，这些难题很有可能会导致企业付出大量的额外成本。

那么，具体来说，主要有哪几个方面的难题呢？

时间与成本

企业在海外设立实体公司所需的费用和时间，根据国家和地区不同而存在差异。但平均来说，大概需要花费8万美元，约合人民币52万，平均时间也会长达5个月之久。

税收与合规

企业出海过程必须符合当地的法律法规，保证合法经营。然而每个国家的税收与法律政策各不相同，且有时变化的非常突然。面对时常变化的税收与法规，企业必须要做到信息及时甚至提前获知，否则很可能面临巨额的罚款或处罚。

薪酬与核算

发薪时，海外员工通常会希望收到当地的货币或者是国际通用货币。通常来说，这需要企业在当地拥有一家实体的公司与银行账户。然而，不同国家甚至同一国家不同地区的法规政策都有所不同，发薪将变成一个漫长和痛苦的过程，在面临各种审查的同时费用也极其昂贵。

除此之外，税收与社保的缴纳必须在当地完成，如何准确的使用正确的货币支付也将是一个巨大的挑战。

通过高效海外用工解决出海难题

疫情当前，企业出海面临的各种难题，越来越多的企业选择将海外用工事务交给出海企业服务商代为处理。

而作为优质的出海企业服务商，PayInOne专为出海企业设计和开发了一站式的全球用工和薪酬支付平台。

相较于其他服务商，PayInOne具有以下几点显著优势：

服务遍布全球

PayInOne拥有人数超两百的全球服务团队，服务区域遍布全球150多个主流国家和地区，使用50多种主流货币合规进行雇员管理，是真正意义上的全球化海外雇佣服务商。

先进服务平台

据 Statista 的数据，37%自主研发的全球员工管理SaaS平台可让您和您的雇员简单高效地处理全球各类人力资源工作，替代原本庞大的人力团队，节省您的用人与管理成本。

精准薪酬发放

我们通过系统自动完成薪酬的统计与发放，用精准的系统取代人力作业，自动缴纳法定的税收与福利，薪酬将准确无误的发放到员工手中。

资金安全保障

PayInOne作为首都建设投资引导基金项目，将为您提供100%合规的薪酬支付渠道，无需担心银行账户被冻结或资金损失风险，为您的资金安全保驾护航。

同时，您还可以通过我们获得世界顶级律所的法律服务，保障整个出海过程合法合规。

报价透明公道

我们为您提供固定费用的报价，完全公开透明的收费标准。与市场上普遍存在的 服务费或员工薪酬的一定百分比二者取其高的报价方式截然不同，我们的报价单让您所见即所得。

结束语

无论企业是否在海外设立主体，雇佣全职或是兼职员工，PayInOne都能为企业合法合规雇佣海外员工提供全流程的服务，为企业提供了一种高效、合规、低成本、无风险的全球化用工方案，真正做到了企业海外用工化繁为简。