《2023全球独角兽榜》（Global Unicorn Index 2023）显示，全球独角兽数量达到1,361家，而美国则以666家独角兽企业领先，比一年前增加179家，占全球独角兽总数的49%，是疫情前203家的三倍。中国以316家位居第二，印度保持第三位，有68家独角兽企业。
美国独角兽企业连续领先全球，“为什么大多数成功的初创企业都来自美国？美国有什么其他国家没有的东西？是文化吗？是社区、早期采用者、投资者、环境吗？”
Quora热议问题的答案也是中国企业出海美国寻机的原因。
美国作为世界上最大的经济体之一，其零售市场规模庞大，2022年美国零售额价值超过7万亿美元，远超中国的2万亿美元；在移动消费领域，美国网民拥有强大的消费力，2021 年美国单次下载App的平均利润几乎是中国的7倍；同时，美国的互联网生态好，根据statista的数据，在全球最大的在线市场中，美国排名第三，全国互联网用户超过3.07亿。
吸引中企来到美国这片沃土的理由很多，但是想要合规在美国落地开展业务，面临的“痛点”也不少。PayInOne会分析出海美国开展业务的“痛点”，并提供相应的解法。
1.在美没有主体 —— PayInOne EOR
开拓海外市场的第一步就是在海外建立实体公司，但是在一个新国家建立实体需要付出很大的代价，耗费大量时间与金钱的同时还需要与相关部门和多家服务商进行合作。
那如果公司想要在美国开展业务，但是没有美国主体怎么办？
EOR是最好的选择。
EOR的全名是 Employer of Record，中文通常翻译为「名义雇主」，直白地说就是：名义雇主是你当地的雇主，帮你真正的境外雇主（公司）处理当地应承担的相关法律责任和福利。
PayInOne提供：
使用PayInOne EOR服务，通过PayInOne的合规美国主体，帮助企业分担在美国建立主体的高昂成本。这项服务可以帮助企业管理与美国雇佣相关的法律法规、人力资源、税务福利等问题，代替企业处理员工入职、人员管理和薪酬支付等事务。
同时，使用PayInOne EOR 服务，也可以帮出海企业分担风险。在EOR服务中，雇主及名义雇主需要负责该雇员的社保、福利缴纳，薪酬发放，假期审批等工作，在这些过程中会涉及到一系列合规问题，面对与国内大相径庭的法律法规，企业往往会面临更高的法律风险。而这些风险都由名义雇主承担，企业可以快速在海外开展相关业务。
2.精准发薪难 —— PayInOne 薪酬管理
一般来说，已经在美国设有主体的出海企业，后续会面临着大量的薪酬管理需求。而美国劳动法包括联邦法律和州法律，各州法律又不尽相同，也会出现两者有冲突的情况，这就增加了薪酬管理的难度，更不用提法律条例的更新迭代也很快。
PayInOne提供：
PayInOne薪酬管理服务保证发薪合规，PayInOne产品及系统涵盖了各国的雇佣指南，包括法律法规、政策变动、劳工保障、投资政策、准入门槛等，保证薪酬发放与相关的福利保障缴纳符合美国要求，最大程度减少美国雇佣风险。同时，PayInOne系统针对全球雇佣及薪资管理，内嵌了相关Chat Gpt搜索功能，客户可以自主查询相关的问题，进一步节省相关的人力沟通成本。
PayInOne薪酬管理服务保证发薪精准。与传统的依靠人力计算核对薪酬不同，PayInOne依托自身的SaaS系统，一键创建员工税务和薪资计算方案，简化税务计算流程，以技术代替人工，减少手动工作，完成费用的自动统计核算，并最大限度地减少错误。
3.灵活用工需求大 —— PayInOne Contractor
灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活。相对于传统的劳动合同型用工方式，灵活用工只需签订灵活用工协议，企业和劳动者双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保等。
中企出海美国对灵活用工的需求也不少，尤其集中在网红营销、语言翻译、线下推广等行业。虽然灵活用工不是正式雇佣，但美国各州仍然出台了很多相关法律法规保障灵活用工的权益，这也就意味着雇主需要依据这些法规合规雇佣，比如2023年7月1日生效的“Los Angeles Freelance Worker Protections Ordinance”（《洛杉矶自由职业者保护条例》），其中就要求即使和灵活用工合作，也需要签订书面合同等。
PayInOne提供：
使用PayInOne提供的灵活用工服务，依托自身SaaS系统，账单自动生成。同时，PayInOne提供随用随付合约，企业在约定的时间范围内按照小时、天或项目来支付独立承包商的工作费用，通过使用API对接，传递独立承包商姓名和付款金额等信息，可以实现即时结算的功能。在随用随付合约模式下，企业只需为实际的工作时间或项目实际完成的任务支付费用，没有固定的雇佣和管理成本。最快5分钟即可完成在线签约的服务流程，企业只用专注和员工沟通。
4.工作签证难办 —— PayInOne全球工作签
美国工作签证难办。一方面是因为美国对外国劳工的工作签证有一定的配额限制；另一方面是申请签证需要大量的文件的证明材料，申请流程繁琐，申请时间也长。
还有一个难点是不知道选什么签证。
在美国开展业务，最一劳永逸的办法是考虑EB-5，EB-5全称是“美国企业家移民永久居民签证”，俗称“美国投资移民”。EB-5对申请人除了投资金额以及带来就业外，没有其他要求，直接拿绿卡，在美国任何地方居住、工作，开展业务。
但是EB-5中国籍排期时间过长，目前大多人预测要排期长达15年以上。
而根据iiMedia Research（艾媒咨询）调查数据显示，计划出海的企业中，中小企业约为68.3%。如何快速、合规、以较低的成本拿到签证去美国开展业务，成了中小企业出海美国的难题之一。
对于那些想要快速在美国合规开展业务的中国公司来说，应该选什么签证？
1.O-1签证
如果企业想在美国开展业务，尤其是针对公司创始人，最简单的方式是获得工作签证，比如通过O-1(O-1 Extraordinary Ability Visa，又称为“杰出人才签证”)签证获得工作许可。
O-1申请人主要是以下三个类别：
(1) 申请人是科学、教育、商业及体育界的杰出人才
(2) 申请人是艺术领域的杰出人才
(3) 申请人是电影电视界的杰出人才
除了签发对象包含了商业人才外，O-1的优势在于非常便利和灵活：
- 无名额限制
- 无需抽签
- 可以无限延期
- 可以为多个雇主工作
- 随时申请只要获批就能立即开始工作
- 加急处理：通过向政府额外支付2500美元的费用，可以在15个日历日或更短的时间内获得O-1审核结果。
申请难点：
申请O-1签证需要提供大量的申请材料：
O-1分为O-1A和O-1B，都是针对申请人“非凡能力”(extraordinary ability)进行重点考察，但O-1A的要求要相对更高一些！O-1A申请人要么获得过行业内的国际认可的重要奖项，例如诺贝尔奖、奥运金牌之类奖项，要么就要提供以下八项中的三项要求来证明自己的能力：
- 奖项：在个人专业领域有着卓越表现，获得过国家或国际认可的奖项；
- 会员资格：是专业领域内国际或国家级别专家认可的著名团体的成员；
- 他人就您的工作发表的文章：著名出版物或著名媒体对申请人本人、或其工作成果有过相关报道；
- 同行评审活动：曾经担任过本领域内其他专业人士作品的评审；
- 原创性贡献： 在个人专业领域做出过科学上、学术上或商务上的重要贡献；
- 由您撰写的已发表的学术文章： 在个人专业领域的专业期刊或重要媒体上发表过学术类文章；
- 关键能力：受雇于享有盛誉的组织或机构；
- 相对高薪：通过合同或其他可靠证据证明申请已获得高薪、或将获得高薪或其他服务报酬的证据。
2.L-1签证
如果企业在国内有业务，也需要在美国拓展业务，可以考虑L-1签证。因为L-1是美国移民局向外籍商人、专家到美国长期工作发放的非移民类工作签证，主要是为了鼓励外国企业在美国做生意和投资，一般适用于跨国公司从海外公司向美国分部派遣高级经理、行政主管、或拥有特殊知识的专业技术人员。
申请的条件是：
（1）申请人在中国一家企业担任高级管理职务超过一年；
（2）这家中国企业经营超过3年，经营规模适合（案例经验显示：年营业额500万人民币以上、全职员工20人以上等）；
（3）这家企业准备或已经在美国有分公司，需要派遣申请人去美国分公司担任管理职务（能证明必要性和适宜性）。
同时，对于想要快速在美展开业务的企业来说，L-1有以下几个优点：
- L-1签证无名额限制，无需抽签，随时都可以提交申请。
- L-1签证审批期间一般3个月，还可以额外支付$2,500加急费用，在15个自然日内快速收到审批结果。
- L-1无学位、语言要求、无薪资要求，美国公司与海外公司无需是同一行业，对申请L-1签证的跨国公司的规模没有规模、雇员人数等具体要求。
申请难点：
- 文件合规：近些年因为造假文件越来越多，导致移民局开始严查L-1签证。如果被查到签证诈欺，除了被取消签证之外，很有可能会被列入黑名单，并在未来禁止再次入境美国。
- 同时，与其他签证选择不同的是，L-1要求申请人在美国设立实体办公空间，这对于小型初创企业来说可能是一个挑战。
针对签证申请难点，PayInOne提供：
PayInOne全球工作签服务提供包括但不限于O-1和L-1签证的办理。
- PayInOne依托自身的SaaS系统，使整个过程更加简洁、便捷，准确且及时更新办理签证的要求，确保申请人根据相关要求，提供材料证明，顺利完成申请流程，减少错误和不必要的延误。
- 依靠一站式服务，提高服务流程高效，大大缩短签证申请时间，让您迅速开展美国的业务。
作为一家专为出海企业设计和开发的一站式的全球团队雇佣和薪酬支付管理平台，无论企业是否在海外设立主体，全职雇佣还是兼职员工，办理什么工作签证，PayInOne都能为企业合法合规雇佣海外员工，提供高效、合规、低成本的定制化全球用工方案。
