试用期

一般为1-3个月。

工作时间

韩国的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。员工每周最多工作52小时。

加班

劳动合同/集体协议规定，所有超过40小时标准工作时间的时间都属于加班，雇主应该支付雇员加班费。一般情况下，加班工资按标准工资的150.00%发放，夜班（晚上10点以后）增加到200.00%。每周加班时间最多为12小时。

假期

公共假期

• 元旦 – 1月1日 – 1天
• 春节 – 2月9日-12日（2024） – 4天
• 独立运动日 – 3月1日 – 1天
• 劳动节 – 5月1日 – 周末的假期将被移到下一个工作日
• 儿童节 – 5月5日 – 1天
• 佛祖诞辰日 -5月15日（2024） – 农历四月初八
• 解放日 – 8月15日 – 1天
• 丰收节 – 9月16-18日（2024） – 3天
• 国家基金会日 – 10月3日 -1天
• 韩文宣布日替代日 – 10月9日 – 1天
• 圣诞节 – 12月25日 – 1天

带薪假期

除公共假期外，员工服务满一年后，可享有15天带薪年假。随后员工每服务两年，可额外享有一天年假，最多可享有25天年假。在被雇佣后的第一年里，员工每月可享有一天带薪年假，但是上述年假天数将从下一年的可享有年假天数中扣除。

病假

在韩国，私营企业没有支付病假工资的法定义务。但是，如果雇员在工作场所受伤，雇员必须支付病假工资，以便其康复。不过，韩国雇主通常会酌情提供带薪病假福利。

产假和陪产假

在韩国怀孕的员工有权享受至少 90 天的产假。对于大公司来说，这种假期由社会保障和雇主共同支付，雇主承担 60 天产假的 100%。对于规模较小的公司，整个产假期间的费用由社会保险支付。对于女员工超过 300 人的公司，必须在工作场所提供托儿设施。
男性员工可因孩子的出生而享有10天带薪陪产假。男性员工必须在孩子出生之后的90天内休陪产假。

解雇与遣散

韩国有标准的终止程序。如《韩国劳动标准法》所述，劳动合同终止通常基于两个原因，雇主必须证明“正当的终止理由”，并且该理由在法律上是可以接受的。此外，在韩国解雇雇员时，雇主必须证明在解雇雇员之前存在“紧急管理必要性”。韩国劳动法对通知期没有强制性的规定。但是，一般情况下企业和雇员会在解除劳动合同前提前30天通知对方。同时，雇员在休完产假或任何医疗疾病假或工伤假后的 30 天内也受到保护，不会被解雇。
遣散费是劳动法强制性规定需要雇主发放的。遣散费金额因雇员的服务年限而异，每一年服务期对应一个月正常工资的遣散费。雇主必须在解雇雇员后的14天内发放遣散费。