最低工资

截至2024年，柬埔寨的最低工资设定为每月1,069,900 KHR。这一工资适用于服装和鞋类行业，其他行业的最低工资可能会有所不同。雇主必须遵守这一最低工资规定，以确保工人获得公平的报酬。

最低工资	金额 (KHR)
每月最低工资	1,069,900

所得税

柬埔寨并不直接征收个人所得税，而是对从就业中获得收入的个人征收每月薪资税。税率根据月薪等级采用累进制。对于居民，税率如下：

月薪 (KHR)	税率 (%)
0 至 1,500,000	0%
1,500,001 至 2,000,000	5%
2,000,001 至 8,500,000	10%
8,500,001 至 12,500,000	15%
超过 12,500,000	20%

非居民的税率为20%，这是最终税。此外，提供给员工的附加福利也需按此固定税率征税。

工资成本

柬埔寨的工资成本不仅包括员工的薪水，还包括雇主必须支付的强制性缴款。雇主的总成本通常估计为员工总薪资的约5.4%，这包括社会保障和其他福利的缴款。

工资成本组成	描述
养老金缴款	2%
职业风险缴款	0.8%
医疗保险缴款	2.6%

加班费

在柬埔寨，标准工作时间通常为每天8小时和每周40小时，工作周通常从周一到周五。如果工作安排包括周六，员工每周最多可以工作48小时。加班费是对超出标准工作时间的工作进行强制支付。加班费的标准如下：

• 150% 的正常小时工资适用于在正常工作日加班。
• 200% 的正常小时工资适用于在晚上10点至早上5点之间加班，以及在正常休息日工作的情况。
• 130% 的正常小时工资适用于在晚上10点至早上5点之间进行的固定或轮班工作。
• 100% 的正常小时工资适用于在公共假期工作的情况。

加班费规定	描述
标准工作时间	每天8小时 / 每周40小时
加班费（正常工作日）	正常工资的150%
加班费（夜间工作）	正常工资的200%
加班费（公共假期）	正常工资加假期工资

这一综合概述涵盖了柬埔寨的最低工资要求、所得税义务、工资成本和加班费规定。理解这些方面对于希望在该国顺利操作就业环境的雇主至关重要。

正常与最大工作时间

在柬埔寨，劳动法规定了标准工作时间，最大为每天8小时和每周48小时。员工每周可以工作最多6天，并有权每周至少休息一天（连续24小时），通常是在星期日。如果员工的工作时间超过标准时长，最多可加班2小时/天，使得每日总工作时间最大可达10小时。

工作时间	描述
标准工作时间	每天8小时 / 每周48小时
最大工作时间	每天10小时（包括加班）
每周休息日	至少1天（24小时）

请假

柬埔寨劳动法为员工提供多种类型的请假。主要类型包括：

• 年假：员工在连续服务每个月可享有1.5天的带薪年假，每年最低为18天。服务满三年后，每增加三年可增加1天年假。
• 病假：员工有权根据其劳动合同享有病假；通常情况下，病假是无薪的，除非另有规定。
• 产假：女性员工享有90天的产假，包括产前和产后期间。
• 特殊假期：员工因重大家庭事件（如婚礼或丧事）可请最多7天的特殊假期。

请假类型	描述
年假	每月1.5天；每年最低18天
病假	根据劳动合同规定
产假	90天带薪休假
特殊假期	因重大家庭事件最多7天

假期

除了正常请假外，员工在柬埔寨还享有带薪公共假期。政府每年会公布这些假期，如果公共假期恰逢周末，员工将在下一个工作日休息。每年大约有21个公共假期被认可。一些主要公共假期包括：

• 柬式新年：通常在四月中旬庆祝，为期三天。
• Pchum Ben节：一个重要的宗教节日，通常在九月或十月举行。
• 水灯节：在十一月庆祝，标志着雨季结束。

公共假期	描述
柬式新年	四月中旬为期三天的庆祝活动
Pchum Ben节	重要的宗教节日
水灯节	在十一月庆祝

这一详细概述涵盖了柬埔寨的正常与最大工作时间、各种类型的请假以及节日观察。在该国了解这些方面对于希望顺利操作就业环境的雇主至关重要。

解雇要求

在柬埔寨，解雇员工必须遵循劳动法的规定，明确了雇主和员工的具体要求。合法的解雇理由包括双方同意、员工不当行为、经济原因或其他合法理由。雇主必须向员工及相关部门提供书面解雇通知。

解雇要求	描述
合法理由	双方同意、不当行为、经济原因
书面通知	雇主和员工均需提供

通知期

解雇所需的通知期取决于员工的服务年限。雇主必须提供如下通知：

• 少于6个月服务的员工：1周通知。
• 6个月至2年服务的员工：2周通知。
• 2至5年服务的员工：1个月通知。
• 5至10年服务的员工：2个月通知。
• 超过10年服务的员工：3个月通知。

服务年限	通知期
少于6个月	1周
6个月至2年	2周
2至5年	1个月
5至10年	2个月
超过10年	3个月

解雇补偿

在某些情况下，终止员工合同时必须支付解雇补偿。补偿金额根据合同类型有所不同：

• 对于固定期限合同，解雇补偿至少为合同期间总工资的5%。
• 对于不确定期限合同，解雇补偿根据服务年限计算：
  • 6个月至1年之间为7天工资。
  • 超过12个月后，每年的服务可获得15天工资，最高可达6个月工资。

合同类型	解雇补偿计算
固定期限合同	至少为总工资的5%
不确定期限合同	6个月至1年为7天工资
	超过12个月后每年15天工资

试用期

在柬埔寨，试用期根据员工类型有所不同。标准试用期如下：

• 正常员工：3个月
• 技术工人：2个月
• 非技术工人：1个月

在试用期间，任一方均可在较短的通知期内终止劳动关系。

员工类型	试用期
正常员工	3个月
技术工人	2个月
非技术工人	1个月

这一综合概述涵盖了柬埔寨的解雇要求、通知期、解雇补偿和试用期。在该国了解这些方面对于希望顺利操作就业环境的雇主至关重要。

误分类

在柬埔寨，正确地将工人分类为员工或独立承包商对于遵守劳动法至关重要。错误地将员工分类为承包商可能会导致重大法律和财务后果，包括罚款和补缴税款。关键区别：

• 控制程度：承包商通常对如何完成工作拥有较高的自主权，而员工则受到雇主的直接监督。
• 福利：员工有权享受各种福利，如健康保险和带薪休假，而承包商则需自行负责税务和福利。

分类因素	员工	独立承包商
控制程度	高	低
福利	有权享受各种福利	无权享受员工福利
税务责任	雇主扣除税款	自行申报税务

法律框架

柬埔寨的承包商法律框架主要由柬埔寨民法典和劳动法建立。雇主必须确保与独立承包商的合同清晰并符合当地法律。承包商协议的关键组成部分应包括：

• 工作范围：明确规定要提供的服务。
• 支付条款：具体说明支付方式和时间。
• 协议期限：概述合同的有效期。
• 终止条件：包括任一方可以终止协议的条件。

合同类型	描述
服务协议	定义要提供的具体服务
固定期限合同	用于临时或基于项目的工作

税务责任

在柬埔寨，独立承包商被视为自雇人士，需自行承担税务责任。他们必须向税务机关注册，并负责提交自己的税务申报。主要税务责任包括：

• 税务注册：承包商必须获得纳税人识别号码（TIN）。
• 自我评估：承包商需根据收入提交年度税务申报。
• 社会保障缴款：虽然不是强制性的，但建议承包商为退休和健康福利缴纳社会保障。

税务责任	描述
自我评估	必须提交年度税务申报
税务注册	必须向当地税务机关注册

合规考虑

确保遵守当地法律在雇佣独立承包商时至关重要。错误分类可能导致罚款，包括补缴社会保障缴款。在确定工作关系性质时，应考虑以下因素：

• 控制程度：雇主对工作执行方式的控制程度。
• 工具提供：雇主是否提供完成工作所需的工具和设备。
• 排他性：承包商是否仅为一个客户工作或多个客户工作。

合规因素	员工	独立承包商
工作控制	高	低
工具提供	是	否
排他性	通常要求	不要求

这一详细概述涵盖了与柬埔寨独立承包商相关的错误分类问题、法律框架、税务责任和合规考虑。理解这些方面对于希望创造合规工作环境并降低法律风险的雇主至关重要。