最低工资

截至2024年，亚美尼亚的最低工资设定为每月68,000 AMD。这一最低工资由政府设立，以确保工人能够获得基本生活标准。雇主必须遵守这一规定，以避免罚款。

最低工资	金额 (AMD)
每月最低工资	68,000

所得税

亚美尼亚采用统一的个人所得税率，税率为20%。该税率适用于居民的全球收入和非居民的亚美尼亚来源收入。雇主在源头扣除税款，使得双方的合规性变得简单。

所得税率	描述
统一税率	20%
居民	对全球收入征税
非居民	仅对亚美尼亚来源收入征税

工资成本

在亚美尼亚，工资成本不仅包括薪水，还包括强制性的社会保障缴款。雇主需为员工的总薪资贡献约22.5%，用于社会保障，这涵盖了养老金、健康保险和失业福利。

工资成本组成	描述
员工薪水	员工的基本薪酬
社会保障缴款	总薪资的约22.5%

加班费

在亚美尼亚，员工在标准工作时间之外工作的情况下，有权获得加班费。标准工作周通常为40小时，超过此时间的工作必须按常规小时工资的**150%支付前两小时，加班超过两小时后则按200%**支付。

加班费规定	描述
标准工作周	每周40小时
加班费（前两小时）	常规小时工资的150%
加班费（额外小时）	常规小时工资的200%

这一详细概述涵盖了亚美尼亚的最低工资要求、所得税义务、工资成本和加班费规定。理解这些方面对于希望在该国顺利操作就业环境的雇主至关重要。

正常与最大工作时间

在亚美尼亚，标准工作周通常设定为40小时，分为5天。员工的最大工作时间通常为每周48小时，包括任何加班。法律规定，员工在连续工作6小时后至少应享有30分钟的休息时间。

工作时间	描述
标准工作周	40小时（5天）
最大工作周	48小时（包括加班）
休息时间	每6小时工作至少30分钟

请假

亚美尼亚劳动法为员工提供多种类型的请假。主要类型包括：

• 年假：员工在完成六个月的连续服务后有权享有至少28天的带薪年假。在高压或危险环境工作的员工可以增加到35天。
• 病假：病假最多可提供120天，前五天由雇主全额支付，之后由社会保障覆盖剩余期间。
• 产假：女性员工有权享有140天的产假，其中70天为产前假，70天为产后假。在有并发症或多胎情况下，这一假期可延长至155天或甚至180天。
• 陪产假：父亲在孩子出生后的第一个月内有权享有5天的带薪陪产假。
• 收养假：收养孩子的员工有权享有70天的带薪假期。

请假类型	描述
年假	至少28天；特殊情况下可达35天
病假	最多120天；前5天由雇主支付
产假	140天（70天产前，70天产后）
陪产假	5天带薪休假
收养假	70天带薪休假

假期

亚美尼亚全年庆祝多个公共假期，员工在这些节日有权享受带薪休假。主要公共假期包括：

• 1月1日：元旦
• 1月2日：元旦（第二天）
• 1月6日：圣诞节
• 1月28日：军队日
• 3月8日：国际妇女节
• 4月24日：大屠杀纪念日
• 5月1日：劳动节/五一国际劳动节
• 5月9日：胜利与和平日
• 5月28日：共和国日
• 7月5日：宪法日
• 9月21日：独立日
• 12月31日：除夕

当公共假期恰逢周末时，通常会提供替代休息日。

假期	描述
元旦	1月1日
元旦（第二天）	1月2日
圣诞节	1月6日
军队日	1月28日
国际妇女节	3月8日
大屠杀纪念日	4月24日
劳动节	5月1日
胜利与和平日	5月9日
共和国日	5月28日
宪法日	7月5日
独立日	9月21日
除夕	12月31日

这一详细概述涵盖了亚美尼亚的正常与最大工作时间、各种类型的请假以及节日观察。在该国了解这些方面对于希望顺利操作就业环境的雇主至关重要。

解雇要求

在亚美尼亚，解雇员工的规定由劳动法管理，明确了雇主和员工必须遵循的具体要求。雇主必须有有效的解雇理由，包括：

• 员工不当行为
• 无法履行工作职责
• 固定期限合同到期
• 经济原因，如公司清算或裁员

在解雇员工时，雇主必须提供书面通知，详细说明解雇的理由。员工也有权在适当通知的情况下终止合同。

解雇要求	描述
有效理由	不当行为、无法履行职责、合同到期、经济原因
书面通知	雇主和员工均需提供

通知期

终止劳动合同的通知期因谁发起终止而异，且与服务年限有关。一般来说，员工辞职时需提前至少一个月通知。对于雇主发起的解雇，通知期可以从1周到3个月不等，具体取决于员工的服务年限。

通知期	员工发起	雇主发起
少于1年	1个月	1周
1至5年	1个月	2周
超过5年	1个月	3个月

解雇补偿

在特定情况下，当雇主终止员工合同时，法律规定必须支付解雇补偿。解雇补偿通常相当于一个月的平均工资，如果解雇是由于公司相关原因（如清算或裁员），则支付这一金额。在退休情况下，员工将获得相当于两周工资的解雇补偿。

解雇补偿情况	金额
公司相关解雇	相当于一个月的平均工资
退休	相当于两周工资

试用期

在亚美尼亚，标准试用期通常设定为三个月。在此期间，任一方均可在较短的通知期内（3天）终止劳动合同。如果试用期间表现不佳，雇主可以在不支付解雇补偿的情况下终止合同。

试用期	时长	试用期间通知期
标准	最长3个月	3天

这一综合概述涵盖了亚美尼亚的解雇要求、通知期、解雇补偿和试用期。在该国了解这些方面对于希望顺利操作就业环境的雇主至关重要。

工人分类错误

在亚美尼亚，正确地将工人分类为员工或独立承包商对于遵守劳动法至关重要。错误地将员工分类为承包商可能会导致重大法律和财务后果，包括罚款和补缴税款。关键区别：

• 控制程度：承包商在完成工作时拥有较高的自主权，而员工则在雇主的直接监督下工作。
• 福利：员工有权享受各种福利，如健康保险和带薪休假，而承包商则需自行负责税务和福利。

分类因素	员工	独立承包商
控制程度	高	低
福利	有权享受各种福利	无权享受员工福利
税务责任	雇主扣除税款	自行申报税务

法律框架

亚美尼亚的承包商法律框架主要由民法典建立。雇主必须确保与独立承包商的合同清晰并符合当地法律。承包商协议的关键组成部分应包括：

• 工作范围：明确规定要提供的服务。
• 支付条款：具体说明支付方式和时间。
• 协议期限：概述合同的有效期。
• 终止条件：包括任一方可以终止协议的条件。

合同类型	描述
服务协议	定义要提供的具体服务
固定期限合同	用于临时或基于项目的工作

税务责任

在亚美尼亚，独立承包商被视为自雇人士，需自行承担税务责任。他们必须向税务机关注册，并负责提交自己的税务申报。主要税务责任包括：

• 税务注册：承包商必须获得纳税人识别号码（TIN）。
• 自我评估：承包商需根据收入提交年度税务申报。
• 社会保障缴款：虽然不是强制性的，但建议承包商为退休和健康福利缴纳社会保障。

税务责任	描述
自我评估	必须提交年度税务申报
税务注册	必须向当地税务机关注册

合规考虑

确保遵守当地法律在雇佣独立承包商时至关重要。错误分类可能导致罚款，包括补缴社会保障缴款。在确定工作关系性质时，应考虑以下因素：

• 控制程度：雇主对工作执行方式的控制程度。
• 工具提供：雇主是否提供完成工作所需的工具和设备。
• 排他性：承包商是否仅为一个客户工作或多个客户工作。

合规因素	员工	独立承包商
工作控制	高	低
工具提供	是	否
排他性	通常要求	不要求

这一详细概述涵盖了与亚美尼亚独立承包商相关的错误分类问题、法律框架、税务责任和合规考虑。理解这些方面对于希望创造合规工作环境并降低法律风险的雇主至关重要。