正常工作时间和最长工作时间

在挪威，正常工作时间不得超过每24小时9小时或每7天40小时。大多数公司都与员工签有集体协议，限制每周工作时间为37.5小时。

包括加班在内的工作时间不得超过：

• 每24小时13小时
• 每7天10小时
• 连续4周25小时
• 52周200小时

加班工资通常为员工时薪的140%，周末加班的工资为平时的两倍。

假期

挪威为员工提供各种假期选择：

年假

员工有权享有25天年假，包括星期六。如果员工年满60岁，年假将延长6个工作日或1个工作周。

病假

挪威员工有权享有16天100%带薪病假。病假最长可达6个月，由挪威劳工和福利管理局(NAV)支付。

育儿假

母亲和父亲有平等的权利享有育儿假。育儿假的长度取决于选择的报酬水平，可以是100%工资的49周或80%工资的59周。每个父母都有权享有15周的独享假期，母亲在分娩前还可享有额外3周的假期。

产假

母亲可在预产期前12周开始产假。分娩后的头6周专门留给母亲，之后可根据法定规定继续享受育儿假。

节假日

挪威庆祝以下国定假日：

节假日	日期
元旦	1月1日
圣周四	不定
耶稣受难日	不定
复活节星期一	不定
劳动节	5月1日
宪法日	5月17日
升天节	不定
五旬节	不定
圣灵降临节星期一	不定
圣诞节	12月25日
圣斯蒂芬节	12月26日

五旬节主日和复活节主日也是挪威员工享有的11个国定假日之一。

解雇要求

在挪威，雇主必须有合法理由才能终止员工的合同。解雇必须有客观正当理由，雇主必须证明解雇的理由。解雇的理由可能与企业的情况（如裁员）或员工的行为（如违反合同、工作表现差）有关。

在决定解雇员工之前，除非员工不想讨论，否则雇主必须与员工讨论情况。缺乏讨论会议是评估解雇是否具有客观正当理由的一个重要因素。

解雇通知必须以书面形式提供，并满足正式要求。在讨论会议之后，雇主可以决定继续或放弃解雇员工的意图。如果雇主决定继续，他们必须解释做出此决定的每个理由。

通知期

挪威的通知期取决于员工的年龄和工龄：

工龄	通知期
5年以下	1个月
5-10年	2个月
10年以上	– 50岁及以上：4个月 – 55岁及以上：5个月 – 60岁及以上：6个月
试用期内	14天

有意辞职的员工必须以书面形式提出通知，并遵守其雇佣合同或适用的集体协议中规定的通知期。如果员工因严重不当行为或违反合同而被解雇，则无需通知期。

通知期从发出通知的月份的下一个月的第一天开始。

遣散费

挪威法律不要求为被解雇的员工支付遣散费。但是，雇主通常会在解雇协议中提供遣散费，以避免单方面终止。这是因为员工有权自动留在其职位上，直到法院做出决定，而雇主在此期间必须继续支付员工工资，无论解雇是否合法。

试用期

在挪威招聘时，可以约定最长6个月的试用期。在此期间，雇主必须提供必要的培训和指导，以及定期的绩效评估。

如果员工在试用期内未能达到所需的技能或可靠性，雇主可以在1个月内终止雇佣关系。如果员工在试用期内缺勤，可相应延长约定的期限。

承包商误分类

在挪威，区分雇员和独立承包商对于遵守劳动法至关重要。误分类发生在工人被错误地归类为独立承包商而不是雇员，或者反之亦然。这可能会给雇主和工人带来重大的法律和财务后果。

决定误分类的因素

工人的分类取决于几个关键因素，包括：

因素	雇员	独立承包商
控制	服从雇主的指示和控制	独立运作，决定如何完成任务
风险	雇主承担工作结果的风险	承包商承担交付结果的风险
工具	使用雇主提供的工具和设备	提供自己的工具和设备
整合	高度整合到雇主的运营中	整合度较低，通常远程工作
福利	有权获得福利（如病假、带薪假期）	无权获得雇员福利
聘用	通常为无限期聘用	通常只为特定项目或时间段聘用

误分类的法律后果

误分类工人可能会导致各种法律后果，包括：

• 罚款和罚金： 如果被发现误分类雇员，雇主可能面临重大罚款和罚金。这包括拖欠的税款和未支付的福利。
• 福利责任： 如果承包商被误分类为独立承包商，雇主可能要对该工人作为雇员应得的福利（如带薪病假和假期）负责。
• 税收义务： 雇主有责任为雇员预扣税款和社会缴款。将雇员误分类为承包商意味着雇主可能无法履行这些义务。

避免误分类

为了避免误分类，雇主应该：

• 定期审查： 定期评估与承包商的工作关系性质，以确保遵守劳动法。
• 明确角色和责任： 在合同中明确定义角色、责任和期望，以最大限度地减少模糊性。
• 寻求法律指导： 咨询法律专家，以确保合同和工作安排符合挪威劳动法。

承包商的其他注意事项

税收责任

挪威的独立承包商负责自己的税收，包括所得税和增值税。他们必须提交纳税申报表，并直接向税务机关支付任何应付税款。与雇员不同，承包商的付款中不会扣除税款。

福利和保护

独立承包商不享有与雇员相同的福利和保护。他们无权获得：

• 带薪病假
• 假期工资
• 雇主的养老金缴款

承包商必须自行管理自己的福利，可以选择购买私人保险或退休计划。

合同协议

对于独立承包商来说，拥有详细的合同至关重要，合同中概述了他们的聘用条款，包括付款条款、项目范围和终止条件。这有助于保护他们的权利，并为双方明确期望。

签证要求

在挪威雇用外国员工时，了解签证要求至关重要。来自欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）或北欧国家（瑞典、丹麦、冰岛和芬兰）的员工在挪威工作不需要工作许可。但是，他们必须在抵达后三个月内向当地警察登记并申请注册证明。

来自其他国家的公民需要居留和工作许可。专业人士最常见的工作签证类型是技术移民签证。要求包括：

• 来自挪威雇主的正式工作邀请
• 与申请人资格相匹配的全职职位
• 达到或超过挪威标准水平的工资和工作条件

申请过程包括将有效护照、照片、住房证明和雇佣邀请等文件提交给挪威移民局（UDI）。居留许可可以续签，应在到期前1-3个月续签。

文化注意事项

挪威有一种独特的商业文化，强调合作、透明度和可持续性。了解和尊重文化规范对于成功的商业关系至关重要。

沟通方式

挪威人重视直接和诚实的沟通。他们更喜欢直截了当的对话，避免模糊性。在会议上，积极倾听和让每个人都能贡献自己的一份力量很重要。

等级制度和决策

挪威的工作场所等级制度相对扁平。个人贡献受到重视，决策通常基于共识。不管职位高低，都要以尊重的态度对待所有同事。

准时和着装

在挪威，准时是高度受重视的。准时参加会议表明尊重他人的时间。专业着装通常比较保守，男士穿西装或夹克，女士穿商务套装或连衣裙。

交际和关系

在挪威，建立个人关系很受重视。交际活动和社交聚会为建立联系和加深职业纽带提供机会。参与这些活动可以有利于长期合作。

宗教和文化节假日

节假日	日期
元旦	1月1日
复活节	4月6-10日（2023年）
劳动节	5月1日
宪法日	5月17日
升天节	5月18日（2023年）
五旬节	5月28-29日（2023年）
圣诞节	12月25日
圣斯蒂芬节	12月26日

员工还有权享有带薪假期，大多数公司每年提供25个工作日（5周）的假期。