最低工资

在荷兰，法定最低工资是员工薪酬的一个关键方面，确保所有工人获得公平的基本收入。截至2024年1月1日，21岁及以上员工的最低工资定为每小时€13.27。此金额每六个月调整一次，以反映通货膨胀和经济状况。对于年轻员工，最低工资根据年龄而有所不同，为15至20岁的员工设定了具体的工资标准。

最低工资表

年龄组	每小时最低工资
21岁及以上	€13.27
20岁	€10.62
19岁	€7.96
18岁	€6.64
17岁	€5.24
16岁	€4.58
15岁	€3.98

所得税

荷兰的所得税制度采用累进税率，这意味着收入越高，税率越高。根据2024年的规定，所得税税率结构如下：

• 对于收入不超过€68,507的部分，税率为37.10%。
• 对于超过€68,508的收入，税率为49.50%。

这些税率包括社会保险的缴纳，所有员工都必须缴纳。总税负由所得税和国家保险贡献构成，这些费用直接从员工的工资中扣除。

工资成本

荷兰的雇主需承担各种工资成本，这不仅包括支付给员工的总工资，还包括税款和社会保险的强制扣除。工资成本的主要组成部分包括：

• 工资税：从员工工资中扣除的预扣税。
• 社会保险缴款：包括老年养老金、失业保险和医疗保险的缴费。
• 医疗保险缴款：与医疗保险相关的额外费用。

员工的总社会保险缴款约为27.65%，其中包括不同类型的福利，如老年保障和长期护理保险。

加班工资

荷兰的加班补偿由个人劳动合同和集体劳动协议规定。虽然法律并未强制规定加班工资率，但雇主通常会为加班工作提供额外的补偿。加班工资的典型标准为：

• 额外50%：通常适用于超出标准工作周的小时。
• 额外100%：有时适用于周末或公共假期的加班。

雇主必须在劳动合同中明确加班补偿的条款，以确保透明度和遵守劳动法。

工作时长

在荷兰，标准工作周通常由36到40小时组成，平均约为38小时。员工通常每周工作五天，每天的工作时间范围为七到八小时。

最大工作时间

法律框架规定了工作时间的具体限制，以确保员工的身心健康。最大工作时间设定为：

• 每班次12小时
• 每周60小时（仅限短期）
• 每周55小时（四周平均）
• 每周48小时（十六周平均）

这些规定有助于防止过度工作，促进健康的工作与生活平衡。

休假

荷兰的员工享有多种类型的休假，确保他们能够因个人、家庭和健康原因请假。主要的休假类型包括：

年假

员工有权享受至少四倍于每周工作小时数的带薪年假。对于每周工作五天的全职员工，这至少相当于每年20天的带薪休假。雇主通常会提供额外的休假，许多雇主提供多达25天的年假。

病假

员工在病假期间有权享受最长104周的带薪病假。在病假的第一年，雇主必须支付员工至少70%的工资，或最低工资（如果70%低于最低工资）。员工必须在生病的第一天通知雇主。

产假与陪产假

• 产假：员工有权享受最长16周的带薪产假，其中至少10周在孩子出生后休假。
• 陪产假：伴侣可以在孩子出生后的四周内休假最多五天的带薪假。

父母假

员工可以为每个8岁以下的孩子请无薪父母假。在孩子满一岁之前的前九周内请父母假，雇主将支付70%的最高日工资。

公共假期

除了休假权利外，荷兰的员工还享有若干公共假期。全国共有11个法定假日，包括：

• 元旦（1月1日）
• 受难日（变动）
• 复活节星期日（变动）
• 国王日（4月27日）
• 解放日（5月5日，每五年一次）
• 升天日（变动）
• 圣灵降临节星期一（变动）
• 圣诞节（12月25日）
• 节礼日（12月26日）
• 国家纪念日（5月4日）
• 圣尼古拉斯节（12月5日，虽然不是法定假日，但广泛庆祝）

雇主可能根据公司政策或集体协议提供额外的假期，进一步增强员工的整体福利。

解雇要求

在荷兰，终止雇佣关系涉及严格的法律要求，以保护员工的权益。雇主必须有合理的解雇理由，这些理由包括：

• 经济原因（例如，破产、重组）
• 长期失能（通常在两年后）
• 严重不当行为（例如，盗窃、欺诈）
• 工作表现不佳（但这不能是解雇的唯一理由）

雇主还必须遵循适当的程序，如果员工不同意解雇，可能需要向员工保险局或地区法院申请许可。

通知期

在荷兰，通知期根据员工的服务年限而有所不同。雇主在解雇前必须提供书面通知，法定通知期如下：

• 服务不足5年：1个月
• 服务5年至不足10年：2个月
• 服务10年至不足15年：3个月
• 服务15年或以上：4个月

雇主和员工可以就不同的通知期达成一致，但必须在劳动合同中明确说明。如果员工的通知期超过一个月，雇主的通知期必须至少是员工通知期的两倍。

解雇赔偿

在荷兰，解雇赔偿被称为“过渡支付”，适用于被解雇的员工。赔偿金额根据员工的服务年限和月薪计算。解雇赔偿的计算公式为：

• 每服务一年支付员工月薪的三分之一。

解雇赔偿的上限为€84,000或一年总工资，以较高者为准。如果解雇是双方同意的，员工通常没有权利获得解雇赔偿。

试用期

荷兰的试用期必须在劳动合同中明确规定。试用期的最长时间为：

• 永久合同：两个月。
• 固定期限合同：一个月。

双方必须书面同意试用期。如果试用期未明确说明，则视为无效，员工有权享受合同的全部条款。

错误分类

在荷兰，将工人错误地标记为独立承包商而非员工可能会给雇主带来重大法律和财务后果。员工与独立承包商之间的区别至关重要，因为这决定了双方在荷兰法律下的权利和义务。

理解错误分类

错误分类发生在工人被错误地标记为独立承包商，从而剥夺了他们作为员工身份所享有的权利和福利。这可能包括带薪休假、病假工资和退休福利等权益。荷兰法律体系强调工作关系的实质而非形式，这意味着工作条件和雇主施加的控制比合同中使用的标签更为重要。

为了避免错误分类，雇主必须仔细评估他们的工作关系性质。需要考虑的关键因素包括：

• 控制权：雇主是否决定工作如何、何时和在哪里进行？
• 整合度：承包商是否融入雇主的业务？
• 财务风险：承包商是否承担与工作相关的财务风险？
• 独立性：承包商是否有自由为多个客户工作？

错误分类后果表

后果	描述
法律处罚	雇主可能因错误分类而面临罚款和法律诉讼。
补偿支付	雇主可能需要支付未缴的税款和社会保险费用。
税收扣除损失	错误分类的承包商可能导致雇主失去税收优惠。
员工索赔	被错误分类的工人可以索取他们被剥夺的福利，如病假工资和假期。

承包商协议

在雇佣独立承包商时，建立明确且合规的协议至关重要。这些合同应概述工作关系的性质，并包括以下关键要素：

• 工作范围：清楚定义承包商预期完成的任务和交付物。
• 付款条款：指定付款标准、开票程序和任何额外费用。
• 知识产权：确定在合同期间创建的任何知识产权的所有权。
• 保密条款：保护在合作过程中共享的敏感信息。
• 终止条件：概述合同可以终止的情况。

注册与合规

在雇佣承包商之前，雇主必须确保遵守荷兰的法规。这包括核实承包商在商会的注册情况以及获取他们的增值税号码。这些步骤确认承包商作为合法商业实体的运营状态。

核实步骤表

核实步骤	描述
商会注册	确认承包商的商业合法性。
增值税号码	确保遵守税务规定。
模型协议	利用模型协议来明确工作关系。