最低工资

在冰岛，没有法定的最低工资；相反，工资通常通过工会与雇主之间的集体协议来确定。这些协议为各个行业和部门设定了最低工资标准。截至2022年，大多数工人的最低工资约为 ISK 355,000 每月。这个金额可能会根据适用于特定行业的集体协议而有所不同。

行业	最低工资 (ISK/月)
一般就业	355,000
特定行业	根据集体协议而异

所得税

冰岛采用累进所得税制，税率随着收入水平的提高而增加。所得税包括国家税和市政税。以下是个人所得税的主要税率：

• 不超过 ISK 446,136：31.48%
• 从 ISK 446,137 到 ISK 1,252,501：37.98%
• 超过 ISK 1,252,501：46.28%

此外，居民有权享受个人税收抵免，以减少整体税负。

收入区间 (ISK)	税率 (%)
不超过 446,136	31.48%
446,137 – 1,252,501	37.98%
超过 1,252,501	46.28%

薪资成本

在计算冰岛的薪资成本时，雇主必须考虑多个组成部分，而不仅仅是基本工资。雇主的总成本约为员工薪水的 22.07%，包括：

• 社会保障缴款：6.35%
• 养老金基金缴款：至少11.5%
• 康复基金缴款：0.1%
• 工资保障基金费用：0.05%
• 旅游倡议市场费用：0.05%

这些缴款有助于资助各种社会保障项目和员工福利。

成本组成部分	工资百分比 (%)
社会保障缴款	6.35%
养老金基金缴款	至少11.5%
康复基金缴款	0.1%
工资保障基金费用	0.05%
市场费用	0.05%

加班费

在冰岛，员工在标准工作时间之外工作的有权获得加班费。加班费通常按正常时薪的 1.5 倍 来计算，适用于每周超过 40 小时 的工作时间。此外，如果员工在公共假期或周末工作，他们可能有权根据集体协议获得更高的加班费。

加班类型	支付率
标准加班	正常时薪的1.5倍
公共假期	根据协议规定更高的费率

了解这些关于冰岛薪酬和税务的关键方面对于雇主确保遵守当地劳动法至关重要，同时有效管理薪资流程。通过遵守这些规定并提供公平的补偿，企业可以营造积极的工作环境，提高员工满意度和生产力。

正常工作时间与最大工作时间

在冰岛，标准工作时间设定为 每周 40 小时，通常安排为五个 8 小时的工作日，从周一到周五。员工通常在上午 9 点到下午 5 点工作，包括半小时的午餐休息。对于在特定行业或根据集体协议工作的员工，最大工作时间可能会略有不同。加班定义为每周超过标准 40 小时的工作。员工每月最多可以加班 162.5 小时。

工作类型	标准小时	最大加班小时
正常工作	每周 40 小时	每月 162.5 小时
每日工作	每天 8 小时	按规定的加班

请假

冰岛劳动法为员工提供几种类型的请假权利。主要的请假类型包括：

1. 年假：员工每年有权享受 24 天带薪假期，按 每月 2 天 的速度累积。通常在 5 月至 9 月之间使用。
2. 病假：员工每年有权享受 24 天带薪病假，按与年假相同的速度累积。随着服务年限的增加，病假可能会增加。
3. 产假和陪产假：每位父母有权享受总共 12 个月的带薪假期，每位父母至少可享受 6 个月 的假期。这种假期可以在两位父母之间共享。
4. 育儿假：除了产假和陪产假外，父母还可以申请最多 13 周的无薪育儿假，以照顾 8 岁以下的孩子。

请假类型	权利
年假	每年 24 天
病假	每年 24 天
产假	带薪休假 6 个月
陪产假	带薪休假 6 个月
育儿假	最多 13 周无薪

节假日

冰岛每年承认总共 15 个公共节假日，在这些日子里，员工通常有权获得带薪休假。这些节日包括：

• 元旦（1 月 1 日）
• 圣周四（日期不定）
• 圣周五（日期不定）
• 复活节星期日（日期不定）
• 复活节星期一（日期不定）
• 夏季第一天（4 月 18 日后的第一个星期四）
• 劳动节（5 月 1 日）
• 圣灵降临节星期一（日期不定）
• 国庆日（6 月 17 日）
• 商业日（8 月第一个星期一）
• 文化日（8 月第一个星期日）
• 圣诞节（12 月 25 日）
• 圣诞节第二天（12 月 26 日）

这些节日不计入员工的年假。

节日	日期
元旦	1 月 1 日
圣周四	日期不定
圣周五	日期不定
复活节星期日	日期不定
复活节星期一	日期不定
夏季第一天	4 月 18 日后的第一个星期四
劳动节	5 月 1 日
圣灵降临节星期一	日期不定
国庆日	6 月 17 日
商业日	8 月第一个星期一
文化日	8 月第一个星期日
圣诞节	12 月 25 日
圣诞节第二天	12 月 26 日

了解这些关于工作时间、请假权利和公共节假的规定对于冰岛的雇主确保遵守当地劳动法至关重要，同时也能公平对待和惠及员工。这种知识不仅有助于有效的招聘实践，还能提升整体员工满意度和生产力。

解雇要求

在冰岛，解雇劳动合同的规定由特定法律和法规管理，以确保雇主和员工的公平对待。解雇可以出于多种原因，包括自愿辞职、双方协议或雇主单方面解雇。然而，雇主在试用期之外解雇员工时必须有正当理由。有效的解雇理由可能包括：

• 绩效问题：工作表现不佳或不适合该职位。
• 失职行为：严重违反公司政策或规章。
• 裁员：因经济原因导致职位被取消。

双方在解雇过程中必须遵循法律要求，以确保遵守冰岛劳动法。

解雇理由	描述
绩效问题	工作表现不佳或不适合
失职行为	严重违反公司政策
裁员	因经济原因导致职位被取消

通知期限

在冰岛，终止劳动合同所需的通知期限根据服务年限而异。最低通知期限如下：

• 不满 3 个月：1 周
• 3 到 6 个月：1 个月
• 6 个月到 10 年：3 个月
• 超过 10 年：6 个月

这些通知期限适用于雇主发起和员工发起的解雇。需要注意的是，集体谈判协议可能规定不同的通知期限。

服务年限	通知期限
不满 3 个月	1 周
3 到 6 个月	1 个月
6 个月到 10 年	3 个月
超过 10 年	6 个月

离职补偿

在冰岛，没有法定的离职补偿要求；然而，根据集体谈判协议（CBA）或个人劳动合同可能会提供离职补偿。CBA 通常包括离职补偿的条款，计算方式可能基于服务年限和工资等因素。雇主应审查适用于其员工的具体 CBA，以确定任何离职补偿义务。离职补偿包可能包括各种要素，例如：

• 离职支付：根据工资和服务年限计算。
• 职业介绍服务：帮助寻找新工作。
• 培训支持：资助进一步教育或技能培训。

离职组成部分	详情
离职支付	根据工资和服务年限计算
职业介绍服务	帮助寻找新工作
培训支持	为进一步教育或技能培训提供资金

试用期

冰岛劳动法允许在就业开始时设定试用期，通常最长为 六个月。在此期间，任何一方都可以以较短的通知期限（通常为一周）终止劳动合同。试用期为雇主和员工提供了一个评估岗位适合性的试用阶段。需要注意的是，虽然雇主可以在试用期内无须提供具体理由终止合同，但仍需遵守任何适用的集体协议，这些协议可能规定额外的保护措施或要求。

试用期长度	终止条件
标准	最长为6个月
解雇	较短的通知期限（通常为一周）

了解这些关于冰岛解雇方面的信息对于雇主确保遵守当地劳动法至关重要，同时也有助于在管理员工时保持公平的做法。正确遵循这些规定有助于保护雇主和员工在劳动关系中的权利。

误分类

在冰岛，员工与独立承包商之间的区分对于法律和税务目的至关重要。错误分类是指雇主错误地将员工归类为独立承包商，这可能导致严重的罚款和责任。为了避免错误分类，了解这两类工人之间的关键区别非常重要。

影响分类的因素

在冰岛，工人的分类由几个因素决定，包括：

• 控制：员工通常在工作方法、时间安排和使用工具方面受到雇主的控制。而独立承包商在完成工作时具有更大的自主权。
• 经济依赖：员工通常依赖雇主提供收入，而独立承包商可能有多个客户和收入来源。
• 雇佣持续时间：员工与雇主之间通常存在持续的关系，而独立承包商则是在特定项目或定义的时间段内工作。

因素	员工	独立承包商
控制	雇主对工作有高度控制	工作方法和时间安排具有自主权
经济依赖	依赖雇主提供收入	多个客户；经济依赖性较低
雇佣持续时间	持续的雇佣关系	特定项目或定义的时间段

承包商协议

在雇用独立承包商时，必须有一份明确的合同，清楚地列出聘用条款。全面的承包商协议应包括：

• 工作范围：详细描述要执行的任务。
• 付款条款：费用、付款时间表和开票程序。
• 合同期限：开始日期、完成日期或项目里程碑。
• 终止条款：任何一方可以终止合同的条件。
• 知识产权：合同期间创建的任何知识产权的所有权。

拥有明确的协议有助于保护双方并减少潜在争议。

合同要素	描述
工作范围	详细任务和交付物
付款条款	费用、付款时间表、开票
合同期限	开始日期、项目时间表
终止条款	结束合同的条件
知识产权	关于创建工作的所有权

税务责任

在冰岛，独立承包商负责管理自己的税务义务。与员工不同，雇主不会从承包商的付款中扣除税款。承包商必须确保遵守当地税法，包括：

• 提交所得税申报
• 根据收入支付适用税款
• 缴纳社会保障费用

建议承包商咨询税务专业人士，以确保遵守所有规定。

税务责任	详情
所得税	必须根据收入提交申报
社会保障缴款	负责自我缴纳社会保障费用

关于承包商聘用的总结

雇用独立承包商可以为冰岛企业提供灵活性，并获取专业技能，而无需长期承诺。然而，了解工人分类的法律影响至关重要。正确分类工人、维护清晰的协议以及确保遵守税务责任将帮助企业顺利运营，同时最小化与错误分类相关的风险。通过遵循这些指南，雇主可以有效管理在冰岛的承包商关系。