马来西亚雇佣法 1955
劳动与雇佣主管机构适用法域: 马来西亚
发布方
马来西亚半岛劳工局
最近核验
2026年3月24日
国家指南
马来西亚雇佣指南
马来西亚雇佣执行通常涉及 Employment Act 框架下的合同管理、EPF 与 PERKESO 缴费，以及裁员或离职控制。企业在本地雇佣前，应先把 payroll 设置和 separation administration 校准到位。
2023年9月6日
运营快照
马来西亚雇佣指南
马来西亚雇佣执行通常涉及 Employment Act 框架下的合同管理、EPF 与 PERKESO 缴费，以及裁员或离职控制。企业在本地雇佣前，应先把 payroll 设置和 separation administration 校准到位。
首都
吉隆坡
发薪周期
月付
雇主缴费比例
13%
主要语言
马来语
货币
马来西亚林吉特(RM)
最近复核时间
2026年3月23日
雇佣与合规摘要
雇主成本与缴费
雇主预算应纳入 EPF、PERKESO 等法定缴费责任，而不是只按基础工资估算。 成本规划还应覆盖休假暴露、payroll tax 管理和 termination 相关福利计算。
- 雇主预算应纳入 EPF、PERKESO 等法定缴费责任，而不是只按基础工资估算。
- 成本规划还应覆盖休假暴露、payroll tax 管理和 termination 相关福利计算。
发薪与税务执行
发薪设置应覆盖法定扣缴、雇主缴费以及与税务机关相关的留档要求。 企业应在入职前确认 pay-cycle 控制、申报流程和员工税务文件准备是否完整。
- 发薪设置应覆盖法定扣缴、雇主缴费以及与税务机关相关的留档要求。
- 企业应在入职前确认 pay-cycle 控制、申报流程和员工税务文件准备是否完整。
休假与节假日规则
年假处理应与适用的雇佣规则、payroll 记录和员工档案保持一致。 岗位变化、长期缺勤或离职前，都应先复核假期余额和节假日处理方式。
- 年假处理应与适用的雇佣规则、payroll 记录和员工档案保持一致。
- 岗位变化、长期缺勤或离职前，都应先复核假期余额和节假日处理方式。
解除与通知要求
裁员与离职处理应在执行前核验通知、留档和福利支付规则。 最终薪资、缴费收尾和员工档案控制应作为同一离职流程统一复核。
- 裁员与离职处理应在执行前核验通知、留档和福利支付规则。
- 最终薪资、缴费收尾和员工档案控制应作为同一离职流程统一复核。
最低工资
马来西亚已在全国范围内实施了统一的最低工资标准。自2023年1月1日起，无论地点或公司规模如何，所有员工的最低工资均设定为每月1,500林吉特。这比之前的标准有显著提高，旨在改善工人的生活水平。
| 年份 | 最低工资 |
|---|---|
| 2022年（5月1日） | 1,500林吉特（适用于主要城镇中拥有5名以上员工的企业） |
| 2023年（1月1日） | 1,500林吉特（全国范围） |
需要注意的是，最低工资适用于所有全职、兼职和小时工。对于兼职员工，必须计算相应的小时工资率以确保合规。
所得税
马来西亚对居民采用累进税制，随着收入水平的提高，税率也随之增加。非居民则按其应税总收入缴纳固定税率。
居民税率
| 应税收入（林吉特） | 税率（2023年） |
|---|---|
| 5,000 – 20,000 | 1% |
| 20,001 – 35,000 | 150林吉特 + 超过20,000部分的3% |
| 35,001 – 50,000 | 600林吉特 + 超过35,000部分的8% |
| 50,001 – 70,000 | 1,800林吉特 + 超过50,000部分的13% |
| 70,001 – 100,000 | 4,400林吉特 + 超过70,000部分的21% |
| 100,001 – 250,000 | 10,700林吉特 + 超过100,000部分的24% |
| 250,001 – 400,000 | 46,700林吉特 + 超过250,000部分的24.5% |
| 400,001 – 600,000 | 83,450林吉特 + 超过400,000部分的25% |
| 600,001 – 1,000,000 | 133,450林吉特 + 超过600,000部分的26% |
| 1,000,001 – 2,000,000 | 237,450林吉特 + 超过1,000,000部分的28% |
| 2,000,001+ | 517,450林吉特 + 超过2,000,000部分的30% |
非居民税率
非居民在马来西亚的应税总收入需缴纳30%的固定税率。
工资成本
马来西亚的工资成本包括雇主和员工对各种社会保障和退休基金的缴款。这些缴款是强制性的，构成了总体工资支出的重要部分。
雇主缴款
| 缴款项目 | 缴款率 |
|---|---|
| 雇员公积金（EPF） | 12-13% |
| 社会保障组织（SOCSO） | 1.25% |
| 就业保险系统（EIS） | 0.2% |
| 人力资源发展基金（HRDF） | 1% |
雇主的总缴款可达员工工资的15.45%。
员工缴款
| 缴款项目 | 缴款率 |
|---|---|
| 雇员公积金（EPF） | 11% |
| 就业保险系统（EIS） | 0.2% |
员工的缴款总额可达其工资的11.2%。
加班工资
在马来西亚，加班工作的报酬比正常工作时间高。1955年《雇佣法》为加班工资制定了明确的指导原则：
- 普通工作日：普通工作日的加班工资必须至少为员工小时工资的1.5倍。
- 休息日：休息日工作的前八小时，加班工资为小时工资的1.5倍。超过八小时后，工资率增加到小时工资的2倍。
- 公共假期：公共假期工作的前八小时，工资为小时工资的2倍。超过八小时后，工资率增加到小时工资的3倍。
| 日期类型 | 前8小时 | 超过8小时 |
|---|---|---|
| 普通工作日 | 1.5倍小时工资 | 1.5倍小时工资 |
| 休息日 | 1.5倍小时工资 | 2倍小时工资 |
| 公共假期 | 2倍小时工资 | 3倍小时工资 |
需要注意的是，员工的加班时间是有限制的。每月最多允许加班104小时。雇主必须准确记录加班时间并确保适当补偿，以遵守马来西亚劳动法。
通过了解马来西亚工资和税收的这些关键方面，雇主可以确保遵守当地法规，并为员工创建公平的薪酬结构。定期审查这些政策至关重要，因为劳动法和税率可能会随时间而变化。
常规和最长工作时间
在马来西亚，工作时间受1955年《雇佣法》规管，该法案最近在2022年进行了修订。马来西亚的标准工作时间如下：
| 类型 | 最长时间 |
|---|---|
| 每日 | 8小时 |
| 每周 | 45小时 |
| 跨度 | 10小时 |
需要注意的是，员工不应：
- 连续工作超过五小时而没有至少30分钟的休息
- 一天内工作超过8小时
- 一周内工作超过45小时
- 一天内工作跨度超过10小时
允许加班，但每月限制在104小时以内。加班费率如下：
| 日期类型 | 加班费率 |
|---|---|
| 正常工作日 | 1.5倍小时工资 |
| 休息日 | 2倍小时工资 |
| 公共假期 | 3倍小时工资 |
休假
马来西亚劳动法规定了各种类型的休假，以确保员工的福祉和工作生活平衡。以下是马来西亚员工可享受的主要休假类型：
年假
年假权利基于服务年限：
| 服务年限 | 年假权利 |
|---|---|
| 不足2年 | 8天 |
| 2-5年 | 12天 |
| 超过5年 | 16天 |
病假
带薪病假权利如下：
| 服务年限 | 病假权利 |
|---|---|
| 不足2年 | 14天 |
| 2-5年 | 18天 |
| 超过5年 | 22天 |
此外，员工每年还有权享受60天的住院假，这与病假是分开的。
产假
女性员工每生一个孩子有权享受98天连续带薪产假，最多可享受五次。
陪产假
男性员工每生一个孩子有权享受7天连续带薪陪产假，最多可享受五次。
其他类型的休假
- 丧假：通常2-3天，用于直系亲属去世
- 婚假：通常2-3天，由一些公司提供
- 进修假：一些雇主为继续深造的员工提供
- 朝圣假：通常给予穆斯林员工进行朝觐，一般为无薪假
节假日
马来西亚全年有几个公共假日。虽然有些是全国性假日，但其他一些只在某些州观察。
| 节假日 | 日期 | 观察范围 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 全国（除柔佛、吉打、吉兰丹、玻璃市和登嘉楼外） |
| 农历新年 | 变动（1月/2月） | 全国 |
| 劳动节 | 5月1日 | 全国 |
| 开斋节 | 变动 | 全国 |
| 卫塞节 | 变动（5月） | 全国 |
| 宰牲节 | 变动 | 全国 |
| 国庆日 | 8月31日 | 全国 |
| 马来西亚日 | 9月16日 | 全国 |
| 屠妖节 | 变动（10月/11月） | 全国（除沙捞越外） |
| 圣诞节 | 12月25日 | 全国 |
除此之外，还有一些州特定的假日，如州统治者或州长的生日。马来西亚的公共假日总数通常每年在14到19天之间，具体取决于所在州。
雇主必须了解这些工作时间规定、休假权利和公共假日，以确保遵守马来西亚劳动法，并为员工维持健康的工作环境。
终止雇佣要求
在马来西亚，雇佣终止受1955年《雇佣法》和1967年《劳资关系法》管辖。雇主在终止员工合同时必须遵守特定要求，以确保符合马来西亚劳动法。
主要终止要求包括：
- 提供有效的终止理由
- 遵守通知期
- 支付所有应付权益，包括适用的遣散费
- 进行适当的终止流程
需要注意的是，马来西亚禁止任意解雇。雇主必须有与员工工作表现、行为或业务需求相关的合法理由才能终止雇佣。
通知期
通知期是马来西亚终止流程的一个关键方面。雇主和员工都必须遵守雇佣合同中规定的或法律规定的约定通知期。
| 服务年限 | 最短通知期 |
|---|---|
| 不足2年 | 4周 |
| 2至5年 | 6周 |
| 超过5年 | 8周 |
在通知期内，员工有权获得全额工资和福利。如果雇主希望员工立即离职，可以选择支付代通知金。
遣散费
在马来西亚，遣散费被称为”终止福利”或”裁员补偿”。这是对因冗余或重组而被终止雇佣且已完成至少12个月连续服务的员工的强制性支付。
遣散费的计算如下：
| 服务年限 | 遣散费计算 |
|---|---|
| 不足2年 | 每服务年限10天工资 |
| 2至5年 | 每服务年限15天工资 |
| 超过5年 | 每服务年限20天工资 |
需要注意的是，这些是最低要求，雇主可以提供更慷慨的遣散方案。
试用期
马来西亚的试用期允许雇主评估新员工是否适合其岗位。虽然劳动法没有明确定义，但试用是由雇佣合同管理的常见做法。
试用期的关键方面包括：
- 期限：通常为3至6个月，但可以延长
- 终止通知：通常比正式员工短
- 绩效评估：在确认或终止前需要进行
- 权利和福利：可能与正式员工不同，具体由合同规定
| 方面 | 详情 |
|---|---|
| 典型期限 | 3至6个月 |
| 延长 | 可能，通常最多延长3个月 |
| 终止通知 | 通常24小时至2周 |
| 确认 | 需要正式通知，不会自动确认 |
雇主必须在雇佣合同中明确定义试用期条款，包括其期限、评估标准以及与正式员工相比在福利或通知期方面的任何差异。
在试用期间，雇主应：
- 提供明确的工作期望和绩效标准
- 提供定期反馈和指导
- 在试用期结束前进行正式评估
- 提供书面的确认或终止通知
虽然试用期员工可能比正式员工受到的保护较少，但他们仍然受到免遭不公平解雇的保护。雇主必须有正当理由终止试用员工的雇佣，并遵循适当的程序。
通过了解马来西亚终止雇佣的这些关键方面，雇主可以确保遵守当地劳动法，并与员工保持良好关系。建议就具体案例或劳动法更新咨询法律专家或人力资源部。
马来西亚承包商分类
在马来西亚，理解雇员和独立承包商之间的区别对企业来说至关重要。正确的分类确保遵守当地劳动法，并有助于避免潜在的法律和财务风险。
承包商的特征
马来西亚的独立承包商通常具有以下特征：
- 运营自由
- 能够与多个客户合作
- 控制自己的工作时间
- 使用自己的工具和设备
- 为完成的项目开具发票
与雇员不同，承包商不受雇佣公司的直接监督或控制。
错误分类风险
将雇员错误分类为独立承包商可能会给在马来西亚运营的企业带来严重后果。人力资源部严肃对待此类违规行为，被发现错误分类的公司可能面临重大处罚。
错误分类的后果
| 后果 | 描述 |
|---|---|
| 罚款 | 政府imposed的金钱处罚 |
| 补缴 | 追溯支付社会保障金 |
| 法律诉讼 | 被错误分类的工人可能提起诉讼 |
| 声誉损害 | 对公司形象和信誉的负面影响 |
为避免这些风险，公司必须仔细评估其工作关系，确保正确分类其劳动力。
承包商雇佣流程
在马来西亚雇佣独立承包商时，公司应遵循以下关键步骤：
- 进行适当的面试
- 创建全面的服务协议
- 仅提供必要的介绍和资源
服务协议组成部分
一份起草良好的服务协议应包括：
- 项目范围和截止日期
- 付款条款和费率
- 终止条款
- 知识产权
- 保密条款
马来西亚承包商付款
马来西亚承包商的付款流程与雇员不同。主要考虑因素包括：
- 承包商通常提供自己的发票
- 无需预扣所得税
- 雇主无义务缴纳社会保障金
付款方式
| 方式 | 优势 | 考虑因素 |
|---|---|---|
| 银行转账 | 安全可追踪 | 可能涉及费用 |
| 数字钱包 | 快速便捷 | 接受度有限 |
| 支票 | 传统选择 | 处理较慢 |
承包商许可和签证
在马来西亚，独立承包商通常需要特定的许可和签证才能合法工作。要求可能因承包商的国籍和工作性质而异。
常见许可类型
- 自由职业许可
- 营业执照
- 就业准证（针对长期合同）
在自由区工作的承包商可能与在马来西亚大陆工作的承包商有不同的许可要求。
终止承包商协议
在马来西亚终止承包商协议需要遵守服务协议中概述的条款。主要考虑因素包括：
- 按合同规定提供适当通知
- 确保所有可交付成果已完成
- 结清任何未付款项
合规考虑
为了在与马来西亚承包商合作时保持合规，公司应：
- 定期审查承包商关系
- 保留详细的合同和付款记录
- 及时了解马来西亚劳动法的变化
- 必要时咨询当地法律专家
通过遵循这些指南并了解马来西亚承包商分类的细微差别，企业可以有效地与独立承包商合作，同时最大限度地降低法律和财务风险。
签证要求
在马来西亚雇佣员工时，了解签证流程至关重要。马来西亚为外国公民提供各种类型的工作签证，具体取决于他们的就业情况和停留时间。
| 签证类型 | 有效期 | 主要特点 |
|---|---|---|
| 就业准证 | 2-3年 | 适用于长期技术工作 |
| 专业访问准证 | 最长12个月 | 适用于短期任务 |
| 临时就业准证 | 最长2年 | 适用于半技术或非技术工人 |
| 马来西亚数字游民准证 | 最长12个月 | 适用于远程工作者 |
要获得工作签证，雇主必须首先获得相关部门的批准，然后才能向马来西亚移民局申请。该过程通常包括以下步骤：
- 获得外籍人员职位或配额批准
- 申请工作许可
- 收到签证批准信
- 申请入境签证（如需要）
- 进入马来西亚并完成最终签证程序
需要注意的是，签证规定可能会发生变化，因此雇主应定期向移民局查询最新信息。
工作场所的文化考虑
马来西亚多元化的文化景观显著影响着工作场所的动态。理解并尊重这些文化细微差别对于成功的商业关系和员工管理至关重要。
商务礼仪
| 方面 | 描述 |
|---|---|
| 问候 | 握手很常见，但一些穆斯林女性可能不会与男性握手 |
| 着装规范 | 偏好保守的商务着装 |
| 沟通 | 间接和礼貌，避免对抗 |
| 等级制度 | 尊重权威和资历很重要 |
沟通风格
马来西亚的沟通以礼貌和外交为特征。直接批评或不同意可能被视为不尊重。相反，应使用外交语言并避免对抗性方法。
宗教考虑
伊斯兰教是马来西亚的官方宗教，但该国还有其他各种宗教，包括佛教、基督教和印度教。在工作场所尊重宗教多样性至关重要。
| 宗教 | 人口百分比 | 主要考虑因素 |
|---|---|---|
| 伊斯兰教 | 61.3% | 祷告时间，斋月禁食 |
| 佛教 | 19.8% | 佛教节日 |
| 基督教 | 9.2% | 基督教节日 |
| 印度教 | 6.3% | 印度教节日 |
适应宗教习俗
- 为穆斯林员工提供祷告室
- 灵活安排休息时间以适应祷告时间表
- 尊重饮食限制（例如，为穆斯林提供清真食品）
- 了解宗教节日和庆典
公共假期和工作周
马来西亚根据各种文化和宗教庆祝活动设有多个公共假期。标准工作周为周一至周五，一些企业周六上午也营业。
| 假日类型 | 示例 |
|---|---|
| 国家 | 独立日，马来西亚日 |
| 伊斯兰教 | 开斋节，宰牲节 |
| 华人 | 农历新年 |
| 印度 | 屠妖节 |
| 基督教 | 圣诞节 |
社交和关系建立
在马来西亚商业文化中，建立个人关系至关重要。在讨论业务事项之前，要留出时间进行社交互动和闲聊。应接受社交活动或用餐邀请，因为这对建立关系很重要。
职场女性
虽然马来西亚在性别平等方面正在进步，但仍需考虑某些因素：
- 一些传统企业可能更倾向于与男性代表进行重要谈判
- 在专业场合，男女之间的身体接触应限于握手，且仅在女性主动的情况下进行
通过了解马来西亚文化和商业实践的这些额外方面，雇主可以创造一个更包容、更尊重的工作环境，促进与本地和外籍员工的更好关系。这种文化意识是在马来西亚成功雇佣和管理多元化劳动力的关键。
审校人
最近复核时间
2026年3月23日
来源说明
由 PIO 合规研究团队基于公开的劳动法、发薪、社保缴费、休假、离职与雇主合规资料复核已批准的国家指南内容。
参考来源
马来西亚员工裁员问答
劳动与雇佣主管机构适用法域: 马来西亚
发布方
马来西亚半岛劳工局
最近核验
2026年3月24日
马来西亚 EPF 强制缴费规则
社保主管机构适用法域: 马来西亚
发布方
马来西亚雇员公积金局
最近核验
2026年3月24日
马来西亚 PERKESO 缴费规则
社保主管机构适用法域: 马来西亚
发布方
马来西亚社会保障机构
最近核验
2026年3月24日
马来西亚 2026 年 Form TP3 填报说明
税务与薪酬主管机构适用法域: 马来西亚
发布方
马来西亚内陆税收局
最近核验
2026年3月24日
