当前，对大多数企业来说，远程用工这种灵活、便捷的工作模式已经成为新的办公常态。 据估计，疫情开始后全球大约88%的公司在短短几周内便开始转变为远程办公模式。
在这之中，包括那些没有远程用工经验、认为雇员远程工作没有效率的公司，也开始发现雇员远程工作的工作效率并没有降低。 反之，雇员省去了通勤的时间，雇主也省去了一大笔工作场所的租住及日常开销费用。
真正的远程用工是全球范围内的灵活用工，即国际远程用工， 意味着雇员可以在另一个城市或其他国家工作。雇员可以住在他们想要的地方，雇主可以雇佣到全世界最优秀的人才。
国际远程用工的好处
国际远程用工不受国家和地区的限制，为全球技能发展和战略人才规划提供了巨大的机会。人们普遍认为， 灵活的远程用工模式将进一步完善并被更多的企业采用。
企业获取高质量人才
最近的一项调查显示，41%的企业认为远程用工将为他们的业务带来额外的收入和利润增长，42%认为国际远程用工将释放出比国内市场更庞大的人才资源，30%认为远程工作可以帮助他们提高企业团队种族及性别的多样性。
调查中，61%的美国和63%的英国受访者表示，如果企业想找到世界上最好的人才，他们需要将范围扩大到硅谷和伦敦之外，放眼世界。
雇员更好的生活体验
以硅谷为例，作为美国技术和创新的核心区域，如今区域内的生活费用不断攀升，甚至导致许多在硅谷工作的科技工作者也无法承担当地的生活费用，只能在其他地区买房生活，每日面临超长的通勤时间。类似的情况也出现在伦敦，房价上涨迫使人们离开城市，或者前往布里斯托尔或曼彻斯特等较小的周边城市。
这样的现状这不仅降低了雇员的生活水平、限制了高质量人才的工作选择，也剥夺了企业接触其他地区的“正确”人才的机会。
国际远程用工是解决这个问题的关键。通过国际远程用工，企业能够接触到全球各地的优秀人才。同时，远程办公让人才更容易获得理想的工作机会，无论他们在哪里居住和生活。
提高雇员留存率
对企业来说， 国际远程用工不仅仅是扩大企业人才库的机会，也是企业提高优秀人才留存率的方法。
对此，我们询问了来自各国的超过2000名雇员，调查远程工作是否会增加员工在企业的留存率。有五分之一的人表示，如果他们能够在世界任何地方工作而不影响日常的薪资和福利，他们会愿意在当下的公司再多待10年，还有45%的人也表示他们愿意再多待1-10年。
除此之外，有76%的受访者表示，如果公司使用远程办公的工作模式，他们将接受一定程度的减薪。
国际远程用工为企业提供了比国内市场上更多的人才供应，加速了企业全球产业拓展，提高了企业文化的包容性及多样性。 远程工作岗位将增加企业对高素质人才的吸引力，无论企业身在世界何处，都可以广泛地收纳全世界的人才。
国际远程用工的挑战
然而，企业国际远程用工并非一帆风顺，过程中往往充满了各种挑战。对于远程用工，企业不能简单地复制传统的办公模式，而是需要切实地考虑用工过程中所要面临的具体情况。
雇员签证及居留许可
在进行国际远程用工的过程中，企业有责任确保雇员有正确的工作签证或居留许可。 作为合法雇主，企业必须遵守当地签证及移民规定，包括为雇员的签证提供担保。
企业要密切关注持旅游签证或标准商务签证工作的外籍员工是否违反了签证相关规定。一旦雇员的签证被发现存在失效或违规等相关问题，雇员则可能面临被驱逐出境或罚款等处罚。作为雇主，企业也会受到相应处罚，甚至会面临法律诉讼风险。%的人也表示他们愿意再多待1-10年。
员工错误分类
针对一些特殊行业和职位，为完成相应工作并实现生产目标，企业往往会采用灵活用工的用工方式，即与相应的独立承包商展开合作。
灵活用工是企业国际远程用工过程中采取的一种很普遍的方式，特别是对于初次出海的企业以及一些短期工作项目。
但企业必须意识到其中所暗藏的风险，如未做好风险关系的分隔，企业合作的独立承包商很有可能被当地政府划分为正式雇员。 错误分类的后果是巨额税款及利息补缴和巨额罚款，甚至是集体诉讼。因此，了解各国的员工分类相关规定是非常重要的。
但是，在许多国家往往没有确切的标准来确定一个员工是独立承包商还是雇员，这使雇佣过程变得更加复杂。
海外劳动法规
每个国家都有不同的就业和劳动法。不同国家在解雇通知期、雇佣合同、非竞争条款以及其他用工规定上都存在很大差异。
作为外国雇主，企业需要了解具体的劳动法规，因为在争议或索赔中，海外当地雇员往往都会受到更多的法律保护。
与此同时，法定的雇员权利和福利在不同国家之间差别很大，有时甚至可达到企业用人成本的50%。 如果一个国家的社会制度规定雇主提供相应的补贴和福利来支持雇员，则这些用人成本是无法避免的。因此企业在国际远程用工之前必须对出海当地的劳动法规有一个系统而全面的了解。
专业的解决方案
国际远程用工为企业提供了在世界任何地方雇佣和管理最优秀人才的机会，企业无需在出海当地建立商业实体就可以接触到世界范围内的高素质人才，促进企业正向健康的发展。
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