今年中秋国庆双节，根据中国节假日放假规定，共放8天长假。虽然长假是面向中国境内人民，但在全球化的现在，跨国合作以及管理全球劳动力已成为一种常态，这使得这些公司不得不去留意其他国家的法定节假日，以保证业务正常运行。但不同国家的法定假日不尽相同，企业在管理时，需要花费大量的时间和精力来掌握各个国家不同的法定假期。

PayInOne作为全球雇佣和薪酬管理的一站式服务平台，其产品及系统涵盖了各国的雇佣指南，包括法律法规、政策变动、劳工保障、投资政策、准入门槛等。为了方便大家了解全球雇佣合规市场，PayInOne将会为大家介绍更多关于全球假期相关的内容。

一、全球长假一览

和中国一样，其他国家的国家独立日（国庆）也都是公共假期，不过大部分的国家基本只放假1天，没有达到中国国庆长假的天数。但是全球各地也有其特定的小长假。

1.斋月
斋月是伊斯兰历的第九个月，持续30天的时间，这段时间内，穆斯林每天从日出到日落期间禁止饮食、吸烟等活动。斋月结束的第二天就是开斋节。

对于穆斯林来说，斋月是盛大的节日，全球16亿穆斯林中的大多数每年都会庆祝神圣的斋月。这也意味着全球伊斯兰教国家都会庆祝这个节日。比如阿联酋、印度尼西亚、马来西亚等48个国家和地区会庆祝斋月。在斋月期间，这些国家都会放“小长假”。

2023年印度尼西亚政府公布的斋月公共假期为4月19日至4月25日，共计7天；沙特地区，自4月20日星期四工作日结束后开始，为期四天（周末不计算在内）至4月26日周三，共放6天。

2.圣诞节
圣诞节是基督教纪念耶稣诞生的重要节日，在每年12月25日过此节，是大部分西方国家的公共假期。同时，12月26日即节礼日，也被很多国家纳入公共假期，统称为圣诞节假期。

美国和加拿大一般会放假两到三天，但在一些州和省份，可能还会额外放假一两天，例如美国宾夕法尼亚州会在圣诞节前一天（12月24日）放假。

雇主是否可以要求雇员在公共假期工作？
根据各国劳动法规要求，工人/劳工没有义务在法定假日工作，雇员应该按照法定公共假期休假。且在大多数国家的法律规定下，员工有权拒绝在公共假期工作。

但是根据有些国家的规定，当有合理需求时，可以要求员工在法定公共假期工作。

比如在澳大利亚，合理的要求符合：

• 业务性质
• 员工的个人情况，如家庭责任
• 雇主提前通知的时间

雇员在公共假期工作应获得什么额外的补偿？

如果雇员在公共假期工作，大部分情况下都会获得相应的补偿，比如增加年假、增加当日的薪酬、补休等等。

新西兰：

如果在公共假日工作（无论该日是否为雇员的工作日），所有雇员都必须（至少）获得以下两项中数额较大的报酬：

• 雇员当日实际工作时间的相关日薪或平均日薪（如适用）（不包括雇佣协议中与当日相关的任何惩罚性工资）再加上该数额的一半（时间加半），或
• 雇员当天实际工作时间的相关日薪（或平均日薪）（包括雇佣协议中的任何惩罚性工资）。雇员无权在惩罚性工资之外获得半工半薪。

新加坡：

根据新加坡就业法，如果员工在公共假期工作，默认情况下，雇主应该向员工支付额外的一天工资。
或者，通过双方协议，获得以下其中一项：

• 代替公共假期。
• 代替休假（仅适用于《就业法》第 IV 部分未涵盖的员工）。

巴西：

雇员有权在法律规定的公共假日不上班，以庆祝节日(如圣诞节、独立日等)，并有权在这些日子获得正常报酬。如雇主要求雇员在假期工作，雇员在工作假期所支付的报酬必须至少为正常报酬的两倍。

斯洛伐克：

在公共假日工作的员工，有权获得其平均收入至少100%的已实现工资和工资福利。如雇主与雇员同意在公众假期休补休，雇员在公众假期工作一小时，可享有一小时的补休。

二、全球带薪假期怎么休？

除了公共假期外，员工也享有带薪假期。全球带薪假基本分为两大类，一种是需要按照员工年限来享有假期；另一类是统一标准的带薪假期。

按照工作年限递增带薪假期：
在韩国，除公共假期外，员工服务满一年后，可享有15天带薪年假。随后员工每服务两年，可额外享有一天年假，最多可享有25天年假。在被雇佣后的第一年里，员工每月可享有一天带薪年假，但是上述年假天数将从下一年的可享有年假天数中扣除。

统一标准的带薪假期：
例如瑞士，雇主必须为20岁以上的员工每年提供至少4周的带薪休假。20 岁以下的员工每年有权享受至少五周的带薪休假。（这些休假权利适用于兼职和全职员工）

带薪假期和公共假期是否可以一起休？
在英国，大多数每周工作 5 天的工人每年必须获得至少 28 天的带薪年假。这相当于5.6周的假期。银行假期或公共假期不必作为带薪假期。雇主可以将公共假期作为年假权利的一部分，但许多企业将公共假期和法定假期视为单独的休假权利。

在巴西，根据《巴西劳动法》，在每工作12个月之后，雇员有权享受30个日历日的带薪假期，必须在随后的12个月期间，在雇主最方便的时期内休假。在员工同意的情况下，劳动改革允许拆分休假。休假期间最多可分三期，其中一期不得少于14天，其余各不得少于5天。此外，假期不能在节假日或周末的前两天开始。此外，员工也可以“出售”他/她的假期的1/3。休假报酬为月薪加上员工月薪的1/3作为休假奖金。

三、假期奖金如何发放？

根据某些国家的规定，在休假前会支付员工假期工资，一般会以13薪或奖金的形式发放。

1.假期奖金/宗教津贴：

圣诞奖金：

在圣诞节作为公共假期的国家，大部分会在圣诞节前后发放圣诞奖金。

根据墨西哥《联邦劳动法》第87条规定,工人有权在12月20日前领取圣诞奖金，享受圣诞奖金的权利，要求雇主在年底前按工资的一定比例向员工支付报酬。

宗教津贴：

作为穆斯林民众最神圣的节日，在斋月前，马来、印尼等穆斯林国家习惯发放奖金。

比如今年，印度尼西亚人力部发布了第M/2/HK.04.00/III/2023号通函，规定今年的宗教津贴必须全额支付。企业有义务支付宗教假期津贴，也称为通江干开斋节 （THR）。Tunjangan Hari Raya是员工在宗教节日开始前至少一周给予员工的年度奖金（基于员工的宗教信仰）。THR 付款的公认宗教节日是：

• 穆斯林开斋节
• 天主教徒和新教徒的圣诞节（在印度尼西亚被认为是两种不同的宗教）;
• 印度教徒的Nyepi
• 佛教徒的卫塞节
• 中国新年由于大多数印度尼西亚工人坚持伊斯兰信仰，该国许多企业的做法是在开斋节休息前支付穆斯林员工的THR，在圣诞节假期之前支付非穆斯林员工的THR。

2.十三薪：
有些国家规定在圣诞节前发放十三薪，或者是在其他重要节日前后发放十三薪。

比如在菲律宾，在一个日历年内工作至少一个月的普通工人有权根据雇员的基本工资领取第13个月的工资。需要在每年12月24日之前提供给员工。除了十三薪外，雇主可以自行决定是否发放“圣诞奖金”。
葡萄牙就业法规定，雇主必须支付第13个月和第14个月的工资，即额外支付两个月的工资。第14个月的工资应在夏季支付，而第13个月的工资则应在圣诞节支付。

在沙特阿拉伯虽然没有法律规定，但通常在开斋节向员工支付13个月的工资。

在越南，为雇主工作一年以上的员工通常会在农历新年前后或年底前获得十三薪。

3.十三薪第二期发放：
有些国家会在圣诞节前发放奖金，不过是作为十三薪的第二部分发放。

比如在巴西，巴西要求雇主在每年年底向工人支付十三薪。第一部分需要公司必须在2月1日至11月30日之间提供一笔分期奖金。第二部分必须在11月30日至12月20日之间支付。

哥伦比亚与巴西一样，要求公司分两期付款。第一期应在6月底前支付，第二期应在12月20日前支付。

希腊法律规定第13和第14个月的工资分三个月发放。第13个月的工资在年终发放，第14个月的工资在复活节前后和夏季发放。

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* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施