中美贸易战从18年延续至今，战线越拉越长，相关的话题热度不减，但同时，国内企业在出海浪潮中想要抢占美国市场的野心也从未退却。
面对美方在技术上的制裁，中企似乎已“轻舟已过万重山”，以近日低调售卖Mate60的华为来说，其出海美国屡被制裁：
2019年5月20日，美国对华为的出口管制禁令延期至2020年5月15日。
2020年5月15日，美国商务部要求使用美国设备和技术的外国半导体公司须获美国政府许可才可向华为出口供货。
2020年8月17日，禁止华为获取在美国境内外开发和生产的美国技术和软件。
2021年4月，只要涉及美国技术的产品不允许供应给华为5G设备。
但华为“见招拆招”，先后上新Mate30系列、5G SOC麒麟9000和布Harmony OS鸿蒙操作系统。这次带着新机Mate60迎来了新一轮的反击。
针对新机Mate60，彭博社委托专业机构进行拆机，于9月4日发布关于芯片的结果——该新机所使用的新型麒麟9000s芯片，来自中国芯片制造商。此前因为芯片问题被制裁的华为在这次交出新的答卷，但白宫坚持：在没有更多关于芯片特征和构成的确切消息外，不会针对芯片发表任何评论，同时再一次强调了“美国应继续实施‘小院高墙’技术限制措施”。
中企频频被美方“关照”
这边美国和华为之间的“拉锯战”仍未结束，那边美国对其他出海美国的中企也在加强“关照”，将拉锯战扩大到“美国与中企”。
今年4月，美国裁定大疆侵犯了美国德事隆创新公司的两项美国专利并进行罚款，共计被罚2.789亿美元。等到8月，美国德事隆公司以大疆不配合法院审查为由，要求将对大疆的罚款从2.79亿美元提高到8.37亿美元，并敦促大疆尽快交出核心代码等待调查。
同在4月，美国国会下属美中经济与安全审议委员会（US-China Economic and Security Review Commission）发布相关报告，认为跨境电商平台SHEIN、拼多多旗下Temu及其他中国电商存在数据安全、采购违规、侵犯知识产权、利用贸易漏洞等问题，对美国构成了安全风险。
9月6日，特斯拉状告中国公司一家小米汽车“生态链”公司侵害技术秘密及不正当竞争纠纷。不限最近，时间线再往前拨一下，3月的TikTok美国听证会，美国议员轮番上阵、步步紧逼，再一次向我们展示了中企出海美国举步维艰。
出海美国化解合规危机
如果说中国企业在面对美方技术制裁上不断“见招拆招”，初见成效。那么中企出海美国，在面对市场合规上就略显乏力。今年8月，作为曾是国内风光无两的在线教育独角兽iTutorGroup，因在雇佣中违反美国《年龄歧视法》（ADEA）等条例，被罚约264万元。企业出海寻商机，搭建团队是第一环也是关键的一环。在美国雇佣应该注意哪些法律条款才能避免被罚？头部企业“无法避免”的在美雇佣合规问题，真的无解吗？作为一站式全球雇佣和薪酬管理平台，PayInOne会用案例，为大家讲述在美雇佣为实现合规尤其需要规避的其中三点。
1.避免歧视
美国联邦法律一般禁止雇主依据种族、宗教、性别、国籍、年龄、家庭状况、残疾状况歧视对待雇员或者应聘者。同时，这个反歧视法律将会贯穿从招聘到雇佣结束整个过程中。
除了上面提到的iTutorGroup外，今年3月，一家总部位于新泽西州的IT招聘公司，因为仅向需要签证担保的非美国公民招聘（其中一份职位的招聘只面向印度应聘），而被《移民和国籍法》（INA）处以25,500美元的罚款。因为根据INA的反歧视条款通常禁止雇主根据公民身份或国籍招聘或拒绝雇用工人。司法部强调，“当雇主只为来自某个国家或需要临时签证的求职者发布招聘广告时，他们会打击所有其他符合条件的工人的积极性，剥夺他们参加工作的公平机会。”
也就是说，如果一个中企出海美国，想要招聘美国本土员工，不能发布“仅限美国人”的招聘简章，而是发布“会熟练使用英文者优先考虑”。
2.遵守联邦法和各州法律
中企在美国雇佣要遵守劳动法很好理解，但因为美国劳动法包括联邦法律和州法律，各州法律又不尽相同，也会出现两者有冲突的情况，这就增加了中企被罚的可能性。
以雇佣童工为例：今年2月17日，Packers Sanitation Services（美国最大食品卫生公司之一的包装工卫生服务公司）在美国8个大洲因非法雇用至少102名儿童（13-17岁）上夜班，而支付了150万美元的罚款。其中，Packers Sanitation Services在堪萨斯州被罚40万美元。是因为根据堪萨斯州劳工部的规定，儿童必须年满 14 岁才能工作，但受雇于父母、从事农场工作、送报或非危险性工作的儿童除外。
而这些儿童的工作需要使用腐蚀性化学品清洁“锋利的锯子”，头部分离器和其他危险设备，所以属于危险性工作。根据后续的调查，也确实印证了这个工作的危险性：至少有三名儿童在半夜对屠宰场的地面和其他区域进行消毒时受伤，包括面部化学灼伤。
而美国也有一些州的法律，对雇佣童工放宽了限制：
根据8月1日生效的新童工法ACT195，阿肯色州 16 岁以下儿童不再需要工作许可证。
今年5月，爱荷华州州长签署了一项法案，扩大青少年的工作时间和工作地点，允许14岁和15 岁的青少年在肉类冷却器等工业领域工作。
新泽西州和新罕布什尔州也降低了某些类型工作的年龄。
……
所以中企出海美国，除了需要遵守联邦法还需要针对各个州的法律条例采取相应的对策。
3.尊重隐私
文章开头，PayInOne列举了很多中企出海美国，经过调查被罚的例子。而在员工个人层面，企业聘用一个员工也需要KYC，需要对员工的信用状况、学历、工作经验等背景情况进行调查核实。但是这个调查过程又不能侵犯员工的个人隐私，所以需要在调查过程中遵循个人隐私法等数据保护条例，保护好劳动者隐私。
除了这三点外，企业在美雇佣员工时还应该注意区分员工的类型（全职、contractor……）等问题。而要想顺利出海美国，避免在雇佣上被罚，中企可以选择与PayInOne这样的一站式全球雇佣和薪酬管理平台合作。
PayInOne系统涵盖了各国的雇佣指南，包括法律法规、政策变动、劳工保障、投资政策、准入门槛等，保证企业用工符合雇佣标准和法律流程。而一站式自动入职审核服务能尽可能精确验证雇员的真实身份，帮助企业提取关键个人信息并提供风险提示，且符合个人隐私法和欧盟GDPR隐私政策，所有的信息都会受到严格的保护。即使是在美没有主体的公司，也可以通过EOR的形式与PayInOne合作，实现在美合规雇佣。
文中提到的法律条款来源：
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