最低工资

在斐济，最低工资定为每小时4.05斐济元（FJD）。这一标准适用于大多数行业，确保所有员工获得公平的薪酬。雇主必须遵守这一最低工资法律，以避免潜在的法律问题。

行业	最低工资（FJD/小时）
普通就业	4.05
农业部门	4.05
酒店行业	4.05

所得税

斐济对居民实施累进所得税制，税率从**0%到39%不等，具体取决于收入等级。非居民的应纳税所得按20%**的固定税率征税。以下是居民所得税等级的详细分类：

收入范围（FJD）	税率
0到30,000	0%
30,001到50,000	超过30,000 FJD部分的18%
50,001到270,000	FJD 3,600加上超过50,000 FJD部分的20%
270,001到300,000	FJD 47,600加上超过270,000 FJD部分的20%
超过300,000	FJD 63,600加上超过350,000 FJD部分的20%

薪资成本

在计算斐济的薪资成本时，雇主需要考虑直接薪酬和额外缴款。主要组成部分包括：

• 毛薪资：在扣除任何减免之前商定的总薪水。
• 雇主缴款：雇主需为员工的毛薪资贡献**10%**给斐济国家公积金（FNPF）。
• 员工缴款：员工需为其毛薪资贡献**8%**给FNPF。

例如，如果员工的毛薪资为FJD 1,000：

• 毛薪资：FJD 1,000
• 雇主缴款（10%）：FJD 100
• 员工缴款（8%）：FJD 80
• 总薪资成本：FJD 1,100

成本组成部分	金额（FJD）
毛薪资	1,000
雇主缴款	100
员工缴款	-80
总薪资成本	1,100

加班费

在斐济，员工有权获得加班费，适用于超过标准工作时间的工时。正常工作时间通常为每天8小时或每周44小时，但不得超过每周48小时。加班费计算如下：

• 在正常工作时间之外工作的前四个小时：按员工正常时薪的1.5倍计算。
• 超过前四个小时的任何额外工作时间：按员工正常时薪的2倍计算。

例如，如果员工的正常时薪为FJD 10：

• 加班费（前四小时）：FJD 15
• 加班费（超过四小时）：FJD 20

加班类型	费率（FJD）
前四小时	15
附加小时	20

了解这些组成部分——最低工资、所得税率、薪资成本和加班费——对于在斐济运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并有效管理劳动力成本。

正常与最大工作时间

在斐济，标准工作时间受《劳动关系法》的约束。最大工作时间设定为每周48小时，可以分布在六天内，平均为每天8小时。如果劳动合同规定为每周45小时，则每日工作时间应分配在五天内，平均为每天9小时。

关键点：

• 员工每周工作不得超过48小时，除非在劳动合同中另有约定。
• 超过标准工作时间的工作将适用加班费。

工作时间类型	最大工时	每周天数
标准工作周	48	6
替代工作周	45	5

休假

斐济的劳动法规定了多种类型的休假，以确保员工在个人和家庭需要时有足够的休息时间。主要的休假类型包括：

• 年假：员工在完成一年服务后有权享受10天的带薪年假。此假期可以连续使用，也可以分多次使用。
• 病假：员工在服务满三个月后，每年有权享受至少10天的带薪病假。若病假超过三天，可能需要提供医生证明。
• 陪产假：男性员工在配偶分娩时有权享受5天的带薪陪产假。
• 丧假：员工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，有权享受3天的带薪丧假。

休假类型	持续时间	支付状态
年假	10天	带薪
病假	10天	带薪
陪产假	5天	带薪
丧假	3天	带薪

假日

斐济一年中承认多个公共假日。员工通常有权在这些假日休息，如果他们在公共假日工作，通常会获得更高的报酬（通常是正常工资的两倍）。官方公共假日包括：

1. 元旦
2. 耶稣受难日
3. 圣周六
4. 复活节星期一
5. 宪法日
6. 斐济日
7. 穆罕默德诞辰
8. 排灯节
9. 圣诞节
10. 节礼日

如果这些假日落在周末，则下一个星期一将被视为公共假日。

节日名称	观察日期
元旦	1月1日
耶稣受难日	日期不固定
圣周六	日期不固定
复活节星期一	日期不固定
宪法日	9月7日
斐济日	10月10日
穆罕默德诞辰	日期不固定
排灯节	日期不固定
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

了解这些关于工作时间、休假权益和公共假期的规定，对于在斐济运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法并为员工营造一个支持性的工作环境。

解雇要求

在斐济，解雇员工的程序受《劳动关系法》的约束。雇主必须提供有效的解雇理由并遵循公平的程序。常见的解雇理由包括：

• 雇主与员工之间的共同协议
• 定期合同到期
• 由于经济、技术或结构原因导致的冗余
• 因严重不当行为而立即解雇

雇主需要书面记录解雇理由，以确保遵守法律标准。

解雇理由	描述
共同协议	双方同意终止合同。
定期合同到期	合同已到期。
冗余	职位因变化不再需要。
严重不当行为	因重大违规行为立即解雇。

通知期

解雇所需的通知期根据员工的服务年限而有所不同。最低通知期如下：

• 服务不足一年的员工：2周
• 服务一年或以上的员工：30天

雇主可以选择支付员工通知期的工资，而不是要求他们在此期间工作，这被称为“支付代替通知”。

服务年限	通知期
不足1年	2周
1年或以上	30天

离职补偿

当员工因冗余而被解雇时，法律要求支付离职补偿。根据《劳动关系法》，员工有权获得相当于每年服务一周工资的离职补偿。这确保了员工在过渡期间有经济支持。

离职补偿计算	细节
每年服务	1周工资

试用期

虽然斐济没有法定的试用期要求，但雇主通常会设定试用期以评估员工表现。常见做法是设定3个月的试用期，这允许双方评估在组织中的适应情况。在此期间，任何一方均可无需通知终止劳动关系，尽管建议提供反馈并进行定期评估。

试用期时长	通知要求
最长3个月	不需要通知

了解这些方面——解雇要求、通知期、离职补偿和试用期——对于在斐济运营的雇主至关重要。遵守这些规定有助于确保公平对待员工，同时减少因错误解雇索赔而引发的潜在法律风险。

误分类

在斐济，雇员与独立承包商之间的区别对企业和工人都至关重要。错误分类可能导致重大的法律和财务后果。了解权利、义务和税务影响的差异对于遵守当地法律至关重要。

关键区别

雇员通常在雇主的直接控制之下，雇主决定工作时间、方法和使用的工具。相反，独立承包商则拥有更多的自主权，管理自己的工作流程，同时提供特定的成果。

方面	雇员	独立承包商
控制	高度受雇主控制	控制较低；工作自主性强
支付结构	定期工资或按小时支付	按项目或服务支付
福利	有权享受福利（病假等）	不享受员工福利
税务责任	雇主代扣税款	自行负责税务

法律影响

错误分类工人可能会导致雇主面临处罚。如果一个工人被分类为独立承包商，但实际上作为员工工作，雇主可能需要承担未支付的税款、社会保障缴款和员工福利。

分类时考虑的因素

斐济法院在确定工人是员工还是独立承包商时，会考虑多个因素，包括：

• 雇主施加的控制程度
• 执行的工作性质
• 双方之间的财务安排
• 执行任务的独立性水平

合同协议

对于独立承包商来说，明确定义的合同至关重要。该合同应概述工作范围、支付条款、截止日期和知识产权权益。建议咨询专门从事斐济劳动法的律师，以确保遵守当地法规。

合同要素	细节
工作范围	清晰描述所提供的服务
支付条款	具体支付结构
截止日期	项目完成的时间表
知识产权权益	对创作作品的所有权细节

税务义务

斐济的独立承包商负责自己的税务义务。这包括向斐济税务与海关服务局（FRCS）注册并提交年度纳税申报。他们还必须自愿管理对斐济国家公积金（FNPF）的缴款。

税务责任概述

• 所得税：承包商必须报告收入并支付适用税款。
• FNPF缴款：虽然对承包商不是强制性的，但鼓励自愿缴款以备退休。
• 增值税（VAT）：如果年应税供应超过FJD 100,000，承包商必须注册增值税。

税种	责任
所得税	报告并支付收入税
FNPF缴款	自愿缴款
增值税	如适用则注册

了解这些方面——错误分类风险、法律影响、合同协议和税务义务——对于在斐济聘用独立承包商的企业至关重要。正确分类确保遵守当地法律，同时保护双方的权利和责任。