大韩民国,简称“韩国”,位于东亚朝鲜半岛南部,三面环海,西濒临黄海,东南是朝鲜海峡,东边是日本海,北面隔着三八线非军事区与朝鲜相邻。总面积约10.329万平方公里(占朝鲜半岛面积的45%),通用韩语,截至2022年11月,韩国总人口为5169.2万人。
最低工资
韩国最低工资委员会7月18日晚至19日召开第15次全体会议,敲定2024年最低时薪为9860韩元(约合人民币56元)。
十三薪
韩国法律中没有关于十三薪的规定。
相关费用
雇主
雇员
雇员所得税
试用期
一般为1-3个月。
工作时间
韩国的标准工作时间为每天8小时,每周40小时。员工每周最多工作52小时。
加班
劳动合同/集体协议规定,所有超过40小时标准工作时间的时间都属于加班,雇主应该支付雇员加班费。一般情况下,加班工资按标准工资的150.00%发放,夜班(晚上10点以后)增加到200.00%。每周加班时间最多为12小时。
假期
公共假期
- 元旦 – 1月1日 – 1天
- 春节 – 2月9日-12日(2024) – 4天
- 独立运动日 – 3月1日 – 1天
- 劳动节 – 5月1日 – 周末的假期将被移到下一个工作日
- 儿童节 – 5月5日 – 1天
- 佛祖诞辰日 -5月15日(2024) – 农历四月初八
- 解放日 – 8月15日 – 1天
- 丰收节 – 9月16-18日(2024) – 3天
- 国家基金会日 – 10月3日 -1天
- 韩文宣布日替代日 – 10月9日 – 1天
- 圣诞节 – 12月25日 – 1天
带薪假期
除公共假期外,员工服务满一年后,可享有15天带薪年假。随后员工每服务两年,可额外享有一天年假,最多可享有25天年假。在被雇佣后的第一年里,员工每月可享有一天带薪年假,但是上述年假天数将从下一年的可享有年假天数中扣除。
病假
在韩国,私营企业没有支付病假工资的法定义务。但是,如果雇员在工作场所受伤,雇员必须支付病假工资,以便其康复。不过,韩国雇主通常会酌情提供带薪病假福利。
产假和陪产假
在韩国怀孕的员工有权享受至少 90 天的产假。对于大公司来说,这种假期由社会保障和雇主共同支付,雇主承担 60 天产假的 100%。对于规模较小的公司,整个产假期间的费用由社会保险支付。对于女员工超过 300 人的公司,必须在工作场所提供托儿设施。
男性员工可因孩子的出生而享有10天带薪陪产假。男性员工必须在孩子出生之后的90天内休陪产假。
解雇与遣散
韩国有标准的终止程序。如《韩国劳动标准法》所述,劳动合同终止通常基于两个原因,雇主必须证明“正当的终止理由”,并且该理由在法律上是可以接受的。此外,在韩国解雇雇员时,雇主必须证明在解雇雇员之前存在“紧急管理必要性”。韩国劳动法对通知期没有强制性的规定。但是,一般情况下企业和雇员会在解除劳动合同前提前30天通知对方。同时,雇员在休完产假或任何医疗疾病假或工伤假后的 30 天内也受到保护,不会被解雇。
遣散费是劳动法强制性规定需要雇主发放的。遣散费金额因雇员的服务年限而异,每一年服务期对应一个月正常工资的遣散费。雇主必须在解雇雇员后的14天内发放遣散费。
*本篇内容皆参考于当地现有劳动法,如当地政策修改还请按照实际政策实施