最低工资

葡萄牙设立了全国最低工资标准,以确保工人获得公平报酬。截至2023年,葡萄牙的最低工资为每月760欧元，按14个月计算。这相当于年最低工资10,640欧元。

值得注意的是，葡萄牙有独特的第13个月和第14个月工资制度。这些额外的工资通常在6月(夏季假期)和12月(圣诞节)支付。雇主可以选择全年分摊这些工资,或一次性支付。

所得税

葡萄牙采用累进所得税制度,税率根据收入水平而变化。2023年的税率如下:

年收入(欧元)	税率
7,479以下	14.5%
7,480 – 11,284	21%
11,285 – 15,992	26.5%
15,993 – 20,700	28.5%
20,701 – 26,355	35%
26,356 – 38,632	37%
38,633 – 50,483	45%
50,483以上	48%

雇主负责从员工工资中扣除所得税并上缴给葡萄牙税务机关。

工资成本

在葡萄牙雇用员工时,雇主除了基本工资外,还需考虑多项额外成本,包括:

1. 社会保障金:

• 雇主缴纳:员工总工资的23.75%
• 员工缴纳:总工资的11%(由雇主代扣)

1. 工伤保险:所有员工必须参保,费率因行业和风险级别而异。
2. 补偿基金:员工工资的1%,由雇主支付。

以下是葡萄牙雇主成本的明细:

成本项目	占总工资百分比
基本工资	100%
雇主社保	23.75%
工伤保险	1-4%(约)
补偿基金	1%
雇主总成本	125.75-128.75%

加班工资

葡萄牙劳动法规定了加班工作和补偿。加班费率根据加班时间而异:

1. 正常工作日:

• 第一个加班小时:25%溢价
• 后续小时:37.5%溢价

1. 休息日和节假日:

• 所有加班小时50%溢价

加班时间也有限制:

• 每天最多2小时
• 50人及以上公司每年150小时
• 50人以下公司每年175小时

雇主必须准确记录和补偿加班工作，以确保符合葡萄牙劳动法。

工作时长

在葡萄牙，标准工作周为40小时，通常分布在五天内。每日最长工作时间为8小时。但是，有一些例外情况和灵活选项：

• 在某些灵活工作方案下，员工每天可工作最多12小时，每周最多60小时。
• 在参考期内的平均工作时间不得超过每周48小时。
• 管理人员和信任岗位的员工可能不受正常工作时间限制。

表1总结了葡萄牙的常规和最长工作时间：

类型	每日小时数	每周小时数
常规	8	40
最长（标准）	10	50
最长（灵活方案）	12	60

雇主必须确保员工有：

• 两个工作日之间至少11小时连续休息时间
• 每周至少一天休息日，通常是周日
• 当每日工作时间超过连续五小时时，至少有一小时（最多两小时）的休息时间

休假

葡萄牙为员工提供各种类型的休假，确保良好的工作生活平衡。以下是主要类别：

年假

全职员工每年有权享受22个工作日的带薪年假。在同一雇主处每工作10年，这一权利增加1天。新员工必须工作六个月后才能享受全部年假，但在第一年可以每工作一个月享受两天假期。

病假

员工因病暂时无法工作时有权享受病假。前三天不带薪，之后由社会保障系统支付员工工资的一定比例：

• 第4天至第30天为55%
• 第31天至第90天为60%
• 第91天至第365天为70%
• 365天后为75%

产假和陪产假

葡萄牙提供慷慨的育儿假：

• 120或150天的初始育儿假，可由父母共享
• 父亲特有的20个工作日假期，其中5天必须在孩子出生后立即使用
• 每位父母最多可额外享受3个月的育儿假

其他类型的休假

• 丧假：直系亲属去世可休最多5天连续假期
• 婚假：15天连续假期
• 照顾家庭成员：每年最多15天用于照顾生病的家庭成员

公共假期

葡萄牙全年有几个公共假日。员工有权在这些日子享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，他们有权获得补偿休息时间或额外工资。

以下是葡萄牙的国家公共假日列表：

1. 元旦（1月1日）
2. 耶稣受难日（移动日期）
3. 复活节星期日（移动日期）
4. 自由日（4月25日）
5. 劳动节（5月1日）
6. 基督圣体节（移动日期）
7. 葡萄牙日（6月10日）
8. 圣母升天节（8月15日）
9. 共和国日（10月5日）
10. 诸圣节（11月1日）
11. 独立恢复日（12月1日）
12. 圣母无原罪瞻礼（12月8日）
13. 圣诞节（12月25日）

除了这些国家假日外，各市政当局可以宣布最多两个地方假日。例如，里斯本在6月13日庆祝圣安东尼日，而波尔图在6月24日庆祝圣约翰日。

错误分类

错误分类发生在工人被错误地归类为独立承包商而非雇员时。在葡萄牙，这是企业面临的一个重大问题，因为承包商和雇员之间的区别受到严格监管。

在葡萄牙，决定工人分类的关键因素包括：

• 对工作方法的控制程度
• 融入公司结构的程度
• 对雇主的经济依赖程度
• 工具和设备的所有权
• 为多个客户工作的能力

为避免错误分类，雇主在聘用承包商之前应仔细评估这些因素。

错误分类的风险和后果

在葡萄牙错误分类工人可能导致严重的法律和财务后果。葡萄牙劳动条件管理局（ACT）积极调查潜在的错误分类案例。

后果	描述
经济处罚	每个被错误分类的工人罚款2,040欧元至61,200欧元
补缴款项	有义务支付所有未缴纳的社会保障金和税款
法律诉讼	可能面临被错误分类的工人要求雇员福利的诉讼
声誉损害	负面宣传和商业机会损失

此外，在故意错误分类的严重案例中，公司可能面临刑事指控。

近期监管变化

葡萄牙最近实施了几项影响承包商关系的劳动法变更：

1. 绿色收据制度：2019年，葡萄牙为自雇工人（称为”绿色收据”工人）引入新规定，要求公司为从单一客户获得50%或以上收入的承包商支付社会保障金。
2. 雇佣关系推定：举证责任已转移到雇主身上，要求雇主证明工作关系不是雇佣关系。
3. 远程工作法规：2021年引入的新法律为远程工作者提供额外保护，可能影响承包商的分类方式。

行业特定考虑因素

葡萄牙不同行业可能有关于使用承包商的特定规定或常见做法：

行业	承包商使用程度	特定考虑因素
技术	高	通常是基于项目的工作；需避免”虚假绿色收据”
旅游	中等	季节性波动可能证明使用承包商的合理性
制造业	低	通常偏好雇员关系
创意艺术	高	自由职业工作常见，但须避免长期独家关系

公司在聘用承包商时应了解行业规范和任何特定行业的规定。

国际承包商考虑因素

在葡萄牙聘用国际承包商时，公司必须应对额外的复杂性：

1. 签证要求：非欧盟承包商可能需要特定的签证或工作许可。
2. 税收协定：葡萄牙与许多国家签有双重征税协定，影响承包商的税收方式。
3. 货币和支付：考虑汇率和国际支付方式。
4. 文化差异：了解葡萄牙的商业习俗和沟通方式。
5. 数据保护：确保遵守GDPR和当地数据保护法。
6. 合同语言：虽然合同可以用英语，但建议提供葡萄牙语翻译。

为了应对这些考虑因素，许多公司使用清单：

• 验证承包商在葡萄牙的工作权
• 确立明确的项目范围和可交付成果
• 使用明确定义关系的书面合同
• 实施定期关系审查
• 及时了解监管变化

签证信息

在葡萄牙雇佣时，了解签证要求至关重要。以下是与就业相关的主要签证类型概览：

签证类型	有效期	用途
短期签证	最多90天	商务旅行、会议
临时居留签证	最多1年	季节性工作、研究
居留签证	1年以上	长期就业
欧盟蓝卡	最多4年	高技能工人
科技签证	最多1年	科技行业专业人士

雇主需注意的要点：

• 欧盟/欧洲经济区公民不需要工作签证，但如果停留超过3个月应登记居留许可。
• 非欧盟/欧洲经济区公民需要工作签证和居留许可。
• 雇主必须证明没有合适的欧盟候选人可以担任该职位。
• 处理时间可能有所不同，但通常需要2-3个月。
• 签证续签应在到期前至少30天开始办理。

文化考虑因素

了解葡萄牙的工作文化对于成功雇佣和员工融入至关重要。以下是一些需要考虑的关键方面：

商务礼仪

• 问候：握手常见，与关系较近的人会在双颊亲吻。
• 守时：虽然受重视，但有一定灵活性。迟到5-10分钟通常可以接受。
• 着装规范：在大多数商务场合保守正式。

沟通风格

葡萄牙的沟通倾向于：

• 间接：避免直接批评或对抗
• 注重关系：建立个人联系很重要
• 表现力强：手势和面部表情扮演重要角色

工作生活平衡

葡萄牙高度重视工作生活平衡：

方面	详情
工作时间	通常为上午9点至下午6点，有较长的午餐休息时间
假期时间	每年最少22个工作日
家庭时间	高度重视，灵活政策常见

宗教考虑因素

虽然葡萄牙主要是天主教国家，但工作场所通常是世俗的。然而，要注意：

• 宗教节日：许多公共假期源于天主教传统
• 尊重多元信仰：尽可能适应不同的宗教习俗

商业习惯

• 等级制度：尊重权威和资历很重要
• 决策：通常集中化，可能较慢
• 会议：通常以闲聊开始，可能比预定时间长

语言考虑因素

葡萄牙语是官方语言，但英语在商业中广泛使用：

语言	在商业中的使用
葡萄牙语	官方文件和本地运营首选
英语	在国际公司和高等教育中常见
西班牙语	由于地理位置接近，有时使用

给雇主的建议：

• 为不会说葡萄牙语的员工提供语言培训
• 提供葡萄牙语和英语双语版本的重要文件
• 考虑为关键职位雇用双语员工

社交网络和关系

在葡萄牙商业文化中，建立和维护关系至关重要：

• 社交活动和行业会议很重要
• 商务午餐和晚餐是建立关系的常见方式
• 社交媒体，尤其是LinkedIn，广泛用于专业社交