最低工资

截至2022年7月，危地马拉的最低工资设定为 每小时 GYD 347，相当于 每日 GYD 2,776，每周 GYD 13,888，以及 每月 GYD 60,147。这一工资结构适用于所有员工，确保工人获得公平的劳动报酬。最低工资会定期审查，以适应通货膨胀和生活成本的增加。

时间单位	最低工资 (GYD)
每小时	347
每日	2,776
每周	13,888
每月	60,147

所得税

危地马拉采用累进所得税制。员工需缴纳“按收入支付”（PAYE）税，这些税款从其工资中扣除。所得税率结构如下：

• 不超过 GYD 780,000：免税
• 从 GYD 780,001 到 GYD 1,560,000：28%
• 超过 GYD 1,560,000：对超出部分征收 40%

雇主负责从员工薪水中扣除这些税款，并按月向危地马拉税务局（GRA）上缴。

收入区间 (GYD)	税率
不超过 780,000	免税
780,001 – 1,560,000	28%
超过 1,560,000	40%

薪资成本

在计算危地马拉的薪资成本时，雇主必须考虑多个组成部分，而不仅仅是基本工资。这些通常包括：

1. 总工资：支付给员工的总薪水。
2. 雇主贡献：包括对国家保险计划（NIS）的强制性缴款。
3. 薪资税：雇主还必须考虑所得税的扣缴。

雇主对 NIS 的贡献率为员工月薪的 8.4%。

组成部分	工资百分比
总工资	根据职位而异
雇主 NIS 缴款	8.4%
员工 NIS 缴款	5.6%

加班费

在危地马拉，员工在标准工作时间之外工作的有权获得加班费。加班费按标准工作周 40 小时 的基本时薪的 1.5 倍 来计算。此外，在公共假期或星期日工作的员工有权获得更高的加班费。

加班类型	支付率
标准加班	正常时薪的1.5倍
公共假期/星期日	通常高于标准加班费

了解危地马拉的薪酬和税收关键方面对于雇主确保遵守当地劳动法至关重要，同时有效管理薪资流程。通过遵守这些规定并提供公平的补偿，企业可以营造积极的工作环境，提高员工满意度和生产力。

正常工作时间与最大工作时间

在圭亚那，标准工作时间由《劳动法》规定。典型的工作周由 40 小时 组成，通常分布在 五天 内。标准的每日工作时间通常不超过 8 小时。然而，特定行业可能根据集体协议或雇佣合同有不同的安排。如果员工每周工作超过标准的 40 小时，则视为加班，必须按照正常时薪的 1.5 倍 进行补偿。法律上对可以工作的加班总小时数没有限制，但雇主必须确保遵守任何行业特定的规定。

工作类型	标准小时	最大小时
正常工作	40 小时/周	8 小时/天
加班	超过 40 小时/周	无法律限制
每日限制	通常为 8 小时	如果同意可达 12 小时

请假

圭亚那为员工提供几种类型的请假，以确保他们有时间处理各种个人和家庭事务。主要的请假类型包括：

1. 年假：员工在连续服务满一年后有权享受 15 天带薪年假。
2. 病假：员工有权享受病假，但持续时间和支付情况取决于个人合同或集体协议中的条款。
3. 产假：女性员工有权享受 12 周产假，通常由雇主支付。
4. 陪产假：男性员工在孩子出生时可能会获得几天的带薪假期，但这一规定不太统一。
5. 丧假：员工因直系亲属去世可以请假，通常为 3 天。

请假类型	权利
年假	连续服务满一年后享受 15 天
病假	持续时间因合同而异
产假	12 周
陪产假	通常为几天（因雇主而异）
丧假	通常为 3 天

节假日

除了正常请假外，圭亚那的员工在一年中还有多个公共节假日。这些节日通常是 15 个公共假期，员工在这些日子通常不需要工作。这些节日包括：

• 元旦
• 共和国日
• 法哈瓦（Holi）
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 劳动节
• 到达日
• 独立日
• 古尔邦节（Eid-ul-Adha）
• 加勒比共同体日
• 解放日
• 穆罕默德诞辰（Youm-man-Nabi）
• 排灯节（Deepavali）
• 圣诞节
• 节礼日

如果员工在这些节日工作，通常会获得更高的补偿，否则他们不会额外支付这些节日的工资。

节日	日期
元旦	1 月 1 日
共和国日	2 月 23 日
法哈瓦	日期不定
耶稣受难日	日期不定
复活节星期一	日期不定
劳动节	5 月 1 日
到达日	5 月 5 日
独立日	5 月 26 日
古尔邦节	日期不定
加勒比共同体日	7 月 4 日
解放日	8 月 1 日
穆罕默德诞辰	日期不定
排灯节	日期不定
圣诞节	12 月 25 日
节礼日	12 月 26 日

了解这些关于工作时间、请假权利和公共节假的规定对于圭亚那的雇主确保遵守当地劳动法至关重要，同时也有助于营造一个支持性的工作环境。通过遵守这些指南，企业可以提升员工满意度和生产力。

解雇要求

在圭亚那，员工解雇的规定由《解雇与离职补偿法》管理。雇主在解雇员工时必须遵循特定的法律要求。可接受的解雇理由包括：

• 双方同意：雇主和员工双方同意终止合同。
• 冗余：由于运营变化，职位不再必要。
• 正当且充分的理由：包括严重失职、能力不足或其他有效理由。
• 任何一方的通知：雇主或员工均可在适当通知下终止合同。

需要注意的是，某些原因，如怀孕或参与合法的工业行动，不构成解雇的充分理由。

解雇理由	描述
双方同意	双方达成一致
冗余	职位不再需要
正当且充分的理由	严重失职或能力不足
任何一方的通知	在适当通知下终止合同

通知期限

在圭亚那，解雇所需的通知期限取决于员工的服务年限。最低通知期限如下：

• 服务不满 1 年：2 周通知
• 服务满 1 年但不满 5 年：1 个月通知
• 服务满 5 年及以上：1 个月通知

无论是雇主还是员工都必须遵守这些通知期限，除非解雇是由于严重失职，这种情况下可以立即解雇而无需通知。

服务年限	通知期限
不满 1 年	2 周
满 1 年但不满 5 年	1 个月
满 5 年及以上	1 个月

离职补偿

在某些情况下，法律要求支付离职补偿。当员工的合同被终止时，离职补偿金额取决于服务年限：

• 前 5 年 的服务：每完成一年支付 1 周工资。
• 从 6 到 10 年：每完成一年支付 2 周工资。
• 超过 10 年：计算方式可能根据公司政策或集体协议而有所不同。

如果解雇是由于严重失职，则不适用离职补偿。

服务年限	离职补偿计算
前 5 年	每完成一年支付 1 周工资
6 到 10 年	每完成一年支付 2 周工资
超过 10 年	根据公司政策或协议而异

试用期

在圭亚那，新员工通常会有试用期。标准试用期通常为 3 个月，在此期间，任何一方均可在无需通知的情况下终止劳动关系。试用期结束后，适用标准解雇程序，包括所需的通知期限。雇主也可以根据绩效评估选择延长试用期，但应明确告知员工。

试用期长度	终止条件
标准	最长为 3 个月
延长	根据绩效评估可能延长

了解这些关于圭亚那解雇方面的信息对于雇主确保遵守当地劳动法至关重要，同时也有助于营造公平和尊重的工作环境。正确遵循这些规定有助于保护雇主和员工在劳动关系中的权利。

误分类

在圭亚那，员工与独立承包商之间的区分至关重要，因为每种分类都有法律影响。错误分类可能会给雇主带来重大法律和财务后果，包括罚款和福利及税款的追缴。确定工人是独立承包商还是员工的主要方法是 控制测试，该测试评估雇主对工人任务和工作时间表的控制程度。员工通常在严格监督下工作，而独立承包商则拥有更大的自主权，负责交付特定结果。

影响分类的因素

在圭亚那，几个因素会影响工人的分类：

• 控制：雇主对工作执行方式施加的控制程度。
• 经济依赖：工人是否依赖雇主的收入。
• 设备投资：谁提供完成工作的工具和设备。
• 利润或损失机会：承包商根据资源管理能力获得利润或承担损失的能力。

因素	员工	独立承包商
控制	雇主对工作有高度控制	工作方法和时间表具有自主权
经济依赖	依赖雇主提供收入	独立运营
设备投资	雇主提供工具	工人自备工具
利润或损失机会	有限；基于工资的补偿	根据表现可能获得利润或承担损失

承包商协议

在雇用独立承包商时，必须有一份明确的合同，清楚地列出聘用条款。全面的承包商协议应包括：

• 工作范围：详细描述要执行的任务。
• 付款条款：费用、付款时间表和开票程序。
• 合同期限：开始日期、完成日期或项目里程碑。
• 终止条款：任何一方可以终止合同的条件。
• 知识产权：合同期间创建的任何知识产权的所有权。

拥有明确的协议有助于保护双方并减少潜在争议。

合同要素	描述
工作范围	详细任务和交付物
付款条款	费用、付款时间表、开票
合同期限	开始日期、项目时间表
终止条款	结束合同的条件
知识产权	关于创建工作的所有权

税务责任

在圭亚那，独立承包商负责管理自己的税务义务。与员工不同，雇主不会从承包商的付款中扣除税款。承包商必须确保遵守当地税法，包括：

• 提交所得税申报
• 根据收入支付适用税款
• 自愿向国家保险计划（NIS）缴纳贡献，以获得养老金和医疗保健等福利

建议承包商咨询税务专业人士，以确保遵守所有规定。

税务责任	详情
所得税	必须根据收入提交申报
NIS 缴款	自愿缴纳以获得福利

关于承包商聘用的总结

雇用独立承包商可以为圭亚那的企业提供灵活性，并获取专业技能，而无需长期承诺。然而，了解工人分类的法律影响至关重要。正确分类工人、维护清晰的协议以及确保遵守税务责任将帮助企业顺利运营，同时最小化与错误分类相关的风险。通过遵循这些指南，雇主可以有效管理在圭亚那的承包商关系。