常规和最长工作时间

在阿拉伯联合酋长国（UAE），工作时间受2021年第33号联邦法律关于劳动关系规定的管理。阿联酋的标准工作时间如下：

工作类型	每日最长工作时间	每周最长工作时间
常规工作	8小时	48小时
斋月期间（穆斯林员工）	6小时	36小时
危险或繁重工作	减少时间（由劳工部决定）	减少时间（由劳工部决定）

需要注意的是，这些时间不包括员工从住所到工作地点的通勤时间。此外，雇主必须确保员工连续工作不超过五小时，中间应有休息、用餐和祈祷时间。这些休息时间应至少总计一小时，且不计入工作时间。

加班规定

当工作情况需要更长时间时，加班计算如下：

• 常规加班：正常小时工资率的125%
• 夜间加班（晚上9点至凌晨4点）：正常小时工资率的150%
• 周五（每周休息日）加班：正常小时工资率的150%，外加一天补偿休息日

除非为防止重大损失或严重事故，否则每天加班不应超过两小时。

休假

阿联酋劳动法规定了各种类型的休假，以确保员工的福祉和工作生活平衡。以下是阿联酋员工可享受的主要休假类型：

休假类型	时长	资格
年假	30个日历天	服务满1年后
病假	每年90天	试用期后
产假	60天	服务满1年后
陪产假	5个工作日	孩子出生后6个月内
朝觐假	30天（无薪）	雇佣期间一次
学习假	每年10个工作日	服务满2年后
丧假	3-5天	取决于与死者的关系

年假

员工在完成一年服务后有权享受30个日历天的带薪年假。对于工作超过六个月但不满一年的员工，每工作一个月可享受两天假期。

病假

试用期后，员工每年有权享受90天的病假，结构如下：

• 前15天：全薪
• 接下来30天：半薪
• 剩余45天：无薪

产假

连续服务至少一年的女性员工有权享受60天的产假，其中45天全薪，15天半薪。

陪产假

男性员工有权享受5个工作日的带薪陪产假，应在孩子出生日期后6个月内使用。

节假日

阿联酋全年有几个公共假日。虽然某些假日的确切日期可能因月亮观测而有所不同，但以下是通常观察的公共假日：

节假日	大致日期
新年	1月1日
开斋节	变动（2-3天）
阿拉法特日	变动
宰牲节	变动（3-4天）
伊斯兰新年	变动
先知穆罕默德诞辰	变动
纪念日	12月1日
阿联酋国庆日	12月2-3日

员工在这些公共假日有权享受带薪假期。如果员工被要求在公共假日工作，他们有权获得替代休息日或正常日工资的150%作为补偿。

了解这些工作时间、休假权利和节假日对阿联酋的雇主和员工都至关重要。这确保了遵守劳动法，并有助于创造平衡和富有成效的工作环境。

终止雇佣要求

在阿拉伯联合酋长国（UAE），雇佣终止受2021年第33号联邦法令关于劳动关系规定的管理。雇主在终止员工合同时必须遵守特定要求，以确保符合阿联酋劳动法。

主要终止要求包括：

1. 提供有效的终止理由
2. 遵守通知期
3. 支付所有应付权益，包括离职福利
4. 取消员工的工作许可和签证

需要注意的是，阿联酋禁止任意解雇。雇主必须有与员工工作表现或行为相关的合法理由才能终止雇佣。

通知期

通知期在阿联酋的终止过程中是一个关键方面。雇主和员工都必须遵守雇佣合同中规定的约定通知期。

合同类型	最短通知期	最长通知期
无限期	30天	3个月
有限期	30天	3个月
试用期	14天	14天

在通知期内，员工有权获得全额工资和福利。如果雇主希望员工立即离职，可以选择支付代通知金。

需要注意的是，对于试用期的员工，适用不同的规则：

• 如果员工希望在试用期内更换工作，必须提供30天的通知。
• 如果员工计划在试用期内离开阿联酋，必须提供14天的通知。

遣散费

在阿联酋，遣散费被称为”离职酬金”或”离职福利”（EOSB）。这是对连续服务至少一年的员工的强制性支付。

EOSB的计算方法如下：

服务年限	酬金计算
1-5年	每年21天基本工资
5年以上	每年30天基本工资

总EOSB上限为两年工资。它基于员工最后的基本工资计算，不包括津贴和奖金。

对于不满一年的服务时间，酬金按比例计算。需要注意的是，如果员工在完成五年服务之前辞职，可能适用不同的规则。

试用期

阿联酋的试用期允许雇主评估新员工是否适合其岗位。阿联酋劳动法对试用期提供了具体指导：

方面	详情
最长期限	6个月
延长	不允许超过6个月
终止通知	双方均为14天
频率	每个雇主仅一次

在试用期内，任何一方都可以提前14天通知终止雇佣合同。如果员工成功完成试用期，这段时间将计入其总服务年限，用于酬金计算。

雇主必须在雇佣合同中明确定义试用期，包括其持续时间和评估标准。这确保了透明度，并有助于管理双方的期望。

通过了解阿联酋终止雇佣的这些关键方面，雇主可以确保遵守当地劳动法，并与员工保持良好关系。对于具体案例或劳动法更新，建议咨询法律专家或人力资源和酋长国化部。

阿联酋承包商分类

在阿拉伯联合酋长国（UAE），区分雇员和独立承包商对企业来说至关重要。正确的分类确保遵守当地劳动法，并有助于避免潜在的法律和财务风险。

承包商的特征

阿联酋的独立承包商通常具有以下特征：

• 运营自由
• 能够与多个客户合作
• 控制自己的工作时间
• 使用自己的工具和设备
• 为完成的项目开具发票

与雇员不同，承包商不受雇佣公司的直接监督或控制。

错误分类风险

将雇员错误分类为独立承包商可能会给在阿联酋运营的企业带来严重后果。劳工部严肃对待此类违规行为，被发现错误分类的公司可能面临重大处罚。

错误分类的后果

后果	描述
罚款	政府imposed的金钱处罚
补缴	追溯支付社会保障金
法律诉讼	被错误分类的工人可能提起诉讼
声誉损害	对公司形象和信誉的负面影响

为避免这些风险，公司必须仔细评估其工作关系，确保正确分类其劳动力。

承包商雇佣流程

在阿联酋雇佣独立承包商时，公司应遵循以下关键步骤：

1. 进行适当的面试
2. 创建全面的服务协议
3. 仅提供必要的介绍和资源

服务协议组成部分

一份起草良好的服务协议应包括：

• 项目范围和截止日期
• 付款条款和费率
• 终止条款
• 知识产权
• 保密条款

阿联酋承包商付款

阿联酋承包商的付款流程与雇员不同。主要考虑因素包括：

• 承包商通常提供自己的发票
• 无需预扣所得税
• 雇主无义务缴纳社会保障金

付款方式

方式	优势	考虑因素
银行转账	安全可追踪	可能涉及费用
数字钱包	快速便捷	接受度有限
支票	传统选择	处理较慢

承包商许可和签证

在阿联酋，独立承包商通常需要特定的许可和签证才能合法工作。要求可能因承包商的国籍和工作性质而异。

常见许可类型

1. 自由职业许可
2. 营业执照
3. 就业签证（针对长期合同）

在自由区工作的承包商可能与在阿联酋大陆工作的承包商有不同的许可要求。

终止承包商协议

在阿联酋终止承包商协议需要遵守服务协议中概述的条款。主要考虑因素包括：

• 按合同规定提供适当通知
• 确保所有可交付成果已完成
• 结清任何未付款项

合规考虑

为了在与阿联酋承包商合作时保持合规，公司应：

1. 定期审查承包商关系
2. 保留详细的合同和付款记录
3. 及时了解阿联酋劳动法的变化
4. 必要时咨询当地法律专家

通过遵循这些指南并了解阿联酋承包商分类的细微差别，企业可以有效地与独立承包商合作，同时最大限度地降低法律和财务风险。

签证要求

在阿拉伯联合酋长国（UAE）雇佣员工时，了解签证流程至关重要。阿联酋为外国工人提供多种类型的签证，具体取决于他们的就业情况和停留时间。

签证类型	有效期	主要特点
工作签证	2-3年	适用于长期就业
任务签证	90天	适用于临时项目工作
黄金签证	5-10年	适用于高技能专业人士
自由职业签证	3年	适用于自雇人士

要获得工作签证，雇主必须首先获得人力资源和酋长国化部（MOHRE）的批准。该过程通常包括以下步骤：

1. 获得入境许可
2. 完成医疗检测
3. 申请阿联酋身份证
4. 获得居留签证盖章
5. 获得工作许可（劳工卡）

需要注意的是，签证规定可能会发生变化，因此雇主应定期与MOHRE或当地法律专家核实最新信息。

文化考虑因素

阿联酋的商业文化深受伊斯兰传统和当地习俗的影响。理解并尊重这些文化细微差别对于成功的商业关系和员工管理至关重要。

着装规范

虽然阿联酋相对于一些其他海湾国家来说较为开放，但在商业场合仍然推崇保守着装。

性别	推荐着装
男性	深色西装、长袖衬衫、领带
女性	保守的商务装，遮盖肩膀和膝盖

商务礼仪

• 问候：使用”As-salaam-alaikum”（愿你平安）作为问候语。只用右手握手，因为左手被认为是不洁的。
• 守时：虽然守时很重要，但会议可能不会准时开始。要有耐心和灵活性。
• 等级制度：尊重权威很重要。用头衔称呼他人，等待被邀请后再使用名字。

沟通风格

阿联酋商业文化重视间接沟通。直接批评或不同意可能被视为不尊重。相反，要使用外交语言，避免对抗性方法。

宗教考虑因素

伊斯兰教在阿联酋社会和商业实践中扮演着重要角色。雇主应了解并适应宗教习俗：

斋月

在斋月期间，工作时间通常会减少。非穆斯林员工应在日间避免在公共场合进食、饮水或吸烟。

方面	斋月期间
工作时间	减少（通常减少2小时）
商务会议	通常安排在早上或开斋（晚餐）后
员工生产力	由于禁食可能降低

祷告时间

穆斯林员工可能需要每天祷告五次。雇主应提供指定的祷告室，并允许灵活的祷告休息时间。

公共假期和周末

阿联酋根据伊斯兰历法观察几个公共假期。这些日期每年可能有所不同，因为它们遵循阴历。

主要公共假期包括：

• 开斋节
• 宰牲节
• 伊斯兰新年
• 先知穆罕默德诞辰
• 阿联酋国庆日

阿联酋的工作周通常从周日到周四，周五和周六是周末。

社交和关系建立

在阿联酋商业文化中，建立个人关系至关重要。在讨论业务事项之前，要留出时间进行社交互动和闲聊。应接受社交活动或用餐邀请，因为这对建立关系很重要。

职场女性

虽然阿联酋在性别平等方面正在进步，但仍需考虑某些因素：

• 一些传统企业可能更倾向于与男性代表进行重要谈判。
• 在专业场合，男女之间的身体接触应限于握手，且只有在女性主动的情况下才可以。

通过了解阿联酋文化和商业实践的这些额外方面，雇主可以创造一个更包容、更尊重的工作环境，促进与本地和外籍员工的更好关系。