灵活用工

在全球合规便利地雇佣临时员工

使用 PIO 提供的灵活用工服务协议，签订弹性的劳动周期，账单自动生成，满足专业人才与您的畅通合作。

什么是灵活用工?

灵活用工模式的海外雇佣是指企业在海外地区雇佣独立承包商来完成特定项目或任务的方式。这种方式相比于雇佣全职员工更加灵活，因为企业可以根据特定的业务需求，选择在当地雇佣符合要求的专业人士来完成所需的工作。

灵活用工模式符合新经济形势下企业阶段性用工的需求特征，企业可以灵活调整员工工作的时间、内容乃至员工数量。

独立承包商通常不需要享受全职员工福利，这降低了成本，同时企业还能够避免涉及复杂的雇佣关系和税务问题。

与雇佣全职员工相比，使用独立承包商可以将工作风险分散到多个承包商身上，从而降低企业的风险。

长期合约是指企业与当地的独立承包商签订的，为期较长的合约，通常为数月或数年。长期合约的薪酬支付周期为周付、双周付、月付。

企业在出海当地有稳定业务、需要长期雇佣特定技能人员、降低用人成本或需要建立可持续业务模式时，往往需要采用长期合约的方式。

随用随付合约是指企业在约定的时间范围内按照小时、天或项目来支付独立承包商的工作费用。没有固定的薪酬支付周期，由企业自主发起薪酬支付。

在随用随付合约模式下，企业只需为实际的工作时间或项目实际完成的任务支付费用，没有固定的雇佣和管理成本。

它对于需要临时、短期或不规则员工的企业非常适用。

KPI合约基于承包商制定的关键绩效指标（KPI）衡量其表现，并根据实际表现支付报酬。

KPI合约是雇主基于独立承包商制定的关键绩效指标（KPI）衡量其表现，并支付薪酬的合同类型。

通过KPI指标，承包商可明确地了解自己的工作内容及标准，将有效提高用工透明度，激励承包商工作热情。

经典解决方案

企业选择随用随付合约模式，可以不定期自行发起向承包商的支付。通过使用API对接，传递承包商姓名和付款金额等信息，可以实现即时结算的功能。

同时，员工使用钱包模式，可以实现多次收款、一次提现的便捷操作。与传统的薪酬支付方式不同，KOL可以将收到的薪酬存储在钱包中，随时查看余额，并随时申请提现。

这种方式能够让KOL更加灵活地管理自己的薪酬收入。同时，钱包模式也减少了中间环节，降低了支付过程中的手续费和延迟。