如果说微博上频繁出现的“噶腰子”热搜，是为中国人去东南亚旅游泼了一把冷水。那么电影《孤注一掷》的上映，则是将“水”又泼到了东南亚的就业市场。电影以潘生和安娜被海外高薪招聘吸引开场，本想出国淘金的两人，结果掉入了诈骗陷阱。这种打着高薪招聘幌子，实则行“人口贩卖”的骗局屡屡在东南亚上演。从制造业到web3、从普通客服到旅游业老板，东南亚“虚假招聘”的魔爪无孔不入。
中企“下南洋”，趋势不可挡
网络上东南亚“虚假招聘”的新闻屡见不鲜，这一边国内企业纷纷出海东南亚的热情却未见消退。电子、游戏及软件、零售制造业、食品饮料、美妆、汽车等行业都在积极“下南洋”、增商机。
根据泰国Autolife统计的2023年1-6月泰国电动车销量榜，除了特斯拉的Model Y 和 Model 3，其余均为来自中国的电动汽车品牌，累计约占八成的市场份额。再加上泰国政府的关税政策和消费政策下，也不奇怪泰国成为中国新能源汽车行业出海的一个热门站点，引得宁德时代、比亚迪、国轩高科、蜂巢能源等电池及原材料企业在泰国进行相关投资与合作。
而国内锂电产业则不约而同把视线放在了拥有2.78亿人口的印尼，这里丰富的制造业人口红利正等着出海企业挖掘。再加上印尼坐拥全世界近20%镍矿储量，这使中国锂电产业链出海绕不开这个国家。
除了第二产业出海谋生外，第三产业出海东南亚则更加频繁。以游戏行业来说，国内游戏厂商竞争激烈，不少厂商便以东南亚作为出海第一站，尤其是和中国一样对武侠、三国等传统RPG题材感兴趣的越南最为亮眼。今年3月底，《剑侠世界：起源》手游一上线越南，便直接登顶了越南IOS安卓双畅销榜第一。
中国企业“下南洋”绝不仅有上述三个例子。根据《2023EqualOcean出海东南亚报告》的趋势研判：未来中国企业出海东南亚的品类将更多同时也会更加细分化。而为了顺利出海，本土化将成为出海东南亚的战略核心。只有尊重当地文化和消费者习惯的企业才能得到更好的发展。
出海本土化，用工合规化。
所以中国企业出海如何在当地布局、如何雇佣员工成了关键。以上述新能源汽车出海泰国为例，比亚迪选择在当地建立新厂，充分利用当地的汽车工业底蕴和更为廉价的劳动力。对于那些想要快速组建东南亚团队的企业来说，他们也会考虑EOR（名义雇主）或者Contractor（灵活用工）来与当地人合作。根据 virtual assistant agency There Is Talent的数据，目前全球约有 4000 万名虚拟助理，其中相当一部分是菲律宾人，在菲律宾已经有了一支熟练的、讲英语的专业人员。而对于一些中小型出海厂商来说，面对新兴市场，他们会采用稍微保守的态度，优先考虑外派员工去东南亚工作开拓市场。
知易行难。出海企业如果要在海外建立主体招聘，动辄几万美金不说，还得时刻注意政策变动，在纷繁复杂的国际市场上，掌握每个国家的雇佣政策是件难事。同时，冗长的申请流程和沟通成本也制约着企业的出海进展。
在《2023EqualOcean出海东南亚报告》的趋势研判，同样提到了未来“一站式出海服务商逐渐成为首选”。
而PayInOne作为专为出海企业和全球化企业设计和开发的全球雇佣与薪酬管理一站式SaaS平台，包揽地区工资、福利、税收、人力资源及法律，降低企业全球化本地化的门槛；根据企业需求，提供合规的解决方案。
1. 法律法规合规
合规是全球用工风险的重灾区。PayInOne产品及系统涵盖了各国的雇佣指南，包括法律法规、政策变动、劳工保障、投资政策、准入门槛等，保证企业用工符合雇佣标准和法律流程，协助企业保持对数据管理的把控，减轻意外事故影响，规避违规罚款及法律诉讼。同时，PayInOne系统针对全球雇佣及薪资管理，内嵌了相关Chat Gpt搜索功能，客户可以自主查询相关的问题，进一步节省相关的人力沟通成本。
而对于企业来说，PayInOne的一站式自动入职审核服务能验证识别雇员的真实身份，帮助企业提取关键个人信息并提供风险提示，且符合欧盟GDPR隐私政策。
2.EOR（名义雇主）
对于那些在东南亚没有主体，又想要招聘当地全职员工的企业来说，EOR（名义雇主）是最好的选择。名义雇主承担了员工的法定雇主责任，负责遵守当地的法律、法规和合规要求，包括薪资、税务，工签和福利方面的流程。PayInOne在北美、欧洲、亚洲等出海业务主流国家覆盖拥有自营主体，帮助企业在无当地主体的情况下合规雇佣雇员。同时，在当地引入新的法律或法规时对其进行更新，继而将合规风险降至最低。
3.Contractor（灵活用工）
除了全职合约外，PayInOne也提供Contractor（灵活用工）服务协议，通过签订弹性的劳动周期，在随用随付合约模式下，企业只需为实际的工作时间或项目实际完成的任务支付费用，没有固定的雇佣和管理成本。最快5分钟即可完成在线签约的服务流程，企业只用专注和员工沟通。
4.Global Work Visa（全球工作签）
在全球用工需求更加多样化的现在，PayInOne依托SaaS一站式服务，使整个过程更加简洁、便捷，为企业和雇员节省宝贵的时间和精力。针对没有海外主体的企业，PayInOne帮助企业为雇员提供合规雇佣主体，进行工签资质的审核与办理，同时同步完成对雇员的合同签订等入职流程。
