最低工资

在牙买加，最低工资由政府设定，并定期调整以反映经济状况。截至2024年6月1日，全国最低工资将提高至每周 15,000 JMD，适用于标准的40小时工作周，较之前的 13,000 JMD 有所增加。这一提高代表了向确保低收入工人可维持生计工资迈出的重要一步。

类别	最低工资（JMD/周）
普通工人	15,000
工业安全警卫	15,000

所得税

牙买加采用累进所得税制度，根据个人收入征税。当前财政年度的所得税税率如下：

• 年收入不超过 1.5百万 JMD 的部分： 0%
• 年收入在 1.5百万 JMD 到 6百万 JMD 之间的部分： 25%
• 年收入超过 6百万 JMD 的部分： 30%

雇主负责从员工工资中扣除所得税并向税务机关汇款。

年收入（JMD）	税率
不超过1.5百万	0%
1.5百万 – 6百万	25%
超过6百万	30%

薪资成本

雇主在牙买加的总薪资成本不仅包括员工的总工资，还包括对社会保障和其他福利的强制性贡献。雇主需向各种社会保障项目支付约 16.5% 的员工总工资，包括：

• 国家保险计划（NIS）：提供养老金和疾病补助等福利。
• 国家住房信托基金（NHT）：旨在提供可负担住房解决方案。
• 人力就业与资源培训（HEART）：专注于培训和发展。

贡献类型	百分比
国家保险计划（NIS）	3%
国家住房信托基金（NHT）	3%
HEART	3%
总雇主贡献	大约16.5%

加班工资

在牙买加，加班工资适用于超出标准工作时间的情况。相关规定如下：

• 加班按正常小时工资的 1.5倍 支付，适用于超出标准工作周的部分，即超过 40小时 的部分。
• 在星期天或公共假期工作的员工有权获得正常工资的 200% 的补偿。
• 夜班工人的补偿为正常工资的 125%。

加班类型	补偿率
正常加班	正常工资的1.5倍
星期天/公共假期工作	正常工资的200%
夜班	正常工资的125%

了解这些薪酬和税务义务的各个方面对于在牙买加运营的雇主至关重要，以确保遵守当地劳动法，同时有效管理薪资成本和员工补偿。

正常工作时间与最大工作时间

在牙买加，劳动法规定了标准工作时间，以确保员工的公平待遇。关于工作时间的关键点包括：

• 正常工作时间：标准工作周被认为是 40小时，通常分布在五天内（星期一至星期五）。这通常意味着 每天8小时。
• 最大工作时间：员工可以在单个班次中工作最多 12小时，法律允许每周的最大工作时间为 50小时，包括正常工作和加班时间。

需要注意的是，现在一周七天都被视为工作日，可以相应安排班次。

类别	详情
正常工作时间	每周40小时；每天8小时
最大每日班次	最多12小时
每周总限制	50小时（包括加班）

请假

牙买加劳动法为员工提供多种请假类型，以确保他们有足够的时间处理个人事务和健康问题。主要的请假类型包括：

• 年假：员工在服务满一年后有权享受至少 两周（10天） 的带薪年假。对于与同一雇主服务超过十年的员工，年假增加至 三周（15天）。
• 病假：员工在服务满一年后有权享受 两周（10天） 的带薪病假。服务超过十年的员工有权享受 三周（15天） 的病假。
• 产假：女性员工在服务满一年后有权享受 12周 的产假。
• 陪产假：父亲在孩子出生或收养时有权享受最多 20天 的陪产假。

请假类型	持续时间/详情
年假	1年后2周；10年后3周
病假	1年后2周；10年后3周
产假	12周
陪产假	最多20天

假期

牙买加全年承认多个公共假期。员工有权享受这些带薪假期，包括：

1. 元旦
2. 灰星期三
3. 圣星期五
4. 复活节星期一
5. 劳动节
6. 解放日（8月1日）
7. 独立日（8月6日）
8. 国家英雄日（十月第三个星期一）
9. 圣诞节
10. 节礼日

如果公共假期恰逢周末，则可能会在接下来的星期一进行观察。

假期	日期/描述
元旦	1月1日
灰星期三	日期不固定
圣星期五	日期不固定
复活节星期一	日期不固定
劳动节	5月1日
解放日	8月1日
独立日	8月6日
国家英雄日	十月第三个星期一
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

了解有关工作时间、请假权利和公共假期的规定对于牙买加的雇主至关重要，以确保遵守劳动法并促进员工的健康工作与生活平衡。

解雇要求

在牙买加，解雇员工的过程受到《就业（解雇和裁员支付）法》（ETRPA）的监管。雇主在终止员工合同时必须遵循特定要求。有效的解雇理由包括：

• 正当理由：包括严重不当行为、工作表现不佳或裁员。
• 双方协议：雇主和员工可以共同同意终止合同。
• 合同到期：如果劳动合同有特定期限，达到该日期后自动结束。

雇主需要提供书面解雇通知，通知中必须清楚说明解雇原因。表格说明：牙买加解雇理由

解雇类型	描述
正当理由	严重不当行为或工作表现不佳
双方协议	双方同意终止合同
合同到期	合同到期后自动结束

通知期限

在牙买加，解雇所需的通知期限根据服务年限而异。最低通知期限如下：

• 少于3个月：1周
• 3个月到少于5年：2周
• 5年到少于10年：4周
• 10年或以上：8周

如果雇主未能提供所需的通知，他们可能需要支付员工相应的赔偿金。表格说明：牙买加通知期限要求

服务年限	通知期限
少于3个月	1周
3个月 – 少于5年	2周
5年 – 少于10年	4周
10年或以上	8周

离职补偿

在牙买加，离职补偿也称为裁员支付，适用于无正当理由终止劳动合同的情况。离职补偿的计算基于连续服务的年限：

• 少于2年：没有离职补偿。
• 2到10年：每服务一年支付两周工资。
• 超过10年：每服务一年支付三周工资。

雇主需要提供离职补偿，此外还需支付任何未结工资和累计假期。表格说明：牙买加离职补偿结构

服务年限	离职补偿计算
少于2年	没有离职补偿
2到10年	每服务一年支付两周工资
超过10年	每服务一年支付三周工资

试用期

在牙买加，可以在入职初期设定试用期。此期间允许雇主和员工评估就业关系的适宜性。试用期的最长时间通常设定为 三个月，在此期间，任何一方都可以以最小通知解除合同。在试用期内，员工享有与正式员工相似的所有权利，但某些福利可能在成功完成试用期后才适用。表格说明：牙买加试用期规定

试用期持续时间	详情
最长持续时间	最长3个月

了解这些解雇要求、通知期限、离职补偿结构和试用期规定对于在牙买加运营的雇主至关重要。遵守这些规定不仅保护了员工权益，还降低了与劳动关系解除相关的潜在法律风险。

承包商的错误分类

在牙买加，员工与独立承包商之间的区分对于遵守劳动法至关重要。错误分类可能会给企业带来重大法律和财务后果。雇主必须仔细评估其工作关系的性质，以避免将员工错误分类为承包商。决定一个工人是被归类为员工还是独立承包商的关键因素包括：

• 控制程度：如果雇主规定工人的任务、工作时间和使用工具，这表明是员工关系。独立承包商通常对完成工作的方式有更多自主权。
• 经济独立性：如果一个工人仅依赖于一家公司的收入，他们更可能被归类为员工。独立承包商通常有多个客户。
• 业务运作的整合性：员工通常更融入公司的日常运作，而独立承包商则更独立地运作。

将一个工人错误地分类为独立承包商，而实际上他们应该被归类为员工，可能会使雇主面临罚款、追缴税款和其他处罚。

因素	员工	独立承包商
控制程度	高（雇主规定任务）	低（工人决定如何完成任务）
经济独立性	依赖于一个雇主	拥有多个客户
整合性	融入日常运作	独立运作

承包商协议

在牙买加雇用承包商时，起草清晰且全面的协议以概述关系条款至关重要。一份良好的承包商协议应包括：

• 工作范围：明确规定对承包商期望的任务和责任。
• 付款条款：列出付款方式和时间，包括任何开票要求。
• 合同期限：指定合同的长度，包括开始和结束日期。
• 终止条件：定义任何一方可以终止协议的条件。

拥有详细的合同有助于确立关系的性质，并降低与错误分类相关的风险。

合同要素	描述
工作范围	任务和责任的详细说明
付款条款	付款时间表和开票细节
合同期限	指定开始和结束日期
终止条件	结束协议的条件

税务责任

在牙买加，独立承包商被视为自雇人员，负责自己的税务义务。与员工不同，雇主不会从承包商的付款中扣除税款或社会保障贡献。承包商必须自行管理税务申报，并确保遵守当地税法。

• 所得税：承包商必须根据其收入支付所得税，按照牙买加税法进行计算。
• 社会保障贡献：虽然对独立承包商不是强制性的，但他们可以自愿加入国家保险计划（NIS），以获得健康保险和养老金等福利。

税务责任	详情
所得税	根据收入由承包商支付
社会保障贡献	可自愿加入

了解错误分类风险、起草全面的承包商协议以及认识税务责任对于在牙买加运营的企业至关重要。通过确保遵守当地劳动法，雇主可以与独立承包商建立成功的工作关系，同时降低法律风险。