国家指南

泰国雇佣指南

首都
曼谷
官方语言
泰语
货币
泰铢
支付周期
月付
雇主成本
5.2%
人口
71.89 mil.

最低工资

在泰国,最低工资因地区而异,并且会有所调整。截至2023年,最低工资在328泰铢到492泰铢之间,具体取决于省份。最高的最低工资适用于曼谷和主要旅游地区,而最低的则在发展较少的地区。雇主必须确保遵守当地的最低工资法律,以避免处罚。

地区最低工资(泰铢)
曼谷492
普吉岛492
清迈328
耶拉、巴塔尼328
乌隆他尼328
泰国各地区最低工资

所得税

泰国对个人实行累进所得税制,税率从0%到35%不等。年收入低于150,000泰铢的员工免征所得税。2023年的税率分档如下:

应纳税收入(泰铢)税率
150,000及以下0%
150,001 – 300,0005%
300,001 – 500,00010%
500,001 – 750,00015%
750,001 – 1,000,00020%
1,000,001 – 2,000,00025%
2,000,001 – 5,000,00030%
超过5,000,00035%
泰国个税率

雇主负责从员工工资中扣除适当的所得税,并在下个月的第7天之前将其上缴给泰国税务局。

薪资成本

泰国的薪资成本包括员工工资、强制性缴款和薪资税。雇主必须根据员工工资计算以下缴款:

缴款项目雇主比率雇员比率
养老金3%3%
健康保险(产假、残疾、死亡)1.5%1.5%
失业保险0.05%0.05%
工伤保险0.20% – 1%不适用
泰国薪资成本

雇主的总薪资成本包括以上缴款以及支付给员工的工资。

加班工资

泰国的加班工资根据《劳动保护法》进行规范。当员工工作超过标准工作时间(通常为每天8小时或每周48小时)时,有权获得加班补偿。加班工资的计算标准如下:

加班小时数薪资标准
前2小时1.5倍的小时工资
超过2小时2倍的小时工资
泰国加班工资

雇主必须确保正确计算和补偿加班,以遵守劳动法。

正常与最长工作时间

在泰国,标准工作时间由《劳动保护法》规定,每天8小时每周48小时。正常工作从周一到周五,通常为上午8:30到下午6:00,每工作五小时休息一小时。

工作时间标准小时长大小时
每日8小时8小时
每周48小时48小时
泰国工作时间

对于体力劳动密集型的工作,最大工作时间可能减少为每天7小时每周42小时。雇主还必须确保加班不超过每周36小时

加班工资

加班被定义为超出标准工作时间的任何工作。员工有权获得以下加班补偿:

加班小时数薪资标准
标准加班(最多36小时)1.5倍的小时工资
休息日加班2倍的小时工资
公共假日加班3倍的小时工资
泰国加班工资

雇主必须确保根据这些规定正确计算和补偿加班。

休假权益

泰国劳动法规定员工享有多种类型的休假。主要的休假类型包括:

休假类型持续时间适用资格
年假每年至少6天(工作满1年后)所有员工
病假通常为每年30天(可能因公司政策而异)所有员工
产假98天(带薪)女性员工
陪产假15天(带薪)男性员工
公共假日每年16天所有员工
泰国休假类型及时长

公共假日

泰国全年有多个公共假日。员工在这些日子享有带薪休假。以下是泰国主要的公共假日:

假日日期
新年1月1日
新年假期1月3日
农历新年2月1日
满月节2月16日
查克里日4月6日
泼水节4月13日至15日
劳动节5月1日
皇家耕作仪式5月13日
佛教节5月16日
女王生日6月3日
阿萨哈纳节7月13日
拉玛九世国王生日7月28日
泰王去世纪念日10月13日
朱拉隆功纪念日10月23日
拉玛九世国王生日12月5日
宪法日12月10日
圣诞节12月25日
泰国公共假期

终止要求

在泰国,终止雇佣必须遵守《劳动保护法》。雇主需要提供有效的终止理由,包括严重不当行为、能力不足或违反合同。泰国劳动法中不存在随意雇佣的概念,这意味着雇主不能在没有正当理由的情况下终止员工的雇佣关系。关键的终止要求包括:

  • 书面通知:雇主必须在终止前至少提供30天的书面通知
  • 有效理由:终止只能基于法律规定的正当理由。
  • 文档记录:雇主应记录终止的理由,以便在潜在的错误解雇索赔中进行辩护。

通知期

在泰国,终止的通知期通常为30天。然而,这可能会根据雇佣合同而有所不同。如果雇主选择立即终止员工,必须支付相当于通知期的工资。通知期总结如下表:

通知期类型持续时间
标准通知30天
代通知支付相当于30天的工资
泰国雇佣终止通知期限

离职补偿

对于工作超过120天的员工,离职补偿是强制性的。离职补偿的金额基于员工的服务年限,计算方法如下:

服务年限离职补偿计算
120天至1年30天工资
1年至6年90天工资
6年至10年180天工资
10年以上400天工资
泰国离职赔偿

雇主必须确保正确计算离职补偿,并在终止日期支付。

试用期

试用期在泰国是常见的,通常持续最多119天。在此期间,任何一方都可以在几乎没有通知的情况下终止雇佣。关于试用期的关键点包括:

方面试用期内确认后
通知期通常没有或很少30天
离职补偿试用期内终止不需要离职补偿试用期结束后需要
绩效评估频繁评估按公司政策
泰国试用期

雇主应在雇佣合同中清楚沟通试用期的条款,并保持绩效评估的文档记录。

错误分类

在泰国,工人错误分类是一个重要问题,特别是关于员工与独立承包商之间的区别。将员工错误分类为承包商可能导致法律后果,包括罚款和未支付税款及福利的追溯支付。雇主必须了解区分员工和承包商的标准,以避免错误分类。员工与承包商之间的关键区别:

标准员工承包商
工作控制雇主控制工作时间和方法承包商自行设定工作时间和方法
税务义务雇主代扣税款和社会保障承包商自行支付税款和缴纳贡献
福利有权享受福利(健康保险、带薪休假)不享受员工福利
雇佣期限持续的雇佣关系固定期限或基于项目的工作
离职补偿有资格获得离职补偿不得离职补偿
太贵员工与承包商的区别

承包商的法律框架

在泰国,承包商受《泰国民法典》和《商法典》的管辖。他们独立运营,意味着他们负责自己的税务义务和社会保障缴款。承包商通常按项目工作,不享有与员工相同的保护和福利。关于承包商的关键点:

  • 合同协议:必须有明确的书面合同,概述雇佣条款,包括工作范围、付款条款和持续时间。
  • 税务责任:承包商必须注册税务,负责提交自己的所得税申报。雇主不需要为承包商代扣税款。
  • 终止:承包商可以在项目结束时或根据合同中规定的条款被解雇。与员工不同,承包商在终止时不获得离职补偿。

雇佣承包商的利弊

雇主可能选择雇佣承包商,原因包括灵活性和成本效益。然而,也有一些潜在的缺点需要考虑。

雇佣承包商的好处雇佣承包商的缺点
雇佣灵活性对工作质量的控制较少
福利成本节约潜在的错误分类风险
能够针对特定项目雇佣忠诚度和承诺有限
获取专业技能不需支付离职补偿
泰国承包商的利弊

签证要求

在泰国雇佣外国员工时,获得正确的签证和工作许可证至关重要。这个过程涉及几个步骤,雇主必须确保遵守泰国移民法律。主要的工作签证类型包括:

签证类型描述
非移民B签证适用于在泰国工作的外国国籍人士的商务签证
非移民B-A签证适用于特定商业活动的商务批准签证
非移民IB签证适用于投资者的投资和商业签证
非移民M签证媒体签证,适用于记者和媒体人员
非移民O签证适用于陪伴家庭成员的签证
智能签证适用于目标行业的技能专业人士
泰国工作签证类型

申请工作签证时,外国国籍人士通常需要提供以下文件:

  • 有效期至少六个月的护照
  • 完整的签证申请表
  • 公司注册文件
  • 雇佣合同
  • 资格证明

在获得签证后,员工必须在抵达后的90天内申请工作许可证。工作许可证的处理时间可能会有所不同,通常在曼谷等主要城市需要7-10个工作日,但在其他地区可能需要更长时间。

当地工作文化

了解当地工作文化对于在泰国成功雇佣和管理至关重要。泰国工作文化的关键方面包括:

  • 等级制度和尊重:泰国文化非常重视等级制度。员工通常尊重资历和权威,管理者与团队建立尊重的关系至关重要。
  • 礼貌和沟通:泰国人重视礼貌和间接沟通。员工通常避免对抗,表达不同意见时较为含蓄。雇主应鼓励开放的对话,同时尊重文化规范。
  • 工作与生活的平衡:虽然泰国员工非常敬业,但他们也重视工作与生活的平衡。雇主应注意个人承诺和文化活动,例如宋干节(泰国新年)和水灯节。

宗教和特殊法规

泰国主要是佛教国家,宗教习俗可能影响工作场所的动态。雇主应注意以下事项:

  • 公共假日:许多泰国的公共假日基于佛教传统。主要假日包括:
假日日期
满月节2月(日期不定)
佛诞节5月(日期不定)
阿萨哈纳节7月(日期不定)
宋干节(泰国新年)4月13日至15日
国王生日7月28日
拉玛九世国王去世纪念日10月13日
泰国公共假期
  • 宗教活动:员工可能会请求因宗教活动请假。雇主应尽可能满足这些请求,以促进支持性的工作环境。

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