2019年起，新冠疫情引发的一系列连锁反应给全世界的各行各业都带来了许多问题：获客困难、增长乏力、创新受阻等。 面对来势汹汹的疫情，生命科学行业面临着更多的压力和挑战，除了要解决员工远程办公的管理问题，还面临着法规监管和全球化分离的外部挑战。
受疫情及国际经济形势变化影响，企业人才招募难度和员工流失率大幅上升。然而，生命科学行业的产品创新需求还在不断增加，企业需要合适的方法和人才来推动创新、保障产业合规性并确定正确的战略方向。
当前，引进人才、 留住人才已经成为企业战略性增长的关键，企业需要有效的方法吸引人才，并以多样化的职业发展路径来提升员工留存率。

人才市场现状

在各国政府的严格监管之下，生命科学领域陷入了希望推出优质产品及服务却频频受限的怪圈之中。
优质产品的推出离不开优秀的创新型人才，但大多数企业在当地很难找到合适的技术人员，而不同国家和地区的管理机构对于企业海外用工有着五花八门的规定和限制，这使得企业在人员雇佣及配置方面受到了相当深刻的影响。
对于生命科技行业来说，合适的领导人对于企业健康发展来说十分重要。该领导人不仅需要有强大的领导力，还需要拥有医药卫生的相关专业背景以及较长的从业经验。但是, 在人才市场上同时拥有相关技能和领导能力的人才毕竟是少数。 此外，由于技术的渗透和产业的发展，无论是在技术开发还是项目实施上，生命科技行业都需要各方面的专业人才来解决复杂的产业问题。然而，寻求经验丰富的专业人才已如大海捞针，说服他们放弃原本的职业道路，跨越到一个急需人才但却不一定能满足其职业期望的行业，更是难上加难。
超竞争时代下，人才市场的供求矛盾严重影响了生命科学行业的创新发展和产业扩张。人才紧缺，加之疫情肆虐，企业很难找到并留住优秀人才。
正因如此，企业需要一个可信赖的人才支持团队，在遵守相关法规的前提下以合理的成本寻找并留住人才，同时通过保障员工的薪资福利待遇，提高他们的参与度和留存率。

全球化雇佣的必要性

面对难以预料的全球性危机和动荡的经济形势，企业必须以创新的方法吸引人才，优化及完善人才对策，以适应不同国家和地区的监管要求，应对政治局势动荡和供应链管理的复杂问题，从而跨越挑战，走向机遇。
为此，企业应该构建一个更加稳定，面对风险更具抵抗力的全球本土化团队。全球范围内的人才雇佣是企业的当务之急。就目前来说，企业进行全球化雇佣的必要性主要体现在以下几个方面：

• 面对全球性危机更有抵抗力
企业将现有团队拆分到世界各地，再在当地雇佣人才，构建本土化团队，能在全球性危机来临时有效确保企业生产的平稳运行。
在当前动荡的全球经济局势下，企业进行全球化雇佣，构建本土化团队的优势尤其明显。

• 占领人才市场高地
企业想要健康发展必须得靠人才推动，自主创新能力逐渐成为企业进步的关键变量，而创新驱动本质上就是人才驱动。 诸多企业都想在人才争夺中占领优势，扩充自己的人才储备，市场的人才需求量因此扩大。然而由于关键性人才稀缺，企业在人才市场中的竞争十分激烈。
面对这种情况，全球化雇佣能帮助企业拓宽人才格局，有助于企业广泛地收纳全球人才，帮助企业在人才市场上占领优势地位并最终获得行业主导权。

• 灵活应对各国政策变化

每个国家都有自己的劳动法规和用工政策，且往往变化非常突然。作为雇主，企业必须熟悉出海当地具体的劳动政策并及时获知其变化内容，这样才能在面对突发问题和政策变化时快速做出反应，避免劳动合同中出现一些争议性问题而导致企业陷入商业纠纷，甚至触犯法律法规。
面对这种情况，企业可以通过全球化雇佣，在出海当地雇佣人才。凭借人才的地域优势，企业能够快速获知政策变化并进行灵活应对。

全球化雇佣解决方案

为尽可能地减少全球性危机事件对企业的影响，推动企业全球化发展，不少企业选择进行全球化雇佣，解构现有团队，构建全球本土化团队，以保障公司整体业务运行的平稳。对企业来说，要实现这一目标，选择一个优质的海外雇佣服务商才是最优解。
面对企业的出海需求，面对海外雇佣过程中的重重难题，海外用工服务商——PayInOne根据出海企业的具体情况，专为出海企业设计和开发了一站式的全球用工和薪酬支付平台，为企业提供了高效，合规，低成本，无风险的全球化一站式用工解决方案。
传统的出海服务商往往只进行单个业务跟进，如果要使用多种业务服务就需要对接多家服务商，受到单一类型的限制，既消耗经济成本也消耗人力成本。
而PayInOne将这些服务整合为一体，通过统一的SaaS平台服务客户。企业只需要同PayInOne达成合作就能同时使用多种业务服务，并且可以根据自身业务变化及发展状况进行实时切换，不受业务类型限制。
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