对于大多数企业和组织而言，拓展全球市场是一个长期目标，而在开拓海外市场的过程中，不仅需要专业知识作为支撑，还会耗费大量的时间和金钱。此外，各国各地都有不同的法律法规，想要做到合法合规开展海外业务是一项十分复杂繁琐的工程。
企业的全球化布局总是充满挑战，过程复杂且艰难，但这并未阻碍企业在全球扩大经营规模的步伐。他们在全球化过程中不断遇到难题，但也在不断地解决难题，从而实现企业全球增长的目标。
什么是EOR服务？
传统观念中，开拓海外市场的第一步就是在海外建立实体公司，但是在一个新国家建立实体需要付出很大的代价，耗费大量时间与金钱的同时还需要与相关部门和多家服务商进行合作。
于是，名义雇主EOR服务成为了很多企业在全球产业布局过程中面临难题时所选择的解决方案。在企业没有当地实体公司时，这项服务可以帮助企业管理与当地雇佣相关的法律法规、人力资源、税务福利等问题，代替企业处理员工入职、人员管理和薪酬支付等事务。
然而，对于一些对员工稳定性要求不高，反而更强调灵活性的岗位来说，EOR服务的优势便显得微乎其微。在EOR服务中，雇主及名义雇主需要负责该雇员的社保、福利缴纳，薪酬发放，假期审批等工作，在这些过程中会涉及到一系列合规问题，面对与国内大相径庭的法律法规，企业往往会面临更高的法律风险。
此外，该管理模式涉及到与当地名义雇主的合作成本，雇员保险、福利缴纳成本等，经济成本相对较高。
灵活用工
什么是灵活用工？
灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活。相对于传统的劳动合同型用工方式，灵活用工只需签订灵活用工协议，企业和劳动者双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保等。
灵活用工的优势
o 成本控制
对企业而言，用工成本上升并不是企业面临的最大问题，人力成本的几何式上升与用工成本能否可控才是企业最为关心的核心问题。采用灵活用工的方式，企业人力成本上升可控范围将更加清晰，企业对成本的控制力也会更强。
o “快”——敏捷性
一个优秀的薪酬平台必须具有很高的敏捷性，能够快速分析数据，并根据企业增长的需求来调整规模。
高效的全球薪酬战略可以更加灵活地应对疫情带来的挑战，将薪酬数据系统与其他系统整合，提供更高效的报告和分析。只有这样，薪酬管理才能真正发挥其潜力，利用其数据来推动战略决策并促进整个企业的效率提升。
o 市场测试
一般来说，企业在决定进入新的市场之前，会在当地进行一定范围内的市场调研及产品测试，以了解当地文化偏好，市场结构等具体情况，进而达到精准确定目标客户及其需求，找到因地制宜的业务手段的目的。
针对这样的业务需求，企业一般会选择以兼职的形式雇佣海外员工来开展工作，这种方式成本更低、更灵活，员工入职更快，也就更利于企业高效进行市场开拓。
o 组织战略
面对海外拓展业务，为了能够快速有效地在海外市场进行资源整合，企业需要针对目标市场进行一系列业务配置和组织架构上的调整。灵活用工能够加快企业的组织建立及资源整合效率，规避许多可避免的程序和法律规定上的阻碍。
o 业务需要
部分企业根据岗位或自身业务需求（如雇佣主播，自媒体KOL合作，线上课程等），选择以兼职的形式雇佣海外员工。 相较于雇佣全职员工，这种方式更加灵活且成本更低，符合岗位及业务需求。
当前，灵活用工的应用（即雇佣兼职员工）在各行各业都呈现增长趋势，越来越多国家鼓励灵活用工和弹性工作制以提高就业率并满足劳动者需求。灵活用工模式符合当前的时代趋势，企业无需海外主体，也无需受到最低投资额的限制，甚至可以在很大程度上规避各类法律法规风险，极大降低了企业的海外用工成本。
在新冠疫情全球大流行的背景下，越来越多的人有意识地选择更加自由灵活的工作方式，灵活用工成为了疫情下的工作新秩序，预计在未来将会长期保持增长趋势。
解决方案
鉴于不断变化的世界经济环境和法律法规要求，如果雇主没有一个合适的业务要求管理计划，企业灵活用工将会面临许多困难与风险。
对此，作为优质的出海企业服务商，PayInOne可为企业提供合规手续与模板化合同，通过受监督认可的方式与海外员工完成100%符合当地法律要求的线上签约。
并且，在雇佣流程开始之前，PayInOne将会对员工进行合规背景审查，无需企业付出额外精力，员工自主提交信息，整个调查流程都会由系统自动完成。自动化的审查平台既保证了效率，也最大化地避免了入职过程中可能产生的摩擦与后续的法律风险。
PayInOne提供一站式的全球员工入职与管理体验，让整个雇佣流程更高效，其薪酬管理系统能在100%正确的前提下帮助企业低成本、合规、高效地完成全球任何国家和地区的薪酬计算及发放工作，帮助企业轻松应对不同国家和地区的法律法规政策，规避诉讼或银行账户冻结的风险。
结语
灵活用工的雇佣形式符合市场发展规律及行业诉求，企业可以更多地采取兼职形式雇佣海外员工。作为优质的出海企业服务商，PayInOne是一家专为出海企业和全球化企业设计和开发的一站式海外用工和薪酬管理平台，可以帮助企业合规高效地进行海外兼职雇佣。
与传统的海外劳务派遣服务商不同， PayInOne是一个新型的企业人力资源服务SaaS平台，通过平台为企业提供了包括入职、合同、签约、合规、薪酬管理等在内的全方位团队雇佣和管理解决方案，覆盖整合了法务、税务、福利、人力资源、支付渠道等各方面的全球资源，显著降低了企业全球化门槛。
