最低工资

在西班牙，最低工资是就业环境中的关键组成部分。截至2024年，最低月工资约为1,166.67欧元，可以分为12个月或14个月支付。当以14个月支付时，员工在7月和12月会收到额外的工资，这样他们的年收入实际上增加到约15,876欧元。这种结构反映了确保所有工人获得可生活收入的承诺，同时也适应了西班牙的传统支付方式。

所得税

西班牙的所得税制度是累进制的，这意味着税率随着收入水平的提高而增加。税率范围从19%到45%，具体取决于收入等级。以下表格列出了适用于不同年收入水平的所得税税率：

这种结构允许税负的公平分配，低收入者支付的比例低于高收入者。此外，基于个人情况（如婚姻状况和抚养人）可能适用各种扣除和津贴。

薪资成本

雇主在西班牙应预期，薪资成本不仅包括员工的基本工资，还包括对社会保障和其他强制性费用的额外贡献。雇主的总成本通常估计为员工基本工资的约31.98%。这包括对普通风险的贡献、失业保险和其他社会福利的费用。

加班工资

西班牙的加班规定规定，工作超过标准40小时工作周的员工有权获得额外的补偿。法律规定每年加班的最大小时数为80小时。加班工资的具体标准通常由集体谈判协议决定，这可能允许员工选择获得额外工资或等量的休假时间。

工作时长

在西班牙，标准工作周限制为40小时，通常分布在五天内。这相当于每天平均八小时，包括一小时的午餐休息。然而，许多公司采用灵活的工作安排，允许每日工作时间的变化，尤其是在零售等行业，分班工作很常见。

最大每日工作时间可以延长至九小时，但这需要雇主与员工之间的共同协议。对于18岁以下的工人，最大工作时间限制为每天八小时。此外，员工每周至少有1.5天的连续休息时间，通常包括周六和周日。

休假

在西班牙，员工享有多种休假类型，最常见的包括带薪年假、病假和父母假。法定的带薪年假最低为23个工作日，可以分为多个时间段，前提是至少有一个时间段为连续两周。

休假类型

1. 年假：每年最低23个工作日。
2. 病假：员工必须提供医疗证明。雇主在前三天内支付全额工资，此后由社会保障提供补偿。病假最长可达18个月。
3. 父母假：产假和陪产假均为16周，由社会保障系统全额支付。产假要求在分娩后必须休息六周。

公共假期

西班牙每年有多个公共假期，这些假期在全国范围内被认可。这些假期为员工提供了额外的休息日，有助于实现良好的工作与生活平衡。

解雇要求

在西班牙，解雇雇佣关系受到严格的法规约束，以确保公平和合法性。雇主必须提供合理的解雇理由，因为在试用期之外不允许随意解雇。可接受的解雇理由包括：

• 员工自愿辞职
• 雇主与员工之间的共同协议
• 雇主单方面解雇，基于以下原因：
• 试用期结束
• 客观原因（例如，经济原因、裁员）
• 纪律原因（例如，失职）
• 由于不适合工作而导致的表现问题
• 固定期限合同到期

通知期限

解雇的最低通知期限为15天，尽管根据雇佣合同或集体谈判协议的条款，通知期限可能更长。在试用期内或纪律解雇的情况下，不需要通知期限。

解雇补偿

解雇补偿是西班牙解雇的重要组成部分。如果员工因非纪律原因被解雇，他们有权获得解雇补偿，计算方法如下：

• 每服务一年支付20天的工资，对于不足一年的服务时间按比例计算。

在不当解雇的情况下，解雇补偿可以根据解雇的具体情况，范围从每工作一年20天到33天的工资。

试用期

西班牙的试用期根据员工的角色和资历而有所不同。通常，技术职位的试用期最长可达六个月，而较低资质的职位的试用期可为两个月。在此期间，任何一方均可在不通知的情况下终止合同。

承包商错误分类

在西班牙，员工与独立承包商之间的区别对于遵守劳动法至关重要。错误分类发生在工人被错误地归类为独立承包商而不是员工的情况下。这种情况被称为 falso autónomo（虚假自雇），当公司将承包商视为员工，但仅与其签订了承包商协议时，就会出现这种情况。

错误分类可能导致企业面临重大法律和财务后果，包括罚款和员工的补偿。西班牙政府对错误分类的审查力度加大，对未能遵守劳动法规的公司施加更严格的处罚。

错误分类的关键指标

为了避免错误分类，公司应考虑以下因素：

法律框架与责任

西班牙对承包商的法律框架规定，他们没有权利享有与员工相同的福利和保护。承包商需自行管理税务义务，包括增值税和社会保障缴款。他们负责每季度和每年提交税务申报，这突显了正确分类的重要性。

承包商的责任

承包商必须确保：

• 在税务机关注册为自雇人士（autónomos）。
• 提交季度税务申报（Modelo 303）和年度增值税申报（Modelo 390）。
• 保持收入和支出的适当文档记录。

经济依赖自雇工人（TRADE）

在某些情况下，承包商可能属于一个特殊类别，称为经济依赖自雇工人（TRADE）。这适用于从单一客户获得至少75%收入的承包商。虽然这种关系是合法的，但有特定的指导方针以确保合规：

• 承包商必须在工作执行方式上保持独立。
• 他们不能融入客户的组织结构。
• 承包商不应受到与员工相同的控制。